Головна Головна -> Реферати українською -> Психологія -> Методичні рекомендації щодо прогнозування виникнення колективних трудових суперечок (конфліктів) та сприяння своєчасному їх вирішенню

Методичні рекомендації щодо прогнозування виникнення колективних трудових суперечок (конфліктів) та сприяння своєчасному їх вирішенню

Назва:
Методичні рекомендації щодо прогнозування виникнення колективних трудових суперечок (конфліктів) та сприяння своєчасному їх вирішенню
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
3,31 KB
Завантажень:
224
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2 
Реферат на тему:
Методичні рекомендації щодо прогнозування виникнення колективних трудових суперечок (конфліктів) та сприяння своєчасному їх вирішенню


1. Прогноз виникнення колективної трудової суперечки (конфлікту), підготовлений структурними підрозділами НСПП, по суті, має обґрунтовано, з більшим чи меншим ступенем імовірності відповісти на запитання щодо можливості виникнення колективної трудової суперечки (конфлікту) за умов, що склалися у галузі, виробничо-територіальному об'єднанні, на підприємстві, в установі, організації.
2. При цьому результати описаного вище аналізу економічних, соціально-економічних показників та висновок про ускладнення, погіршення соціально-трудових відносин є проявом і констатацією передумов виникнення колективної трудової суперечки (конфлікту).
3. Разом з тим, така модель соціально-економічної ситуації в реальному житті відчуває дії чи недієвість низки чинників, про які згадувалося у загальних положеннях Методики (наявність стримуючих чи активізуючих причин у самому трудовому колективі чи галузі, соціально-економічний контекст ускладнення соціально-трудових відносин, дія чи недієвість ситуативних чинників впливу, наявність чи відсутність погодженої в колективі інтерпретації ситуації, що склалася, і т.ін.).
4. Комплексне поєднання соціально-економічних показників у їхній динаміці з дією (бездіяльністю) названих вище чинників, що екстрапольовано на майбутнє з урахуванням виявлених тенденцій, дає привід прогнозувати з більшою чи меншою ймовірністю можливість виникнення чи невиникнен-ня колективної трудової суперечки (конфлікту).
5. Вироблення рішень рекомендаційного характеру щодо здійснення відповідних заходів на основі аналізу соціально-економічних, соціально-трудових відносин і прогнозування виникнення колективної трудової суперечки (конфлікту).
Залежно від стадії розгляду розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин, рекомендації та заходи НСПП, її структурних підрозділів можуть готуватися для поліпшення соціально-трудових відносин, запобігання виникненню колективних трудових суперечок (конфліктів):*
за результатами прогнозування колективних трудових суперечок (конфліктів) — сторонами соціально-трудових відносин, центральними та місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування;*
у випадку, якщо у вимогах найманих робітників чи профспілки містяться питання, рішення яких відповідно до чинного законодавства віднесено до компетенції центральних чи місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, відповідно до ст. 16 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" — відповідним центральним чи місцевим органом виконавчої влади, органом місцевого самоврядування.
У першому випадку реалізується кінцева мета прогнозування суперечки (конфлікту) — розробка способів, рекомендацій для зацікавлених органів щодо забезпечення їх своєчасного реагування на ускладнення соціально-трудових відносин, запобігання виникненню колективних трудових суперечок (конфліктів), а тим більш — страйкам як крайнім заходам вирішення колективних трудових суперечок (конфліктів).
На основі досвіду діяльності НСПП, її структурних підрозділів до заходів попереджувального характеру, що зарекомендували себе як ефективні у попередженні виникнення колективних трудових суперечок (конфліктів), необхідно віднести:*
постановку на контроль об'єктів господарювання, де за результатами прогнозування існують передумови виникнення колективних трудових суперечок (конфліктів);*
взаємодію, співробітництво структурних підрозділів НСПП із місцевими органами державної влади, органами місцевого самоврядування, об'єднаннями роботодавців та профспілок, власниками чи уповноваженими ними органами (представниками), трудовими колективами й уповноваженими ними на представництво органами з питань нормалізації соціально-трудових відносин на доконфліктній стадії;*
періодичне інформування центральних та місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування про стан та тенденції в соціально-трудових відносинах у розрізі адміністративно-територіальних одиниць та галузей;*
консультативно-роз'яснювальну роботу структурних підрозділів НСПП щодо регламентованого Законом порядку вирішення колективних трудових суперечок (конфліктів);*
використання можливостей засобів масової інформації щодо інформування населення про стан та динаміку соціально-трудових відносин, а також про діяльність НСПП та її структурних підрозділів щодо вирішення колективних трудових суперечок (конфліктів), використання примирливих процедур, роз'яснення чинного законодавства.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2 



Реферат на тему: Методичні рекомендації щодо прогнозування виникнення колективних трудових суперечок (конфліктів) та сприяння своєчасному їх вирішенню

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок