Головна Головна -> Реферати українською -> Психологія -> Об'єкти та суб'єкти конфлікту.

Об'єкти та суб'єкти конфлікту.

Назва:
Об'єкти та суб'єкти конфлікту.
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
5,44 KB
Завантажень:
457
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3 
Реферат на тему:
Об'єкти та суб'єкти конфлікту.


Підходи до вивчення та описання конфліктів
Об'єкти конфлікту — це є конкретна причина, мотивація, рушійна сила конфлікту. Об'єктом може стати будь-який предмет суперечки, на який претендують учасники конфлікту. Є. В. Александрова підрозділяє об'єкти конфлікту на такі види :
1) об'єкти, що не можуть бути розділені в різних пропорціях між учасниками конфлікту;
2) об'єкти, що можуть бути розділені в різних пропорціях між учасниками конфлікту;
3) об'єкти, якими обидва учасника конфлікту можуть володіти спільно.
Суб'єктом конфлікту є активна сторона, здатна створити конфліктну ситуацію і впливати на її хід залежно від власних інтересів.
Відомий конфліктолог Р.Дарендорф відносить до суб'єктів конфлікту три види соціальних груп:
1) безпосередні учасники конфлікту, що знаходяться у стані взаємодії з приводу досягнення об'єктивно чи суб'єктивно несумісних цілей;
2) ті, хто прагнуть не бути втягнутими безпосередньо до конфлікту, але роблять свій внесок у його розпалювання. У стадії загострення конфлікту вони можуть стати первинною стороною;
3) зацікавлені у вирішенні конфлікту.
У Законі України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" від 3 березня 1998 р. наводяться такі суб'єкти — сторони колективної трудової суперечки (конфлікту):*
на національному рівні — наймані працівники однієї чи декількох галузей (професій), чи профспілки, чи їх об'єднання, чи інші уповноважені найманими працівниками органи і власники, об'єднання власників чи уповноважені ними органи (представники) на території більшості адміністративно-територіальних одиниць України, передбачених ч. II ст. 133 Конституції України;*
на галузевому, територіальному рівнях — наймані працівники підприємств, установ, організацій однієї чи декількох галузей (професій), чи адміністративно-територіальних одиниць, чи профспілки, їх об'єднання чи інші уповноважені цими найманими працівниками органи і власники, об'єднання власників чи уповноважені ними органи чи представники;*
на виробничому рівні — наймані працівники (окремі категорії найманих працівників) підприємства, установи, організації чи їх структурні підрозділи, чи профспілкова, чи інша, уповноважена найманими працівниками, організація і власник підприємства, установи, організації чи уповноважений ним орган чи представник. Сторони конфлікту — це є його учасники. Учасник конфлікту — особа чи організація, яка свідомо чи несвідомо, іноді проти своєї волі, може брати участь у конфлікті. У ході розвитку конфлікту його суб'єкти й учасники можуть взаємно змінити свій статус. Учасники конфлікту бувають:*
прямі — ті, хто безпосередньо беруть у ньому участь;*
непрямі — можуть провокувати конфлікт, сприяти його розвитку або повному припиненню, підтримувати одну із сторін чи обидві сторони одночасно. Непрямі учасники складають так зване соціальне середовище конфлікту, що може виступати або як каталізатор, або як стримуючий чи нейтральний чинник.
Сила конфлікту — можливість і здатність сторін конфлікту реалізувати свої цілі та уявлення всупереч протидії інших сторін.
Вивчення особливостей, причин, видів і методів вирішення конфліктів засноване на таких підходах.
1. Мотиваційний підхід. Основоположниками є Л.Козер, Г.Зиммель та ін. Його прихильники вважають джерелами конфліктів усвідомлені несумісними спонукання й інтереси протилежних сторін. При цьому виді підходів широко застосовують поняття "конкуренція", яка спонукає до конфліктів, але не обов'язково до них призводить.
Розрізнюють дві базові моделі поведінки учасників конфлікту:*
кооперативна, коли учасники сприяють один одному в досягненні цілей, обмінюються необхідною інформацією;*
конкурентна, коли учасники перешкоджають один одному в досягненні поставлених цілей, формують "зустрічні" негативні установки для вирішення проблеми.
2. Когнітивний підхід розглянутий у дослідженнях Н.Фри-гіної, М.Крогіуса. Він заснований на дослідженні конфлікту в аспекті впливу суб'єктивного світу особистості на її поведінку.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3 



Реферат на тему: Об'єкти та суб'єкти конфлікту.

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок