Головна Головна -> Реферати українською -> Макроекономіка -> Величина та стан відтворення кадрового потенціалу Миколаївської області

Величина та стан відтворення кадрового потенціалу Миколаївської області

Назва:
Величина та стан відтворення кадрового потенціалу Миколаївської області
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
7,50 KB
Завантажень:
488
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5 
Величина та стан відтворення кадрового потенціалу Миколаївської області
Ринкова економіка вимагає точно визначених методів розрахунку питомої ваги трудових ресурсів, яка "годує" суспільство. Стан та динаміка відтворення трудових ресурсів регіону об'єктивно закладає підвалини не тільки поточної кадрової політики, але і основи прогнозування відтворення кадрового потенціалу.
В результаті проведеного автором дослідження обгрунтоване визначення кадрового потенціалу регіону як осіб працездатного віку, які мають реальні трудові стосунки із суб'єктом підприємницької діяльності, тобто реалізують за ринковими вимогами свою потенційну здатність до праці. При цьому відтворення одиниці кадрового потенціалу принципово можливе, якщо вартість конкретного працівника відповідає його ринковій ціні, що складається на основі реального споживчого кошику в конкретному регіоні та коректується особистими потребами цього працівника.
Відповідно до Закону України "Про встановлення величини вартості межі малозабезпеченості та розміру мінімальної заробітної плати на 1999 рік" та диференціації населення за рівнем особистого споживання [1, 2] доречно розглядати процеси відтворення кадрового потенціалу регіону в окремих галузях економіки та за визначеними рівнями диференціації.
Трудові ресурси є основою для формування кадрового і трудового потенціалу регіону. Проведений аналіз свідчить, що у віковому розрізі за останні три роки структура та кількість трудових ресурсів Миколаївської області значно не змінилася, хоча спостерігається тенденція поступового старіння працездатного населення. За досліджений період кількість працездатного населення в оптимальному віці (16-55-65 років) скоротилась на 2,4 тис. чоловік, при чому на 1,5 тис. чоловік збільшилася частка осіб старшого віку (більше 55-60 років). У 1998 році питома вага населення у працездатному віці відносно всього населення склала 57,4%.
Кількість підлітків, зайнятих у різних галузях економіки, незначна і має тенденцію до скорочення. Слід відмітити, що у
році кількість підлітків збільшилася на 0,1 тис. чоловік у порівнянні з 1996 роком, але у
вона скоротилася на 0,3 тис. чоловік відносно попереднього
року. Тенденція збільшення кількості осіб старшого віку і зменшення кількості підлітків і працездатного населення у працездатному віці, зайнятого у господарстві області, об'єктивно буде зростати з кожним роком і досягне найбільшого піку через 7-10 років. Це підтверджується аналізом демографічного стану у регіоні, що був проведений автором, старінням населення і зменшенням природного приросту, а майбутній стан трудових ресурсів можна прогнозувати, виходячи з вікової піраміди населення, яка склалася на поточний момент.
Загальна кількість зайнятих у основних сферах економіки області (виробництво і переробка) в період з 1996 по 1998 рік скоротилася (на 26,8 тис. чоловік). Дещо зросла сфера обслуговування (на 19,5 тис. чоловік). Категорія "безробітні" збільшилася в 5,3 рази (на 17,9 тис. чоловік), "незайняте працездатне населення у працездатному віці" зросло в 2,8 рази (на 69,4 тис. чоловік) [4].
Складне становище на ринку праці обумовило зростання (на 11,3 тис. осіб) кількості учнів, які навчаються з відривом від виробництва. Це свідчить про зацікавленість молоді в набутті вищої та професійно-технічної освіти. То вже є елемент впливу на кадровий потенціал регіону.
За кількістю зайнятого населення у 1995 р. Миколаїв знаходився на 8 місці, у 1996 р. - на 4 місці, у 1997 р. - на 5 місці [1, 2, 3]. У межах України такий стан наче б то задовільний, але якщо звернути увагу на потребу у працівниках, яка наочно відбивається у коефіцієнті навантаження на одне вільне робоче місце, то очевидно, що Миколаївщина за цією позицією знаходиться далеко не на останніх місцях. У 1996 році наша область опустилася за цим показником на 10, а у 1997 році - на 15 місце [1, 2, 3]. Врахуємо ще й приховане безробіття, яке особливо актуальне для нашого регіону з його монокораблебудівним напрямком у промисловості.
Опосередковано віддзеркалює структуру трудового потенціалу попит та пропозиція робочої сили.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5 



Реферат на тему: Величина та стан відтворення кадрового потенціалу Миколаївської області

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок