Головна Головна -> Реферати українською -> Педагогіка -> Попередження конфліктів

Попередження конфліктів

Назва:
Попередження конфліктів
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
7,46 KB
Завантажень:
172
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4 
Реферат на тему
Попередження конфліктів


Правило Фергюсона (Закон Мерфі) проголошує: "Ситуація стає необоротною, коли вже не можна сказати: "Давайте все забудемо!".
Малюнок 26
Конфлікт в педагогічному колективі, як пожежу, легше попередити, ніж загасити. Для цього керівнику школи, педагогу, як мінімум, необхідно:
постійно проводити роботу по вдосконаленню організації та керівництва навчально-виховним процесом;
постійно дотримуватися педагогічної етики;
постійно, за різними методиками, вивчати психологічні особливості вчителів та учнів, реалізовувати, дотримуючись емпатії, індивідуальний підхід у навчанні, вихованні, керівництві школою;
відкрито висловлювати свої погляди та переконання;
сміливо визнавати свої помилки та прорахунки, бути терплячим до помилок.
К.У.Томас та Р.Х.Кілменн виділяють п’ять стратегій поведінки в реальних конфліктних ситуаціях (Малюнок 26).
Розглянемо внутрішні характеристики відзначених варіантів поведінки.
Пристосування | Важливе завдання – відновлення спокою та стабільності, а не розв’язання конфлікту;
Предмет суперечки більш важливий для опонента, ніж для Вас;
Відкривається можливість більш складних проблем у порівнянні з тією, яка розглядається зараз;
Необхідно визнати свою власну неправоту;
Вас не особливо хвилює те, що відбу-вається;
Ви бажаєте зберегти добрі стосунки з іншими;
Ви розумієте, що результат, яким вирі-шиться конфлікт, для іншого більш важли-вий, ніж для Вас.
Компроміс | Потрібен час для врегулювання складних проблем;
Обидві сторони мають переконливі аргументи;
Треба терміново ухвалити рішення за умов дефіциту часу;
Обидві сторони мають однакову владу;
Компроміс допоможе Вам зберегти взаємо-відносини;
Для Вас краще щось зберегти, ніж все втратити;
Вас влаштовує час, відведений для вирішен-ня конфлікту.
Співробітництво | Необхідна інтеграція та зближення точок зору;
Основна ціль – придбання спільного досвіду роботи;
У Вас добрі відносини з іншою стороною;
Разом з опонентом бажаєте обговорити деякі ідеї та попрацювати над вирішенням загаль-ної проблеми;
важливою є особиста участь у колективній діяльності.
Ігнорування | Є більш важливі справи;
Вам потрібен час для відновлення спокою;
Ви вважаєте, що конфлікт може вирішитися без Вашої участі;
Вивчення природи конфлікту є більш важливим, ніж прийняття термінового управлінського рішення;
Предмет суперечки не має відношення до справи, відволікає Вас, і, в той же час, є симптомом більш серйозних проблем;
Ви впевнені, що не зможете вирішити проблему на свою користь;
Спроба негайного вирішення проблеми небезпечна для Вас.
Суперництво | Потрібні швидкі, рішучі заходи на випадок непередбачених та небезпечних для Вас ситуацій;
Ви впевнені в своїй правоті;
Відбувається взаємодія з учнями або вчителями, які віддають перевагу авторитарному стилю керівництва;
Для Вас надзвичайно важливий результат, Ви робите велику ставку на свій варіант розв’язання конфлікту;
Ваш авторитет достатній для прийняття рішення, Ви впевнені, що Ваш варіант вирішення конфлікту найбільш ефективний;
У Вас немає іншого вибору, Вам вже нема чого втрачати.
Малюнок 27
Методи вирішення конфлікту
Фази конфлікту
Перехід від нормального спілкування до конфліктного в педагогічному колективі часто непомітний. Зародження конфлікту відбувається приховано.
Декомпозиція розвитку конфлікту за фазами виглядає так:
Латентна фаза
У практиці нормальних взаємовідносин з вчителем або учнем відбувається збій. Ви відчуваєте, що він від Вас щось приховує, недомовляє, у вербальні контакти не бажає вступати. Йде "гра" в ніби нормальні відносини. Такий період запобігання відкритим зіткненням може продовжуватися невизначено довго або миттєво перейти в наступну фазу.
На цій фазі намагайтеся:
перевірити свої сумніви відносно партнера;
викликати партнера на відвертість;
бути відвертим
Демонстративна фаза
Опоненти намагаються переконати один одного. Увага акцентується на різницях у поглядах. Будь-які дії використовуються для створення негативного образу. Дискусії перетворюються в емоційні спори, в "гризню", взаємні обвинувачення.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4 



Реферат на тему: Попередження конфліктів

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок