Головна Головна -> Реферати українською -> Менеджмент -> Актуальні завдання добору та підготовки менеджерів в Україні

Актуальні завдання добору та підготовки менеджерів в Україні

Назва:
Актуальні завдання добору та підготовки менеджерів в Україні
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
27,17 KB
Завантажень:
80
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16 
Актуальні завдання добору та підготовки менеджерів в Україні
    Набір  полягає в створенні необхідного резерву кандидатів  на
всі  посади і спеціальності, з якого організація відбирає найбільш
придатних  для  неї  працівників. Ця  робота  повинна  проводитися
буквально   по  всіх  спеціальностях  —  конторським,  виробничим,
технічним,  адміністративним. Необхідний  обсяг  роботи  з  набору
значною  мірою визначається різницею між наявною робочою  силою  і
майбутньою потребою в ній. При цьому враховуються такі фактори, як
вихід  на  пенсію,  плинність, звільнення в зв'язку  з  витіканням
терміну    договору   наймання,   розширення   сфери    діяльності
організації.  Набір  звичайно ведуть  із  зовнішніх  і  внутрішніх
джерел.
     До   засобів   зовнішнього  набору  відносяться:   публікація
оголошень у газетах і професійних журналах, звертання до  агентств
по  працевлаштуванню  і  до  фірм, що поставляють  керівні  кадри,
напрямок  людей,  що  уклали контракт,  на  спеціальні  курси  при
коледжах. Деякі організації запрошують місцеве населення  подавати
у відділ кадрів заяви на можливі в майбутньому вакансії. Більшість
організацій  воліють проводити набір в основному  усередині  своєї
організації.  Просування  по службі своїх  працівників  обходиться
дешевше.  Крім  того,  це  підвищує їхню зацікавленість,  поліпшує
моральний  клімат  і підсилює прихильність працівників  до  фірми.
Відповідно  до теорії чекань у відношенні мотивації можна  думати,
що   якщо   працівники  вірять  в  існування  залежності   їхнього
службового  росту від ступеня ефективності роботи, то вони  будуть
зацікавлені в більш продуктивній праці. Можливим недоліком підходу
до рішення проблеми винятково за рахунок внутрішніх резервів є те,
що  в організацію не приходять нові люди зі свіжими поглядами,  що
може привести до застою.
     Популярним  методом набору за рахунок внутрішніх  резервів  є
розсилання   інформації  про  вакансію,   що   відкривається,   із
запрошенням    кваліфікованих   працівників.   Деякі   організації
практикують  повідомлення  усіх  своїх  службовців  про   будь-яку
вакансію, що відкривається, що дає їм можливість подати  заяви  до
того, як будуть розглядатися заяви людей з боку.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16 



Реферат на тему: Актуальні завдання добору та підготовки менеджерів в Україні

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок