Головна Головна -> Реферати українською -> Макроекономіка -> Механізм саморегулювання ринку праці. Зарубіжні моделі ринків праці

Механізм саморегулювання ринку праці. Зарубіжні моделі ринків праці

Назва:
Механізм саморегулювання ринку праці. Зарубіжні моделі ринків праці
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
6,62 KB
Завантажень:
260
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4 
Механізм саморегулювання ринку праці. Зарубіжні моделі ринків праці
План
1. Регулююча роль попиту та пропозиції на конкурентному ринку праці
2. Закони Хікса-Маршала. Перехресна еластичність попиту на працю
3. Класичні моделі ринку праці та особливості їх саморегулювання
4. Зарубіжні моделі ринків праці
5. Література
Регулююча роль попиту та пропозиції на конкурентному ринку праці
Відповідно до ринкових законів завжди існує зворотна залежність між ціною праці та обсягом попиту на неї, і пряма між ціною праці та її пропозицією.
Постійна взаємодія між елементами ринку праці: попитом, пропозицією та ціною праці під впливом об'єктивних і суб'єктивних факторів і є механізмом саморегулювання ринку праці.
Схематично взаємодія попиту і пропозиції відображена на рис. 2.1, де крива D— попит на працю, крива S— пропозиція праці, L — обсяг праці або кількість працівників, W — ціна праці (ставка заробітної плати).
Рис. 2.1. Модель саморегулювання ринку праці в умовах конкурентного ринку праці
Як видно із рис. 2.1, найбільший попит приходиться на тих робітників, що претендують на низькі ставки заробітної плати, а найбільша пропозиція праці характерна при високих ставках заробітної плати. В точці перетину кривих попиту і пропозиції праці (Р) встановлюється рівноважна ціна праці і рівень потреби у праці даної кваліфікації.
Важливим показником при оцінці попиту на працю виступає його еластичність по заробітній платі або власна еластичність попиту— здатність попиту реагувати на зміну рівня заробітної плати. Визначається пряма еластичність попиту (Еп) як процентна зміна зайнятості (L), яка викликана зміною заробітної плати (W) на 1%:
Так як криві попиту мають нахил до низу, зростання заробітної плати викликає зниження зайнятості. Чим вище абсолютна величина еластичності, тим вище у процентному відношенні буде падіння рівня зайнятості.
Якщо абсолютна величина еластичності буде більше 1, то попит є еластичним, тобто сукупна заробітна плата працівників буде знижуватись по мірі підвищення рівня заробітної плати, оскільки зайнятість падає швидше, ніж підвищується заробітна плата. І навпаки, якщо абсолютна величина еластичності буде менше 1 — попит є нееластичним, сукупний заробіток працівників зростає із зростанням рівня заробітної плати. Якщо еластичність дорівнює 1, попит є одинично еластичним.
Закони Хікса-Маршала. Перехресна еластичність попиту на працю
Врахування прямої еластичності попиту для прийняття практичних рішень потребує визначення закономірностей, яким вона підпорядковується. Ці закономірності враховують тісний взаємозв'язок ринку праці з ринком капіталу та ринком товарів і послуг, їх називають законами Хікса-Маршала або законами похідного попиту [24, с. 41—42].
Перший закон: зниження заробітної плати, що в свою чергу знижує витрати на виробництво та вартість кінцевої продукції, веде до збільшення споживчого попиту, а значить, і до розширення виробництва. Наслідком цього стає зростання зайнятості. Пряма еластичність попиту на працю по заробітній платі буде тим вище, чим вище цінова еластичність на вироблений продукт.
Другий закон: пряма еластичність попиту на працю по заробітній платі буде тим вищою, чим легше замістити даний вид праці другими факторами. Чим вище значення коефіцієнта заміщення одного фактора іншим, тим більш помітною є реакція роботодавця на зростання ціни праці. Якщо працівників легко замінити машинами, то зростання заробітної плати призведе до звільнення працівників. Якщо можливість технологічної заміни відсутня — робітники можуть вимагати прибавки до заробітної плати не ризикуючи викликати скорочення попиту на працю.
Третій закон: пряма еластичність попиту на працю працівників по заробітній платі буде тим вище, чим вище еластичність пропозицій інших факторів виробництва, тобто рівень використання других факторів може бути збільшений без значного зростання цін на ці фактори. Наприклад, в авіакомпаніях питома вага заробітної плати значно менша питомої ваги витрат на техніку, паливо, експлуатацію і ремонт.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4 



Реферат на тему: Механізм саморегулювання ринку праці. Зарубіжні моделі ринків праці

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок