Головна Головна -> Реферати українською -> Психологія -> Характеристика трудових конфліктів на підприємстві

Характеристика трудових конфліктів на підприємстві

Назва:
Характеристика трудових конфліктів на підприємстві
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
5,37 KB
Завантажень:
190
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3 
Реферат на тему:
Характеристика трудових конфліктів на підприємстві


Однією з найважливіших характеристик стану трудових відносин є насамперед, рівень конфліктності. Нині рівень трудової конфліктності на підприємствах регіону, виходячи з аналізу отриманих відповідей працюючих у різних галузях промисловості, можна оцінити так: у вугільній промисловості — високий; в інших галузях — як середній та низький (див. табл. 8).
Таблиця 8
Оцінка стану трудової конфліктності на підприємствах різних галузей
Рівень конфліктності | Вугільна | Машинобудування | Металургія | Будівництво
Високий | 52–––
Середній | 28 | 27– | 10
Низький– | 57 | 50 | 20
Важко відповісти | 20 | 26 | 50 | 70
Низький рівень конфліктності пов’язаний також з успішною діяльністю адміністрації низки підприємств щодо запобігання та згладжування конфліктів (у металургії), стабільністю роботи підприємства, тим, що тут надається посильна допомога трудящим з боку адміністрації та профспілок, здійснюються заходи з поліпшення соціального захисту працюючих. На підвищення рівня конфліктності впливає відсутність фронту робіт, погроза закриття підприємств, загальний стан розвитку економіки в регіоні.
Основними причинами конфліктів на підприємствах є такі. Перше місце посідають економічні, пов’язані із затримкою заробітної плати — на цю причину вказало більше половини опитаних. На друге та третє місця серед причин вийшли відповідно погані умови праці та некомпетентність керівників.
У вугільній промисловості на третьому місці серед причин конфліктів є розподіл соціальних благ. Питома вага таких причин, як наявність недоліків у розвитку процесів приватизації й акціонування, у розподілі акцій та прибутку, в організації комерційних структур — відносно невисока. Це пов'язане, насамперед, з тим, що процеси подальшого розвитку ринкових відносин ще не відбуваються досить широко й активно в багатьох галузях, особливо у вугільній промисловості, де спостерігається їх помітне відставання. Серед причин виникнення конфліктів на регіональному рівні на перше місце вийшли соціально-економічні, пов'язані з недосконалістю соціального захисту трудящих в умовах розвитку ринку. Так, перевалена більшість профспілкових лідерів назвала основними причинами конфліктів існуючі диспропорції в оплаті праці — випередження темпів зростання цін відносно темпів зростання рівня доходів.
Серед інших важливих причин, що суттєво впливають на економічне становище підприємств, були названі такі: розірвання господарських зв'язків (7-41%); невідрегульованість господарських відносин у СНД (27-38%). Експерти, що представляють місцеві органи управління, розподілили за ступенем важливості такі причини розвитку конфліктності та соціальної напруженості в регіоні: диспропорції в оплаті праці — 100%; розірвання господарських зв'язків — 100%; розшарування суспільства на соціальні групи — 85% ; невідрегульованість господарських відносин у СНД — 85%.
У галузевому розрізі основними причинами конфліктів на підприємствах є: у вугільній промисловості — недоліки (затримка) в оплаті праці, скорочення штатів, розподіл соціальних благ; у металургії — недоліки (затримка) в оплаті праці, погані умови праці, організація комерційних структур; у будівництві — недоліки (затримка) в оплаті праці; у машинобудуванні — недоліки (затримка) в оплаті праці; некомпетентність керівників, особисті причини (див. табл. 9 та 10). Серед основних причин конфліктності в регіоні було відзначено такі: випередження темпів зростання цін відносно темпів зростання рівня доходів та розрив господарських зв'язків, що існували раніше в СРСР.


Основні причини конфліктності та соціальної напруженості
(питома вага відповідей експертів — представників профспілок та виконавчих органів у загальній кількості тих, хто відповів)
Причини | Профспілки | Незалежні профспілки | Виконавчі органи
На підприємстві
недоліки (затримка) в оплаті праці | 52 | 77 | 100
скорочення штатів | 28 | 34–
некомпетентність керівників | 40 | 34 | 85
погані умови праці | 46 | 73 | 15
приватизація й акціонування | 10 | 14–
розподіл акцій, прибутку | 10 | 13–
розподіл соціальних благ | 27 | 46 | 22
організація комерційних структур | 15 | 23–
особисті причини | 3 | 15–
У регіоні
диспропорції в оплаті праці | 40 | 48 | 100
розшарування суспільства на соціальні групи | 28 | 24 | 85
випередження темпів зростання цін відносно темпів зростання доходів | 65 | 56 | 100
страйки | 10– | 57
розірвання господарських зв’язків | 41 | 37 | 100
невідрегульованість господарських відносин у СНД | 38 | 27 | 85
Примітка.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3 



Реферат на тему: Характеристика трудових конфліктів на підприємстві

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок