Головна Головна -> Реферати українською -> Психологія -> Вивчення трудових конфліктів (на прикладі підприємств Донецької області). Методика досліджень трудових конфліктів

Вивчення трудових конфліктів (на прикладі підприємств Донецької області). Методика досліджень трудових конфліктів

Назва:
Вивчення трудових конфліктів (на прикладі підприємств Донецької області). Методика досліджень трудових конфліктів
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
6,26 KB
Завантажень:
376
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4 
Реферат на тему:
Вивчення трудових конфліктів (на прикладі підприємств Донецької області). Методика досліджень трудових конфліктів


При вивченні трудових конфліктів дуже важливим є правильний вибір методів дослідження. Розглянемо різні методи дослідження. Най економічнішим щодо трудозатрат та фінансів при вивченні різноманітних явищ є аналіз документів. Він дозволяє оперативно одержати фактографічні дані про підприємство загалом і його робітників та службовців. Але при аналізі документів необхідно враховувати такі положення:
1) інформація не завжди є достовірною й об'єктивною, що викликає потребу в подальшому її контролі за допомогою спостереження й опитувань;
2) частина цієї інформації застаріває;
3) призначення документів, що аналізуються, найчастіше не збігається з тими завданнями, які вирішує дослідник при вивченні, тому інформація, що міститься в цих матеріалах, має перероблятися, переосмислюватися;
4) у відомчій документації не міститься інформації про рівень свідомості працівників, тому аналізу документів достатньо лише у тих випадках, коли для вирішення завдання дослідника досить фактографічної інформації.
У всіх інших випадках рекомендується проводити соціологічні дослідження за обраною проблемою.
З проблем соціологічних досліджень існує значна кількість спеціальної літератури. Проте, з огляду на важливість дослідження, автори вважають за доцільне дати роз'яснення деяких важливих моментів щодо його проведення.
В емпіричному соціологічному дослідженні можна виділити три основних етапи, колений з яких містить низку важливих процедур:
1) підготовчий (розробка програми дослідження);
2) основний (проведення емпіричного дослідження);
3) завершальний (обробка й аналіз даних, формування висновків та рекомендацій).
На першому етапі необхідно чітко визначити проблему та гіпотези дослідження, розробити його програму. Проблема — це є завжди протиріччя між знаннями про потреби людей у якихось результативних практичних або теоретичних діях і незнанням шляхів і засобів їхньої реалізації. Вирішити проблему — означає одержати нове знання або створити теоретичну модель, що пояснює те чи інше явище, виявити чинники, що дозволяють впливати на розвиток явища в бажаному напрямку. Для цього необхідно:*
встановити реальну наявність даної проблеми:—
чи є показник, що кількісно або якісно характеризує цю проблему;—
чи є облік та статистика цього показника;—
чи є достовірним облік та статистика щодо цього показника;*
вичленувати вже відомі елементи проблемної ситуації, що не вимагають спеціального аналізу і виступають як інформаційна база для розгляду невідомих елементів (наприклад, дані статистики й обліку являють собою готовий важливий матеріал);*
виділити в проблемній ситуації головні й другорядні компоненти, щоб визначити основний напрямок дослідницького пошуку;*
проаналізувати вже наявні рішення аналогічних проблем. Для цього необхідно вивчити всю літературу з даного питання, провести бесіди з компетентними людьми — експертами. У ролі експертів зазвичай виступають фахівці — вчені чи досвідчені практики.
На основі попереднього аналізу розробляється програма дослідження цієї проблеми. Програма є обов'язковим вихідним документом будь-якого соціологічного дослідження незалежно від того, чи є це дослідження теоретичним чи прикладним. Програма соціологічного дослідження може містити у собі такі розділи:*
теоретичний (цілі, завдання, предмет та об'єкт дослідження, визначення понять);*
методичний (обґрунтування вибірки, обґрунтування методів збирання даних, методи обробки й аналізу даних);*
організаційний (план дослідження, порядок дослідження підрозділів, розподілу людських та фінансових ресурсів і т.ін.). Формування гіпотези — заключна частина теоретичної підготовки емпіричного соціологічного дослідження. Гіпотеза дослідження — це є науково обґрунтоване припущення про структуру досліджуваного соціального явища чи про характер зв'язків між його компонентами. Гіпотези виробляються на основі наявних фактів.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4 



Реферат на тему: Вивчення трудових конфліктів (на прикладі підприємств Донецької області). Методика досліджень трудових конфліктів

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок