Головна Головна -> Реферати українською -> Мікроекономіка -> Праця, кадри та соціальний розвиток колективу

Праця, кадри та соціальний розвиток колективу

Назва:
Праця, кадри та соціальний розвиток колективу
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
7,47 KB
Завантажень:
325
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5 
Реферат на тему:
Праця, кадри та соціальний розвиток колективу


План
Показники зростання продуктивності праці.
Наукова організація праці, її завдання і напрямки.
Нормування праці.
Планування чисельності працюючих.
1. Продуктивність праці (ПП) – це показник, що характеризує її ефективність і показує здатність працівників випускати певну кількість продукції за одиницю часу.
Планування продуктивності праці здійснюється методом прямого розрахунку та пофакторним методам.
Метод прямого розрахунку передбачає визначення планового рівня продуктивності праці.
Відношенням обсягу планового рівня випуску продукції в тис. грн. до середньо облікової чисельності планового рівня.
Якщо обсяг виготовленої продукції буде не в грн., а фіз. одиницях: відношення певного рівня до cor планового рівня.
фіз.
Пофакторний метод – це розрахунок приросту ПП через економію чисельності працівників під впливом різних факторів. Розрахунок планового рівня ПП здійснюється в декілька етапів:
І. Обчислення економії робочої сили під впливом техніко-економічних факторів розраховують по таких факторах:
Підвищення технічного рівня виробництва:
Е тех. рів. =
Економію робочої сили під впливом цього фактору визначають по формулі:
К – коефіцієнт часу
Kr = ділення кількості місяців заходу в плановому році на 12.
Наприклад: Т1 до впровадження – 5 год.
Т2 після впровадження – 4 год.
N – обсяг продукції в фізичних одиницях – 100 тис. вир.
Т – ефективний фонд часу робітника в рік – 1700.
Квн – виконання норми – 1,1
Кr, якщо впровадження заходу в 1 липня (0,5)
Визначте економію робітників за рахунок підвищення технічного рівня виробництва:
Е тех.рів. =
Структурні зрушення у виробництві:
Зміна числа робітників за рахунок структурних зрушень у виробничій програмі знаходимо по формулі:
Е стр. зр. =
Тб – трудомісткість 1 млн. в грн. продукції в базовому і в плановому році в нормо-годинах.
Qпл – обсяг продукції в плановому році.
Зменшення чисельності робітників за рахунок питомої ваги кооперованих поставок розраховують по формулі:
Е кооп. пост. = Чб
Чб – чисельність базову.
Задача 1.
Кооп. пост. в пл. році – 35%;
в баз. році – 30%.
Чб – 130 чоловік.
Визначити Е кооп. пост.
Е кооп. пост. =
Вдосконалення в уп-ні ф-ї виробництва і праці.
Економія чис. працюючих за рахунок вдосконалення управління виробництвом визначається, як різниця суми чисельності промислово-виробничого персоналу базового року і чисельності планового року:
Еч.п.зар.вн.=ЧСб -ЧСпл.
Наприклад:
чисельність в базовому році – 120 чол.
в плановому році – розрахована по нормативах – 112 чол.
Е = 120 – 112 = 8.
Е чис. робочих в результаті покращення робочого часу можна визначити різницею суми робочих днів планового року і суми робочих днів базового року.
Е роб.час. = Ч ПВП х ППробітника
На чисельність промислово-виробничого персоналу і на питому вагу робітників в промислово-виробничому персоналі.
Наприклад:
1 роб. в плановому році працював – 234 дні
в базовому році - 231 день.
Ч всіх роб. – 140 чол.
ПП1 роб. – 0,8
чоловіка
Зміна обсягу виробництва:
Відносне зменшення чисельності працівників при збільшенні обсягу виробництва визначають по формулі:
Е обс. вир. = Чб (ДQ – Дун.пост.)/100
Наприклад:
Ч ум. пост. роб – 28 чол.
ДQ – 7%
Дум. пост. – 2%
Е = 28 (7-2)/100 = 1,4 чол.
Загальну суму економії чисельності робітників знаходять сумою економії по кожному фактору.
2. Наукова організація праці (НОП)
Праця на будь-якому підприємства повинна бути організована з наукової точки зору.
Науковою є така організація праці, яка ґрунтується на досягненні науки і техніки, передовому досвіді і дозволяє найкращим чином об’єднувати в єдиному процесі виробництва техніку і людей, забезпечувати ефективне використання ресурсів та збереження здоров’я працівників.
НОП має вирішувати 3 основні завдання:
економічне – це ефективне використання ресурсів і ріст ПП.
психологічне – це підвищення працездатності людини без шкоди її здоров’ю.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5 



Реферат на тему: Праця, кадри та соціальний розвиток колективу

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок