Головна Головна -> Реферати українською -> Інше -> Добровольці в соціальній роботі

Добровольці в соціальній роботі

Назва:
Добровольці в соціальній роботі
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
7,86 KB
Завантажень:
105
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2 
Добровольці в соціальній роботі

План

Загальне поняття про соціальну роботу.

Що таке волонтерство.

Заохочення добровольців.

Список використаної літератури.

1. Загальне поняття про соціальну роботу

Система соціального захисту на Україні у сучасних умовах постійно потребує до себе уваги з боку держави та суспільства. Зміни в Україні у останні роки призвели до сильного погіршення умов життя населення, тому потреба у ефективній роботі системи соціального захисту постає перед нами як ніколи . Але ефективна робота установ соціального захисту неможлива без висококваліфікованих працівників які досконало володіють усіма необхідними професійними навичками та вміннями.

Одним з таких напрямків соціальної допомоги є участь добровольців у здійсненні цілого ряду соціальних послуг для тих, хто їх потребує. Іншими словами - волонтерська робота.

2. Що таке волонтерство?

Волонтерство - це неоплачувана, свідома, добровільна діяльність на благо інших. Будь-хто, що свідомо і безкорисливо трудиться на благо інших, може називатися волонтером.

Хто може стати добровольцем (волонтером)?

Найчастіше відповідь на це питання така: ним може бути доросла людина, вміла і відповідальна, котра може присвятити свій час і уміння добровільній соціальній праці. Кожний може стати волонтером, у будь-якій сфері громадського життя, де є необхідність.

Що можуть добровольці?

Можна залучати волонтерів у ті сфери діяльності, які не оплачуються, але залишаються важливими для досягнення цілей соціальної програми. Наприклад, відвідування хворих у лікарнях, доставка продуктів старим, що уже не можуть виходити з будинку, робота з дітьми в школі чи привертання уваги до соціальних проблем свого краю чи регіону тощо.

Будь-яка робота може виконуватися волонтерами. Доброволець - це не тільки помічник чи соціальний працівник, що піклується про навколишніх. Він може бути і вчителем, фахівцем з комп'ютерів, політиком, інженером чи дизайнером.

Волонтери можуть:

Виконувати завдання, які не відносяться до постійних оплачуваних робіт;

Додати новий вимір і нових людей до організації;

Принести нові ідеї в соціальну роботу;

Створювати суспільна думку про соціальні організації в суспільстві;

Поширювати інформацію про соціальні потреби та можливі шляхи їх вирішення в особистому спілкуванні з людьми;

Допомогти в збиранні засобів для соціальних потреб;

Заохочувати громадську активність.

Часто як мотив для волонтерської роботи виступає потреба в контактах з іншими людьми і подолання почуття самітності.

Волонтерство відповідає природній потребі бути членом групи, цінностям і цілям якої волонтер може цілком відповідати. Фактори мотивації відбиті в результатах опитування :

Хочу допомагати нужденним людям 61%

Сподіваюся навчитися чомусь новому 46%

Хочу мати якесь заняття 41%

Для власного задоволення 31%

Хочу познайомитися з новими людьми 29%

Хочу відповісти людям за добро добром 11%

Хочу бороти з визначеною проблемою 7%

У мене є вільний час 4%

Часто люди не можуть реалізувати усі свої потреби, працюючи тільки за професією. У цьому випадку волонтерська праця може внести розмаїтість, дозволяючи відвернутися від щоденної рутини. Волонтерська робота допомагає в задоволенні таких потреб, як контакти з новими людьми, самозадоволення, просування якихось цінностей.

Для організації важливо чітко вирішити, навіщо їй потрібні волонтери і що кожний з них буде робити. Потрібно просто позначити, які нестатки організації можуть бути задоволені одним чи декількома волонтерами.

Завжди краще, якщо прийом на роботу добровольців буде проводитися теж волонтером, а не представником персоналу. Для підбора волонтера можна використовувати різні методи, включаючи:

- Опитування друзів і колег;

- Публічні оголошення;

- Бесіди з друзями друзів;

- Проведення інтерв'ю;

- Листівки;

- Участь у зборах обраних груп.

Основним елементом ефективного заклику є ясне визначення роботи волонтера. Не слід шукати волонтерів просто, наприклад, для готування їжі для бідних і старих, а краще залучити людей до рішення проблеми що недоїдають і самотніх старих, для забезпечення нормальних життєвих умов для безнадійно хворих. Якщо ж волонтери потрібні, наприклад, для офісної чи адміністративної роботи, варто підкреслити важливість цих функцій для рішення проблеми в цілому. Наприклад, не слід підбирати людей для фандрайзинга, але постаратися переконати їх, що "Досягнення нашої головної мети, а саме: допомога бідним і немічним, утруднено недоліком людей, готових організувати рекламну чи кампанію збір засобів".

Співбесіда.

Інтерв'юер повинний запитати:

- Чи знаєте Ви особливості організації, її мети і цінності?

- Чому Ви зацікавилися цією роботою?

- Які Ваші чекання, зв'язані з роботою в нашій організації?

- Чи працювали Ви волонтером раніше?

- Скільки часу Ви можете приділяти роботі?

- Хотіли б Ви пройти підготовчий тренінг?

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2 



Реферат на тему: Добровольці в соціальній роботі

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок