Головна Головна -> Реферати українською -> Мікроекономіка -> Мотивація і оплата праці на п-ві.

Мотивація і оплата праці на п-ві.

Назва:
Мотивація і оплата праці на п-ві.
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
17,42 KB
Завантажень:
286
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10 
Тема: Мотивація і оплата праці на п-ві.
Поняття, види і принципи оплати праці.
Тарифна система – основа організації оплати праці.
Форми і системи оплати праці.
Додаткова заробітна плата.
Розрахунок середньої заробітної плати.
Мотивація праці на п-ві.
Робота за сумісництвом.
Оплата праці жінок.
Документування розрахунків з оплати праці.
Преміювання.
Регулювання оплати праці.
1. Для розумінні суті заробітної плати (з/п) розглянемо її з таких 5-ти позицій:
з/п – це категорія, що відображає відносини між власником п-ва і найманими працівниками з приводу розподілу новоствореної вартості або одержаного доходу;
з/п – це складова ринку праці, що виступає як ціна товару і робочої сили;
з/п – це дохід найманого працівника, який він отримує в результаті реальної здатності до праці і який має забезпечувати відтворення робочої сили;
для п-ва з/п – це елемент витрат на в-во продукції (на мікрорівні);
згідно закону України “Про працю” з/п – це винагорода, обчислена в грошовому виразі, яку згідно трудового договору власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
В умовах ринкової економіки з/п виконує такі функції:
відтворювальна (джерело коштів для розширеного відтворення робочої сили); номінальна з/п – це грошовий вираз оплати праці, який отримує працівник; реальна з/п – це сукупність матеріальних і духовних благ, які можна реалізувати за номінальну з/п.
стимулююча (з/п – це інструмент для забезпечення високоефективної праці);
регулююча: з/п може служити інструментом в перерозподілі робочої сили із врахуванням ринкової кон’юнктури;
соціальна – забезпечення соціальної справедливості.
Принципи оплати праці:
за якістю і кількістю випущеної продукції;
випереджаюче зростання продуктивності праці в порівнянні із зростанням з/п;
диференціація оплати праці різних груп і категорій працівників. Вона здійснюється залежно від галузевої приналежності, умов праці (нормальних, шкідливих чи особливо шкідливих), форми оплати праці (у відрядника ставка вища), кваліфікації.
2. Розмір з/п залежить від складності роботи, умов і кількості праці, результатів праці. Всі ці відмінності враховує тарифна система, яка служить інструментом в диференціації оплати праці залежно від умов. Зокрема тарифна система враховує складність і умови роботи. Тарифна система складається з таких елементів:
тарифно-кваліфікаційний довідник містить кваліфікаційні характеристики робіт і професій, які згруповані у розділи за в-вами і видами робіт. Служить для тарифікації робіт, присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам і формування програм для підготовки і підвищення кваліфікації робітників. Той довідник, що діє на Україні, складається із 72 випусків і дозволяє тарифікувати 5000 професій робітників і виконуваних ними робіт.
кваліфікаційні довідники посад керівників, спеціалістів і службовців є загальногалузевими і містять кваліфікаційні характеристики, в яких зазначаються посадові обов’язки, вимоги до рівня і профілю підготовки керівних спеціалістів і службовців; тут також встановлюються посадові оклади для них.
єдина тарифна сітка, яка містить тарифні ставки за розрядами – це шкала кваліфікаційних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів, за допомогою яких встановлюється безпосередня залежність з/п від кваліфікації. Тарифний коефіцієнт – це співвідношення між розмірами оплати праці робітників 1-го і вищих розрядів.
Годинні тарифні ставки
Розряд | І | ІІ | ІІІ | IV | V | VI
Тарифний коефіцієнт | 1,0 | 1,09 | 1,20 | 1,33 | 1,50 | 1,72
Погодинники | нормальні умови | 1,0 | 1,09 | 1,2 | 1,33 | 1,50 | 1,72
шкідливі умови | 1,25 | 1,36 | 1,5 | 1,66 | 1,88 | 2,15
Відрядники | нормальні умови | 1,20 | 1,31 | 1,44 | 1,60 | 1,80 | 2,06
шкідливі умови | 1,40 | 1,53 | 1,68 | 1,86 | 2,10 | 2,41
 
3. Є погодинна і відрядна форми оплати праці. Погодинна форма передбачає оплату праці пропорційно до робочого часу і рівня кваліфікації працівника.
При відрядній формі оплати праці за основу розрахунку беруть кількість виконаної роботи і розцінка за одиницю продукції.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10 



Реферат на тему: Мотивація і оплата праці на п-ві.

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок