Головна Головна -> Реферати українською -> Менеджмент -> Персонал підприємства, продуктивність праці, організація і оплата праці

Персонал підприємства, продуктивність праці, організація і оплата праці

Назва:
Персонал підприємства, продуктивність праці, організація і оплата праці
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
12,88 KB
Завантажень:
394
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8 
Персонал підприємства, продуктивність праці, організація і оплата праці


Персонал підприємства являє собою сукупність постійних працівників , що тримали необхідну професійну підготовку та мають досвід практичної діяльності ї формуються під впливом внутрішніх факторів ( характер продукції , технології організації виробництва ) та зовнішніх факторів . Згідно з характером функції , що виконуються , персонал підприємства поділяється на чотири категорії: керівники , спеціалісти ,службовці , робітники.
Керівники – фахівці, що займають не рівні посади , приймають рішення і несуть за них відповідальність в силу високого рівня наукової і освітньої підготовки. На кожному підприємстві є п’ять керівників : генеральний директор, фінансовий директор, технічний директор і головний бухгалтер.
Спеціалісти - працівники, які виконують інженерно-технічні, економічні та інші функції. Їх на підприємстві є 8. Ними є маркетолог, юрист, бухгалтери, економісти, тощо.
Службовці здійснюють підготовку та оформлення документів, облік та контроль, господарське обслуговування. Їх є 9: обліковці, секретарі, креслярі, касири. Робітники, безпосередньо зайняті у виробничі сфері, тобто вони виготовляють компютерні столи. Їх на підприємстві налічується 119 осіб. Розпізнають виробників основного виробництва, яких є 80% від усіх робітників, тобто 95 чоловік. Також є допоміжні, які становлять 20% від загальної кількості робітників, тобто 24 особи.
Продуктивність праці – це виготовлення продукції одиницею виробництва за певний період або кількість витраченої праці на виготовлення одиниці продукції.
Таблиця 5.1
Персонал підприємства
Показники | Один. вим. | Числове значення | Алгоритм розрахунку
1. Обсяг виробництва | тис. грн. | 3568 | Табл. 2.1, р.8
2. Виробіток одного працівника | грн. | 22300 | Задано
3. Чисельність персоналу ПВП | чол.. | 160 | Задано
4. Управлінський персонал і спеціалісти, в т. ч.: | чол. | 24 | 15% від ПВП
- керівники | чол. | 4
- спеціалісти | чол. | 8
- службовці | чол. | 12
5. Робітники, в т.ч.: | Чол. | 136 | 85 % від ПВП
- основні робітники | Чол. | 109 | 80 % від
робітників
- допоміжні робітники | Чол. | 27 | 20 % від
робітників
6. Виробіток продукції на 1-го робітника | грн. | 26235 | Qв /к-ть робітників
Таблиця 5.2
Нарахування на заробітну плату
Категорії персоналу | Чисельність, осіб | з/п на одного працівника, грн. | Місячна з/п відповідних категорій працівників, грн.
Управлінський персонал і спеціалісти в т. ч. : | 24 | - | 16800
- керівники | 4 | 900 | 3600
- спеціалісти | 8 | 750 | 6000
- службовці | 12 | 600 | 7200
Робітники в т. ч. : | 136 | - | 54560
- основні | 109 | 396.3 | 43200
- допоміжні | 27 | 420.7 | 11360
Разом | 160 | - | 71360
Таблиця 5.3
Баланс робочого часу
Елементи робочого часу | Один. вим. | Кількість
Календарний фонд часу | дні | 365
Неробочі дні (всього)
| Дні |
110
в т. ч.: святкові | дні | 7
Вихідні | Дні | 105
Номінальний фонд часу | Дні | 253
Неявки на роботу (всього) в т. ч.: | Дні | 23
- чергові і додаткові відпустки | Дні | 12
- відпустки на навчання | Дні | 3
- декретні відпустки | Дні | 2
- невиходи на роботу по хворобі | Дні | 3
- виконання громадських і державних обов’язків | Дні | 1
- з дозволу адміністрації | Дні | 2
Ефективний фонд часу | дні | 230
Номінальна тривалість робочого дня | Год. | 8
Внутрішні простої | Год. | 0,3
Ефективна тривалість робочого дня | Год. | 7,7
Ефективний фонд робочого часу одного робітника за рік | Год. | 1771
РОЗДІЛ 6
Оборотні засоби виробництва. Розрахунок оборотних коштів.
Поряд з основними фондами для роботи підприємства велике значення має наявність оптимальної кількості оборотних засобів. Оборотні засоби (в практиці країн з ринковою економікою їх називають оборотними активами, оборотним капіталом) є важливим ресурсом у забезпеченні поточного функціонування підприємства, тобто виробництва і реалізації продукції, одним з основних чинників здійснення виробничого процесу. Вони мають матеріально-речовинний і грошовий вираз.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8 



Реферат на тему: Персонал підприємства, продуктивність праці, організація і оплата праці

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок