Головна Головна -> Реферати українською -> Менеджмент -> Техніко-економічна практика на ВАТ СКБ “Дністер”

Техніко-економічна практика на ВАТ СКБ “Дністер”

Назва:
Техніко-економічна практика на ВАТ СКБ “Дністер”
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
11,66 KB
Завантажень:
126
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8 
Тема: Техніко-економічна практика на ВАТ СКБ “Дністер”


Зміст
I Управління персоналом на підприємстві (відділ кадрів)
1. Загальні положення
2. У своїй роботі відділ керується
3. Структура підрозділу
4. Завдання
5. Функції
6. Права
7. Відносини сектору з іншими підрозділами банку
8. Відповідальність
II Про оплату праці працівників
1. Основна заробітня плата
2. Додаткова заробітня плата
3. Інші заохочувальні і компенсійні витрати
III Відділ по роботі з персоналом
1. Місце відділу в структурі банку
2. Нормативна база, якою керуються працівники відділу
3. Структура відділу
4. Функції відділу по роботі з персоналом
5. Права відділу
6. Відносини відділу з іншими підрозділами банку
IV Відділ фінансового планування та управління ризиками
1. Загальні положення
2.Структура підрозділу
3. Завдання
4. Функції
5. Права
6. Взаємовідносини з іншими підрозділами банку
7. Відповідальність
Список використаної літератури
I Управління персоналом на підприємстві (відділ кадрів).
1.Загальні положення.
Сектор обліку кадрів є самостійним структурним підрозділом, який входить у склад відділу по роботі з персоналом ВАТ СКБ “Дністер” і у своїй діяльності безпосередньо підпорядковується начальнику відділу по роботі з персоналом, першому заступнику Голови Правління – Директору організаційно - аналітичного департаменту.
Сектор обліку кадрів очолює начальник сектору, який призначається, переміщається і звільняється із займаної посади наказом Голови Правління ВАТ СКБ “Дністер” за поданням начальника відділу по роботі з персоналом і погодженням з першим заступником Голови Правління – Директором організаційно - аналітичного департаменту, у встановленому чинним законодавством порядку.
Працівники сектору призначаються, переміщаються і звільняються із займаних посад наказом Голови Правління ВАТ СКБ “Дністер” за поданням начальника сектору обліку кадрів і погодженням з начальником відділу по роботі з персоналом і першим заступником Голови Правління – директором організаційно-аналітичного департаменту, у встановленому чинним законодавством порядку.
У своїй роботі відділ керується:
чинним законодавством України,
постановами, розпорядженнями, наказами державних органів і іншими керівними, методичними і нормативними матеріалами Національного банку України щодо роботи з кадрами,
Статутом ВАТ СКБ “Дністер”,
рішеннями загальних зборів акціонерів, Ради та Правління банку,
наказами та розпорядженнями Голови Правління ВАТ СКБ “Дністер”, першого заступника Голови Правління – директора організаційно – аналітичного департаменту, начальника відділу по роботі з персоналом,
порядком оформлення, переведення та звільнення працівників, ведення і зберігання їх трудових книжок та особових справ,
даним Положенням,
Структура підрозділу.
Структура та штатна чисельність сектору затверджується Радою Банку за поданням Правління в складі штатного розпису банку.
До складу сектору входять начальник сектору і старший інспектор по кадрах.
Розподіл обов’язків між працівниками сектору здійснює начальник сектору у відповідності з посадовими інструкціями і даним Положенням, він і керує працівниками сектору.
Графічна структура сектору обліку кадрів:
Завдання.
Забезпечення Банку працівниками потрібних професій, спеціальностей і кваліфікації.
Забезпечення роботи з удосконалення організації праці, управління діяльністю, форм і систем заробітної плати, матеріального та морального стимулювання працівників Банку.
Забезпечення роботи з організації військового обліку працівників банку, ведення пенсійних справ.
5.Функції.
Для виконання поставлених завдань, сектор призначений здійснювати наступні функції:
Для забезпечення Банку працівниками потрібних професій, спеціальностей і кваліфікації здійснювати наступне:
прогнозувати і визначати потребу в кадрах на основі планів розвитку Банку;
вирішувати питання найму, звільнення, переведення працівників у Головному офісі і його відокремлених установах та організація контролю за даними питаннями у відокремлених балансових установах;
забезпечувати підготовку необхідних документів для проведення атестацій працівників;
організовувати своєчасне оформлення приймання, переведення і звільнення працівників, видавання довідок про теперішню і минулу трудову діяльність працюючих, збереження і заповнення трудових книжок та ведення встановленої документації з кадрів в Головному офісі і його відокремлених установах;
організація періодичного контролю за веденням встановленої документації з кадрів у відокремлених балансових установах;
забезпечувати підготовку документів, які необхідні для затвердження керівників Банку, згідно вимог Національного банку;
забезпечувати підготовку документів, які необхідні для призначення пенсій працівникам Головного офісу і їх сім’ям, а також подання цих документів в органи соціального забезпечення; консультації і контроль за підготовкою відповідних документів у відокремлених балансових установах Банку.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8 



Реферат на тему: Техніко-економічна практика на ВАТ СКБ “Дністер”

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок