Головна Головна -> Реферати українською -> Психологія -> Соціально-психологічний клімат у колективі

Соціально-психологічний клімат у колективі

Назва:
Соціально-психологічний клімат у колективі
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
3,92 KB
Завантажень:
249
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2 
Реферат на тему:
Соціально-психологічний клімат у колективі


Одним із показників успішної діяльності керівника організації (фірми, колективу) є рівень сформованості соціально-психологічного клімату. Так, Б. Д. Паригін зазначає, що соціально-психологічний клімат — "один із вирішальних чинників успішної діяльності людини в усіх сферах життя суспільства" .
Соціально-психологічний клімат будь-якої установи породжується міжособистісною взаємодією, яка опосередковує не тільки між-особистісні впливи, а й вплив навколишнього фізичного середовища: речей, предметів, явищ природи тощо. Настрій однієї людини впливає на настрій іншої, позначається на різноманітних актах поведінки, діяльності, життя людини.
Р. X. Шакуров пропонує розглядати соціально-психологічний клімат з урахуванням трьох особливостей: психологічної, соціальної
та соціально-психологічної. "Психологічна форма клімату, — пише Р. X. Шакуров, — розкривається в емоційних, вольових та інтелектуальних станах і властивостях групи (так, можна говорити про атмосферу оптимізму, страху, цілеспрямованості або вольової розслабленості, творчого пошуку та інтелектуальної активності людини тощо)". На його думку, якщо в інтелекті, емоціях, волі фіксувати їхній соціальний зміст, то тут виявлятиметься соціальний аспект, соціально-психологічний аспект виявляється в єдності, згоді, задоволенні, дружбі, згуртованості.
Соціально-психологічний клімат — якісний бік стосунків, що виявляється у вигляді сукупності психологічних умов, які сприяють або перешкоджають продуктивній спільній діяльності та всебічному розвитку особистості в групі. Такий клімат може бути сприятливим, несприятливим, нейтральним, позитивно чи негативно впливати на самопочуття людини.
Найважливіші ознаки сприятливого соціально-психологічного клімату групи (колективу):
Суб'єктивні ознаки:*
довіра та взємовимогливість членів групи один до одного;*
доброзичливість і ділові претензії;*
вільне висловлювання думок щодо справ колективу чи поведінки окремих осіб;*
відсутність тиску з боку керівництва на підлеглих і визнання за ними права приймати рішення, значущі для справ колективу;*
достатня поінформованість членів колективу про завдання та стан справ у колективі;*
високий ступінь емоційного включення та взаємодопомоги у ситуаціях, якщо є у цьому потреба;*
усвідомлення і взяття відповідальності на себе за стан справ у групі кожним із її членів.
Об'єктивні ознаки:*
високі показники результатів діяльності;*
низька плинність кадрів;*
високий рівень трудової дисципліни;*
відсутність напруженості й конфліктності в колективі тощо.
І хоча кожен колектив має своє, неповторне обличчя, стиль, інтереси, згадані ознаки майже універсальні для будь-якого колективу.
Загальні фактори формування соціально-психологічного клімату:*
характер виробничих відносин того суспільства, складовою частиною якого є група;*
організація й умови трудової діяльності;*
специфіка й особливості роботи органів управління та самоврядування;*
стиль і характерологічні форми керівництва;*
соціально-психологічні, тендерні та демографічні особливості групи;*
чисельність групи тощо.
Вирізняють такі основні фактори формування соціально-психологічного клімату:*
фактори макросередовища;*
фактори мікросередовища.
Говорячи про фактори макросередовища, які впливають на психологічний клімат ззовні, необхідно враховувати те, що жодна група не може існувати, а тим більше розвиватися ізольовано від навколишнього світу. До таких факторів належать:*
соціально-психологічні тенденції науково-технічного прогресу;*
особливості суспільно-економічної формації на конкретному етапі розвитку суспільства;*
особливості діяльності органів управління, вищих за рівнем;*
соціально-психологічні особливості територіального району, в якому функціонує організація, тощо.
Значно більше впливають на соціально-психологічний клімат колективу фактори мікросередовища; основні з них такі:*
особливості матеріально-економічних, технологічних та організаційно-управлінських умов праці в колективі та ступінь задоволення людей цими факторами;*
особливості формальної структури в колективі та її співвідношення з неформальною;*
стиль керівництва керівника колективу;*
рівень психологічної культури керівника та співробітників тощо.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2 



Реферат на тему: Соціально-психологічний клімат у колективі

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок