Головна Головна -> Реферати українською -> Мікроекономіка -> Компетентнісні особливості забезпечення оптимальної професіино-кваліфікаціиної структури персоналу підприємства в сучасних умовах господарювання

Компетентнісні особливості забезпечення оптимальної професіино-кваліфікаціиної структури персоналу підприємства в сучасних умовах господарювання

Назва:
Компетентнісні особливості забезпечення оптимальної професіино-кваліфікаціиної структури персоналу підприємства в сучасних умовах господарювання
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
7,92 KB
Завантажень:
468
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5 
УДК 331.5
К.М. Синякова, асп.
Херсонський державний університет
Компетентнісні особливості забезпечення оптимальної професіино-кваліфікаціиної структури персоналу підприємства в сучасних умовах господарювання
В статті досліджується роль компетенцій в управлінні персоналом, визначається сутність та переваги застосування компетенцій у процесі формування, функціонування та модифікації професійно- кваліфікаційної структури персоналу підприємства. Пояснюються переваги застосування основних моделей компетенцій: карт, стандартів компетентності, сертифікатів компетентності. Обґрунтовується важливість використання компетенцій, як засобів інноваційного розвитку підприємства. персонал, професійно-кваліфікаційна структура, компетенції, компетентність, карта компетентності, стандарт компетентності, сертифікат компетентності
Наприкінці ХХ ст., персонал почали розглядати як основний ресурс підприємства, визначальний чинник успіху діяльності організації. Важливого значення для підвищення ефективності діяльності підприємства на сьогоднішній день набуває вивчення співвідношення окремих категорій персоналу, тобто його структури. Відповідність працівника професійним та кваліфікаційним вимогам посади, яку він обіймає посилює необхідність вивчення професійно-кваліфікаційної структури (ПКС) персоналу на мікроекономічному рівні, враховуючи при цьому сучасні аспекти роботи з персоналом підприємства: визначення наявних знань, умінь та навичок, виявлення потенціалу, врахування психологічних та особистісних характеристик кожного співробітника - все це може бути втілене при забезпеченні ПКС персоналу підприємства, заснованої на компетенціях.
Вивченню специфіки роботи з персоналом, особливостям його формування, функціонування, розвитку та структурування присвячено багато досліджень теоретичного та прикладного характеру. Застосування компетентнісного підходу в роботі з персоналом висвітлюється, зокрема, в працях О.Грішнової, І.Петрової, О.Ільченка, В.Панкова та І.Тупік, С.Смаля та А.Євдокимова, І.Вотякової, Ю.Нечипуренко, Н. Чигиринської та Л.Шаховської. Проблеми ПКС кадрів на макроекономічному рівні розглядаються Ю.Маршавіним, О.Доброгорською, В.Рябоконем. Питання забезпечення ефективної ПКС персоналу підприємства розглядаються в сучасній економічній науці не системно, а лише в контексті вивчення інших аспектів роботи з персоналом, зокрема, в контексті використання можливостей внутрішньофірмового ринку праці. Тому забезпечення ПКС персоналу підприємства засобами компетенцій потребують детальнішого дослідження.
Метою статті є визначення переваг та особливостей застосування компетентнісного підходу для забезпечення оптимальної ПКС персоналу підприємства, висвітлення основних етапів створення компетентнісних моделей спеціалістів та показати їх основні види.
В сучасних умовах господарювання, для оцінки спроможності персоналу виконувати роботи тієї чи іншої складності, тобто реалізовувати на практиці наявні знання, уміння та навички, більшість науковців використовують термін „компетенції", „компетентність". Так,
В. Панков та І. Тупік стверджують, що компетентні працівники набувають значення основного ресурсу, варіюючи яким підприємство може оптимізувати свою діяльність: якщо ресурси часу та грошей, як правило, є обмеженими, то підвищення компетентності працівників є відносно безмежним; підвищуючи компетентність персоналу, підприємство зменшує потребу у залученні інших ресурсів, зокрема фінансових. [6]
Для обґрунтування такого твердження, необхідно дослідити сутність, види та роль компетенцій та компетентності персоналу підприємства. Що стосується сутнісної характеристики терміну „компетенції", то вперше його введено в науковий обіг В.Максвелом в 1982 році. За його визначенням, компетенція представляє собою раціональне поєднання знань та можливостей, якими володіє персонал даної організації, що розглядаються на невеликому проміжку часу [1]. Найбільш повним та актуальним на сьогоднішній день, на нашу думку, є визначення компетенцій, надане І.Петровою: „Компетенції - це інтегрована поведінкова модель, що охоплює знання, навички, ставлення, особистісні риси та мотивованість, необхідні для найкращого виконання певних трудових завдань, функцій, обов'язків" [7].

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5 



Реферат на тему: Компетентнісні особливості забезпечення оптимальної професіино-кваліфікаціиної структури персоналу підприємства в сучасних умовах господарювання

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок