Головна Головна -> Реферати українською -> Педагогіка -> Сучасні підходи до змісту професійно значущих якостей конкурентноспроможного фахівця в галузі економіки

Сучасні підходи до змісту професійно значущих якостей конкурентноспроможного фахівця в галузі економіки

Назва:
Сучасні підходи до змісту професійно значущих якостей конкурентноспроможного фахівця в галузі економіки
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
4,49 KB
Завантажень:
345
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2 
Реферат на тему:
Сучасні підходи до змісту професійно значущих якостей конкурентноспроможного фахівця в галузі економіки


Аналіз психолого-педагогічної літератури свідчить про те, що існує чимало досліджень, присвячених вивченню змісту професійно значущих якостей таких фахівців, як: педагоги (Н.В. Кузьміна, Є.Ф. Зеєр, В.Г Кунтиш), військові (В.О.Ройлян), психологи (І.А. Мартинюк) та інші.
Також впродовж останніх років з’явилась певна кількість професіографічних досліджень таких професій як: менеджер, бухгалтер, маркетолог, службовець банку тощо.
Але в сучасних умовах становлення і розвитку нового соціально-економічного суспільства у нашій країні, у невизначених чітко умовах і вимогах як юридичного, так і економічного характеру, проблема підготовки конкурентноспроможного фахівця з набором необхідних до економічної діяльності професійно значущих якостей, набуває все більшої актуальності.
Аналіз наукової літератури дає можливість зробити висновок, що забезпечити високу ефективність у ринкових умовах може тільки професіонал, який володіє певними професійними якостями, інтегрованими управлінськими навичками, такими як: [1]
адаптаційна мобільність: схильність до творчих форм діяльності, неперервність, поглиблення й обновлення знань ініціативність, нетерпимість до відсталості, консервативних проявів, прагнення вчити інших, бажання якісних змін в організації і в змісті власної діяльності, готовність до обґрунтованого ризику, прагнення нововведень, розширення кола своїх повноважень, діловитість;
контактність: товариськість, емпатія, інтерес до людей, високий рівень розуміння у сфері міжособистісних відносин, здатність приваблювати людей, бачити себе зі сторони, слухати, розуміти і переконувати людей, уміння подивитися на конфліктну ситуацію очима співрозмовника;
стресостойкість: інтелектуальна й емоційна захищеність у проблемних ситуаціях, самовладання і тверезість мислення у прийнятті колективних рішень, володіння навичками саморегуляції стану;
домінантність: власність, честолюбство, прагнення до особистої незалежності, лідерство готовність до безкомпромісної боротьби за свої права, самоповагу, високий рівень самооцінки і притягань, сміливість вольовий характер.
Деякі керівники великих українських компаній вважають, що в освіті випускника з бізнесових напрямків є три наступні риси: [4]
Вміння спілкуватися з людьми, що може стимулюватись:
роботою в групі;
заохоченням ораторства.
Самоконтроль в умовах невизначеності, що може стимулюватись:
симуляцією стресу;
роботою з малозрозумілими завданнями та непевною метою.
Практичний підхід і орієнтованість на дію, що може стимулюватись:
обговоренням кейсів;
практичними завданнями в реальному світі.
В свою чергу американець Стівен Коуві (Stephen Covey) стверджує .що ефективного професіонала у бізнесі визначають його професійні звички .які знаходяться на перетини трьох речей: [4]
знання (відповідь на завдання “ Що робити?” і “Чому це робити?”);
навички (“Як це робити?”);
бажання (“Чи хочу я це робити?”).
Представники американської дослідницької організації Gawwup за результатами своїх спостережень називають визначні Коуві звички – талантами і стверджують, що існує три групи талантів:[4]
таланти прагнення досягти успіху (орієнтація на досягнення, енергійність, конкурентність, амбіційність тощо);
таланти мислення (сконцентрованість, самодисципліна аналітичність, акуратність, стратегічне мислення, системне мислення, креативність тощо);
таланти міжособистісних стосунків (розуміння емоцій інших людей, комунікабельність, уміння працювати в команді тощо).
Отже успіх у бізнесі лежить на перетині управлінських знань, ділових навичок і внутрішньої енергії.
Набувають актуальності дослідження з проблем формування в особистості якостей ділової людини, які характеризують можливості особистісного потенціалу і суспільно-громадській, державно-політичній, виробничій сферах.
Поняття “ділова людина” розглядається у трьох основних аспектах [7]. Це, по-перше, особистість взагалі, з набором певних рис, якостей, способів поведінки, що проявляються у повсякденному житті та діяльності; по-друге, представник соціальної самореалізації людства, пов’язаної з функціонуванням націй і народностей у суспільно-політичному житті; по-третє, професіонал та спеціаліст у виробничій сфері.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2 



Реферат на тему: Сучасні підходи до змісту професійно значущих якостей конкурентноспроможного фахівця в галузі економіки

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок