Головна Головна -> Реферати українською -> Психологія -> Вивчення проблем трудової конфліктності на підприємствах

Вивчення проблем трудової конфліктності на підприємствах

Назва:
Вивчення проблем трудової конфліктності на підприємствах
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
6,97 KB
Завантажень:
462
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4 
Реферат на тему:
Вивчення проблем трудової конфліктності на підприємствах


У 1995-1998 pp. Л.В.Беззубко провів низку вибіркових соціологічних та експертних опитувань на підприємствах Донецької області. Основними об'єктами дослідження було обрано галузі, найважливіші, з погляду розвитку продуктивних сил у регіоні, тобто ті, де працювала перевалена більшість трудящих: вугільна промисловість, чорна металургія, будівництво, машинобудування. Конкретний вибір підприємств для дослідження було здійснено у результаті аналізу даних статистичної звітності, яка характеризує стан трудової конфліктності на підприємствах регіону. Дослідження проводилися у вугільній промисловості у містах: Макіївці — виробниче об'єднання "Макіїввугілля", шахтоуправління "Центральне" ("Жовтневе"); Димитрові — виробниче об'єднання "Червоноармійськвугілля", шахта ім. О. Стаханова. У чорній металургії — у Макіївці — Макіївський коксохімічний завод; у будівництві — в Ясиноватій — Ясино-ватський завод залізобетонних виробів; у машинобудуванні — у Донецьку — ВО "Донецькгірмаш".
На коленому з обраних підприємств було проведене соціологічне опитування 100 працюючих методом випадкової вибірки. Отримані відповіді дали можливість одержати цікаву інформацію, що характеризує специфіку трудової конфліктності у різних галузях.
На даних підприємствах проводилося й експертне опитування в групах по 50 осіб. Експертами виступили особи адміністративно-управлінського персоналу — директорський корпус, головні й провідні спеціалісти, представники масових громадських організацій. Під час проведення експертних опитувань було також опитано категорії працюючих, котрим відповідно до специфіки своєї діяльності доводиться брати участь у згладжуванні виникаючих трудових конфліктів. Це представники виконавчих органів (працівники міськвиконкомів міст Макіївки, Димитрова, управління з праці облвиконкому); профспілок — делегати звітно-виборчої конференції Ради незалежних профспілок області; лідери незалежних профспілок гірників. Таким чином, при формуванні критеріїв було здійснено орієнтацію, в основному, на статусний критерій, що означало вибір залежно від причетності до вирішення проблем трудової конфліктності, знайомства з даною проблемою. Слід зазначити, що така кількість експертів є достатньою і задовольняє умовам, які містяться у спеціальній соціологічній літературі: експертна група не повинна перевищувати 10-15 осіб при очних опитуваннях та 20-30 осіб (максимум 60-80 осіб) при заочних.
Аналіз ставлення працівників до трудових конфліктів
Одним з чинників, що впливають на рівень трудової конфліктності в регіоні, є загальне ставлення працюючих до відкритих форм прояву трудових конфліктів у суспільстві. На даний момент доводиться констатувати зміну ставлення до відкритих форм прояву конфліктів (табл. 3).
Таблиця 3
Ставлення до трудових конфліктів
(у відсотках до загальної кількості опитаних)
Конфлікти | Вугільна промисловість | Машинобудування | Будівництво | Металургія
експ. | роб. | експ. | роб. | експ. | роб. | експ. | роб.
Неминучі | 57 | 22 | 44 | 18 | 1 | 14 | 60 | 10
Припустимі | 42 | 28 | 34 | 32 | 1 | 22— | 22
Їх не повинно бути | 2 | 36 | 22 | 50 | 98 | 64 | 40 | 60
Примітка. Умовні позначки: експ. — відповіді експертів; роб. — відповіді робітників.
Більшість експертів вважають, що конфлікти неминучі, тоді як серед робітників переважною формою відповіді є така: “Конфлікти не мають відбуватися”. Такі розбіжності у відповідях, на нашу думку, є результатом різного підходу до конфліктів та розуміння їх сутності. В уявленні робітників конфлікт завжди виступає як негативний момент трудової діяльності, тоді як експерти розглядають та враховують і позитивні, і негативні його наслідки.
Якщо раніше, за даними опитувань, що проводилися Всесоюзним центром вивчення суспільної думки з соціально-економічних питань при ВЦРПС та Держкомпраці СРСР, переважна більшість опитаних дуже високо оцінювала дієвість страйків, то тепер ефективними їх вважає у середньому 31% опитаних (у машинобудуванні — 52%).

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4 



Реферат на тему: Вивчення проблем трудової конфліктності на підприємствах

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок