Головна Головна -> Реферати українською -> Мікроекономіка -> Недоліки нормативно-правової бази як основного джерела інформації для формування стратегії підприємства щодо оптимізації витрат на оплату праці

Недоліки нормативно-правової бази як основного джерела інформації для формування стратегії підприємства щодо оптимізації витрат на оплату праці

Назва:
Недоліки нормативно-правової бази як основного джерела інформації для формування стратегії підприємства щодо оптимізації витрат на оплату праці
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
4,03 KB
Завантажень:
195
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3 
Реферат на тему:
Недоліки нормативно-правової бази як основного джерела інформації для формування стратегії підприємства щодо оптимізації витрат на оплату праці


Оплата праці - це ціна трудових ресурсів, задіяних у процесі виробництва. У значній мірі вона визначається кількістю і якістю затраченої праці, однак на неї впливають і чисто ринкові фактори, такі як кон'юнктура, територіальні аспекти, попит та пропозиція праці, законодавчі норми. З одного боку оплата праці повинна компенсувати витрату інтелектуальних і фізичних зусиль працівника, з іншого - працівник не повинен почувати себе збитковим порівнюючи оплату своєї праці з оплатою аналогічної праці на спорідненому підприємстві.
Облік праці та її оплати по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві.
Для  підвищення ефективності виробництва потрібна  достовірна інформація про використання робочого часу і раціонального використання фонду оплати праці. Жодні заходи щодо вдосконалення організації праці на підприємстві не будуть дієвими поки будуть існувати розбіжності в діючому законодавстві, оскільки саме нормативно-правова база являється основним джерелом інформації для формування стратегії підприємства щодо оптимізації витрат на оплату праці.
На даний час в Україні існує безліч нормативно-правових актів, які регулюють відносини з оплати праці.  Однак їх надосконалість часто призводить до неоднозначного тлумачення нормативних актів  органами, до компетенції яких входить надання  роз'яснень з того чи іншого питання.
Хотілося б докладніше зупинитися на деяких таких фактах.
1.  Оподаткування податком з доходів фізичних осіб перехідних відпускних та лікарняних листків.
Згідно з п.1.6 ст.1 Закону України "Про податок з доходів фізичних осіб" від 22.05.2003 року  №889-IУ із змінами та доповненнями  загальний місячний оподатковуваний дохід  дорівнює сумі оподатковуваних доходів, виплачених (нарахованих) протягом такого звітного податкового місяця, а п.п.6.5.1 визначено ,що якщо платник податку отримує доходи у вигляді заробітної плати за час відпустки, то з метою визначення граничної суми доходу, що дає право на отримання податкової соціальної пільги, такі доходи (їх частина) відносяться до відповідних податкових періодів їх нарахування.
З цього приводу Державною податковою адміністрацією України надано два листи, які суперечать один одному. Так, в листі від 18.02.2005 року № 3059/7/17-3117 вказано, що перехідні суми (відпускні , лікарняні) з метою перерахунку податку з доходів відносяться до відповідних періодів їх нарахування, тобто розподіляються між періодами за які вони нараховані. А згідно листа від 07.11.2006 року №12619/6/17-0716  до об'єктів оподаткування, які виникли в 2007 році, тобто доходів, нарахованих починаючи з 1 січня 2007 року, застосовується ставка 15%, незважаючи за який період дії Закону (2004-2006 рр.) вони нараховуються. Яким з вищевказаних роз'яснень керуватися в своїй роботі бухгалтеру невідомо, адже обидва листи досі є діючими.
2. Оподаткування збором на обов'язкове пенсійне страхування сум допомоги по тимчасовій непрацездатності.
Основними документами, які регулюють дане питання є Закон України від 09.07.2003 р. № 1058-IV "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" та Закон України від 26.06.1997 р. № 400/97-ВР "Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування" із змінами та доповненнями.
Згідно З.У. № 400/97-ВР Об'єктом оподаткування для суб'єктів підприємницької діяльності незалежно від форм власності, їх об'єднання, бюджетних, громадських та інших установ та організацій, об'єднаннь громадян та інших юридичних осіб, а також фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності, які використовують працю найманих працівників, філій, відділеннь та інших відокремлених підрозділів вищезазначених платників податку, що не мають статусу юридичної особи, розташованих на території іншої, ніж платник зборів, територіальної громади  є: фактичні витрати на оплату праці працівників, які включають витрати на виплату основної і додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат, у тому числі в натуральній формі, які визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до Закону України "Про оплату праці" (крім сум виплат, що не враховуються при визначенні бази нарахування страхових внесків відповідно до пункту 2 статті 5 Декрету Кабінету Міністрів України "Про прибутковий податок з громадян"), а також винагороди, що виплачуються громадянам за виконання робіт (послуг) за угодами цивільно-правового характеру.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3 



Реферат на тему: Недоліки нормативно-правової бази як основного джерела інформації для формування стратегії підприємства щодо оптимізації витрат на оплату праці

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок