Головна Головна -> Реферати українською -> Психологія -> Соціальне партнерство в умовах ринкових відносин

Соціальне партнерство в умовах ринкових відносин

Назва:
Соціальне партнерство в умовах ринкових відносин
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
20,74 KB
Завантажень:
404
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13 
Пошукова робота
Соціальне партнерство в умовах ринкових відносин


Соціальне партнерство — система взаємовідносин між працівниками (їх представниками), що дозволяє враховувати взаємні інтереси сторін при всій їх протилежності та на цій основі досягати згоди з соціально-економічних питань, яка закріплюється у колективних договорах та угодах.
Основи цивілізованих відносин між партнерами, що складаються, повинні будуватися на принципах, вироблених Міжнародною організацією праці (МОП). їх досить багато, наведемо лише основні з них.
Перший принцип: загальний та міцний мир може бути встановлений тільки на основі соціальної справедливості.
Другий принцип: ненадання у будь-якій країні працівникам людських умов праці є перешкодою для інших країн, що бажають поліпшити становище працівників.
Третій принцип: свобода слова та свобода об'єднання є необхідними умовами постійного прогресу.
Четвертий принцип: зубожіння у будь-якому місці є загрозою для загального добробуту.
П'ятий принцип: усі люди незалежно від раси, віри та статі мають право на матеріальний добробут і духовний розвиток в умовах свободи та гідності, стабільності економіки та рівних можливостей.
Шостий принцип: повна зайнятість та підвищення життєвого рівня.
Сьомий принцип: у соціально-моральному розумінні праця не є товаром.
У цілому соціальне партнерство реалізується через систему переговорів і укладених угод на загальнодержавному, територіальному, галузевому рівнях та колективних договорах на підприємствах (в організаціях, установах).
Солідарність — спільна відповідальність людей, що базується на особистій відповідальності та згоді, єдності та спільності інтересів.
Трипартизм — система тристороннього представництва: підприємців, профспілок та уряду. Сторонами в угодах, як правило, можуть бути:*
працівники, інтереси яких представляють профспілки, інші уповноважені ними органи;*
роботодавці, їх інтереси представляють союзи роботодавців чи відповідні міністерства, відомства й інші органи управління;*
державні органи виконавчої влади, що виступають як представники загальнодержавних інтересів.
Важливим напрямком у вивченні соціального партнерства є розгляд ролі всіх партнерів: профспілок як представників найманих робітників, об'єднання підприємців як представників роботодавців і держави — третьої сторони в системі соціального партнерства, що виступає, як правило, в особі уряду, його органів та представників.
Соціальне партнерство практично неможливе без участі держави, місце якої при цьому визначається не тільки її загальноекономічними функціями і регулюючою роллю. Вона виступає в трьох особах: основного власника, законодавця й арбітра (посередника).
Держава була і залишається найбільшим власником та роботодавцем. В умовах соціального партнерства роль держави полягає, зокрема, у розробці відповідного трудового та соціального законодавства.
У соціальному партнерстві держава виконує функції:*
гаранта цивільних прав;*
регулятора системи соціально-трудових відносин;*
учасника переговорів та консультацій у межах тристоронніх соціально-трудових відносин;*
великого роботодавця, що формує політику соціально-трудових відносин у державному секторі;*
з вирішення колективних конфліктів за допомогою примирення, посередництва та трудового арбітражу;*
щодо законодавчого закріплення угод, досягнутих соціальними партнерами;*
координатора в процесі розробки та реалізації регіональних угод;*
арбітражу, примирення та посередництва в рамках соціального партнерства.
Характеристика нормативно-правової бази вирішення трудових конфліктів
Міжнародною організацією праці (МОП) розроблено конвенції та рекомендації, що регулюють різні сторони соціально-трудових відносин. У випадку ратифікації на державному рівні норми конвенцій мають юридичну силу. А наявні рекомендації з різних питань трудових відносин враховуються при вдосконаленні національного законодавства. Україною ратифіковано низку цих документів.
У Конвенції МОП "Про право на організацію та на проведення колективних переговорів" (1949 p.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13 



Реферат на тему: Соціальне партнерство в умовах ринкових відносин

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок