Головна Головна -> Реферати українською -> Право -> Сутність та загальна характеристика кадрової політики в правоохоронних органах

Сутність та загальна характеристика кадрової політики в правоохоронних органах

Назва:
Сутність та загальна характеристика кадрової політики в правоохоронних органах
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
14,38 KB
Завантажень:
65
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5 
Сучасний етап розвитку державної служби в органах, структурах і підрозділах внутрішніх справ [2; 3; 4, с. 258–264; 5, с. 34–41; 6; 7, с. 87–91] вимагає проведення якісно нової кадрової політики. Вбачається, що розкриття сутності кадрової політики пов’язане з уживанням таких суміжних дефініцій, як: „кадри”, „персонал”, „кадрова функція”, „робота з кадрами”, „кадрова робота”. Вони досить часто використовуються як у науковій літературі, так і в практичній діяльності працівників органів внутрішніх справ, зокрема кадрових підрозділів [8; 9, с. 43–48; 10, с. 51–57]. Так, термін „кадри” походить від французького „cadre” [11, с. 23], що в перекладі означає рама, рамка. До французької мови цей термін потрапив з латинської, де мав значення „чотирикутник”. Саме в такій формі, в минулому, вивішувався для широкого ознайомлення офіційний список працівників державних установ. Поступово відбувалося перенесення значення слова з рамки на документ, а з документа на його зміст. У першій половині ХІХ ст. слово „кадри” починає вже застосовуватись для позначення постійного штату військових „підрозділів”, що сприяло появі таких понять, як „кадрова армія”, „кадровий військовий”, „кадровик” [12, с. 185].

Поняття „кадри органів внутрішніх справ” можна трактувати у вузькому і широкому розумінні. Так, трактуючи дане поняття у вузькому значені, деякі вчені відносять до кадрів лише тих осіб, які займаються організацією і виконанням управлінських рішень [11, с. 9]. Інші автори ще більше звужують поняття кадрів, відносячи до них тільки посадових осіб [13, с. 4]. Традиційно до кадрів органів внутрішніх справ відносять лише працівників, які мають спеціальні звання, тобто атестованих працівників [14, с. 6]. Однак вважаємо більш доцільним вживання терміна „кадри органів внутрішніх справ України” в широкому значенні і відносити до означеної категорії усіх працівників як атестованих, так і неатестованих, які працюють у системі МВС. Отже, широкий підхід до розуміння кадрів органів Міністерства внутрішніх справ дозволяє відокремити такі їх основні характеристики. По-перше, це особи, які постійно чи тимчасово виконують службово-трудові функції. По-друге, виконання функцій відбувається на підставі трудового договору чи контракту. По-третє, такі функції виконуються ними у межах основної професії або спеціальності. По-четверте, здійснення цих функцій відбувається на платній основі. Класифікація ж кадрів органів внутрішніх справ повинна відбуватися за такими критеріями: соціальними об’єктивними ознаками особи (стан, вік, освіта тощо); посадовим становищем; правовим становищем у системі управління (посадові особи, представники влади, працівники); функціональною ознакою в процесі управління.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5 



Реферат на тему: Сутність та загальна характеристика кадрової політики в правоохоронних органах

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок