Головна Головна -> Реферати українською -> Право -> Порядок прийняття працівника на роботу. Випробувальний термін

Порядок прийняття працівника на роботу. Випробувальний термін

Назва:
Порядок прийняття працівника на роботу. Випробувальний термін
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
13,70 KB
Завантажень:
86
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8 
РЕФЕРАТ
на тему:
“Порядок прийняття працівника на роботу. Випробувальний термін”


ПЛАН
Вступ
1. Порядок прийняття працівника на роботу
2. Випробувальний термін
Висновки
Список використаної літератури
Вступ
Праця є основою ство-рення всіх соціальних благ, економічних і політичних про-цесів. Людина не може жити без праці. Саме в трудовій діяль-ності людина знаходить не тільки матеріальні блага, але і знаходить почуття самовираження, причетності, соціальної реалізації себе як особистості й морального задоволення.
Трудові правідносини, зокрема різноманітні види трудового договору займають особливе місце в трудовому праві.
На основі трудового договору виникають трудові відно-сини працівника з роботодавцем, що неминуче спричиняє включення цих суб'єктів у цілу систему відносин, які регу-люються трудовим правом. Інакше кажучи, немає трудового договору — не буде і трудового права.
Цей акт волевиявлення людини здати іншій людині свою здатність трудитися, який може здатися незначним на фоні інших соціальних явищ, насправді є тим непорушним почат-ком цілої сфери суспільного життя. Значення його визна-чається загальним характером праці.
Правове визначення трудового договору міститься в ст. 21 КЗпП, — це угода між працівником і власником підприєм-ства, установи, організації або уповноваженим ним органом, або фізичною особою, за якою працівник зобов'язується ви-конувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внут-рішньому трудовому розпорядкові, а власник або уповнова-жений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачу-вати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законо-давством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Трудовий договір покликав до життя цілу систему пра-вових норм, яка знайшла своє вираження в формі системи трудового законодавства, де інститут трудового договору зай-має центральне місце.
У сучасний період становлення ринкових відносин в Україні нові умови зумовили нові тенденції в трудовому договорі.
1. Порядок прийняття працівника на роботу
Відповідно до Конституції України і КЗпП забороняється необгрунтована відмова в прийомі на роботу, а також будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні й припи-ненні трудового договору в залежності від походження, соці-ального і майнового стану, расової і національної приналеж-ності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства в профспілці або іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання (ст. 22 КЗпП).
Незаконна відмова в прийомі на роботу може бути оскар-жена до суду. Пленум Верховного Суду України роз'яснив, що суди розглядають позови про укладення трудових дого-ворів не тільки у випадках, коли власник зобов'язаний був укласти трудовий договір (наприклад, з молодими фахів-цями, направленими у встановленому порядку на дане під-приємство; працівниками, запрошеними на роботу в поряд-ку переведення; виборними працівниками після закінчення терміну повноважень; працівниками, яким надане право по-воротного прийому на роботу; інвалідами і неповнолітніми, направленими на підприємство в рахунок броні; особами, які були звільнені в зв'язку із призовом на строкову військо-ву або альтернативну (невійськову) службу, направленням на роботу за кордон і повернулися після закінчення служби або роботи та ін.), а також в тих випадках, коли особа вважає, що їй було відмовлено в укладенні трудового договору всупе-реч гарантіям, передбаченим ст. 22 КЗпП (п. 4 постанови №15 Пленуму Верховного Суду України від 25 травня 1998 p. // Вісник Верховного Суду України. — 1998. — №3).
Потрібно звернути увагу, що відмову в прийомі на робо-ту вагітних жінок або жінок, що мають дітей у віці до 3 років, самотніх матерів, що мають дитину у віці до 14 років або дитину-інваліда, власник повинен оформити в письмовому вигляді. Така відмова також може бути оскаржена в судово-му порядку (ст. 184 КЗпП).

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8 



Реферат на тему: Порядок прийняття працівника на роботу. Випробувальний термін

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок