Головна Головна -> Реферати українською -> Психологія -> Статево-вікова мінливість суб'єкта праці

Статево-вікова мінливість суб'єкта праці

Назва:
Статево-вікова мінливість суб'єкта праці
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
8,53 KB
Завантажень:
261
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5 
Статево-вікова мінливість суб'єкта праці
План
1. Рівень діяння. 
2. Рівень дій. 
3. Рівень макроелементів дії. 
4. Рівень мікроелементів дії. 

Крім трьох основних індивідуальних властивостей працівника, варто пам'ятати про існування ще однієї координати індивідуальності, яка прогнозує всі вище перелічені властивості, а саме координати "статево-вікової мінливості". Нині диференційна психологія не володіє надійними методами оцінок індивідуальних особливостей, проте доцільно стежити за тим, яким способом, з погляду психології праці, можуть бути компенсовані (або враховані) ті чи інші (слабі або сильні) сторони деяких індивідуальних особливостей [4; 17].
Проблема врахування індивідуально-психологічних відмінностей у трудовій діяльності виникла порівняно недавно. Однак вона не отримала широкого розвитку, а навпаки перетворилась у вузьку проблему складання переліку вимог до тієї чи іншої професії, в проблему корінної перебудови індивідуально-психологічних відмінностей у процесі праці або виробничого навчання (наприклад, перебудовано мотивації і ставлення до своєї роботи). Врахування індивідуальних особливостей за допомогою цілеспрямованої адаптації відповідних засобів дає змогу знижувати вимоги під час відбору працівників і досягати гармонійного введення їх у систему "людина — праця — профсередовище".
Відмінності статі (табл. 4.1) мають біологічну основу, що виявляється в особливостях будови тіла, рисах обличчя, фізіологічних і психічних ознаках. Статеві відмінності простежуються на всіх рівнях психофізіологічної організації чоловіки і жінки.
Врахування цих відмінностей, а також структури кадрового складу за статтю дає змогу виробити рекомендації з удосконалення апарату управління організацій. Відомо, наприклад, що чоловіки володіють більшою фізичною силою і витривалістю, на їхній організм менше впливають несприятливі фактори виробничого середовища. Ці компоненти треба враховувати при формуванні таких ланок, як цех, дільниця, бригада. Чоловіки — рішучі, впевнені, що допомагає їм на посадах лінійних керівників виробництва. Жінки — акуратні в роботі, уважні, що важливо для спеціалістів і функціональних керівників.
Загальні тенденції у використанні чоловіків і жінок на посадах апарату управління: чоловіки легше справляються з роботою лінійних керівників (директори підприємств, начальники цехів, дільниць, змін), жінки добре зарекомендували себе на посадах функціональних керівників (начальники відділів і служб, керівників бюро, секторів, груп) і спеціалістів.
Питома вага жінок на посадах керівників уступає питомій вазі чоловіків і часто дуже значно. Мужчини, які мають вищу і середню освіту, майже кожний другий (48 %) перебуває на керівній посаді, серед жінок цей показник
Таблиця 4.1. Основні відмінності чоловічого та жіночого типів у трудовій діяльності [17]
ЧОЛОВІЧИЙ ТИП | ЖІНОЧИЙ ТИП
Долають перепони переважно за допомогою інтелекту | Долають перепони переважно за допомогою хитрощів і ласки
Має розвинуте прогнозування (схильні до вирішення відтермінованих довготривалих завдань) | Має ослаблене прогнозування (вирішує переважно повсякденні завдання)
Володіють пониженою потребою в емоційному збудженні | Володіють підвищеною потребою в емоційному збудженні
Помірковані | Чуттєві
Характер більш замкнутий | Характер більш відкритий
Об'єктивні | Вразливі
Недовірливі | Довірливі
Реалістичні та критичні | Ідеалістичні та інтуїтивні
Володіють емоційною зрілістю та стабільністю | Відрізняються емоційною незрілістю і нейротизмом
Стримані | Дратівливі
Ослаблений взаємозв'язок мислення з рухами м'язів (переважає словесно-логічне мислення) | Підвищений взаємозв'язок мислення з моторикою (переважає наочно-дійове мислення й ефективність)
Більшу увагу звертають на зміст, ніж на форму; спостережливість і точність знижені | Звертають більшу увагу на форму, ніж на зміст; спостережливість і точність підвищені
Володіють розвинутою агресивною реакцією самозахисту | Зменшена агресивність при самозахисті
Переважають задуми, суспільні Інтереси; на першому плані — ефективність у справах і матеріальне забезпечення | Переважає почуття любові та материнства; особистісне переважає над суспільним
Стресогальмівні | Стресозбудливі
Прямолінійні у стосунках | Чутливі до різних нюансів спілкування
Словесне заохочення розслаблює, сповільнює діяльність | Словесне заохочення збуджує і прискорює діяльність (звідси любов до компліментів)
становить лише 7 %.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5 



Реферат на тему: Статево-вікова мінливість суб'єкта праці

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок