Головна Головна -> Реферати українською -> Психологія -> Афоризми для управлінців

Афоризми для управлінців

Назва:
Афоризми для управлінців
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
6,80 KB
Завантажень:
17
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4 
Реферат на тему:
Афоризми для управлінців


Подобаються люди один одному чи ні, їм доводиться спілкуватися між собою; вони мають потребу вивчати одне одного, знати сильні й слабкі сторони — все це сприятиме їхній співпраці. Чи не найважливішими принципами системи спілкування між людьми є принципи чесності й щирості.*
Дайте працівникам відчути, що вони цінні для колективу, бо виконують необхідну роботу. Кожна людина повинна усвідомити, що її робота важлива, що її помітять, оцінять.*
Докладайте зусиль, щоб запам'ятати імена людей, з якими спілкуєтеся, зусилля, витрачені на запам'ятовування імен, не будуть марними, особливо у скрутний час.*
У колективі має проводитися робота, спрямована на те, щоб працівник часто вживав слово "наша" — "нашакомпанія", "наша фірма", "наш колектив", "наша школа"... Тому важливо цікавитися людьми час від часу. Розмовляйте з ними. Знайте їхні буденні проблеми.*
Менеджеру чи керівникові не треба знати все, достатньо знати основне, бачити ситуацію загалом, щоб мати змогу правильно оцінювати труднощі взагалі й труднощі своїх підлеглих зокрема. Дрібниці поділіть між усіма.*
Покажіть підлеглим, як виконувати роботу, а не просто вказуйте, що і скільки зробити.*
Не втручайтеся у "кожну деталь". Дайте людям зрозуміти, що ваша увага спрямована й на те, що турбує особисто їх, а не лише на робочі проблеми.*
Коли справа не лагодиться, не "накидайтеся" на того, хто відповідає за неї, а намагайтеся знайти причину труднощів, які виникли. Проблеми в роботі є і будуть завжди.*
Що кращим і чистішим буде ваш офіс, то краще працювати-меться, тим більше він привертатиме увагу людей.*
Не стримуйте ініціативу співробітників, ставтеся до неї з розумінням і симпатією навіть тоді, коли пропозиції не завжди вдалі, бо зачините двері для вдалих.*
Гроші, привілеї — це ще не все, людина завжди прагне симпатії й поваги.*
Особисте життя й праця людини взаємопов'язані, майте це на увазі, коли в людини щось не виходить, з'ясуйте причину, а згодом з'явиться й можливість розв'язати проблему.*
Критикуйте людину відверто, а не поза очі.*
Критика заради критики завжди повертається бумерангом до того, хто критикує.*
На чесного й порядного завжди можна покластися.*
Зберігайте спокій. Гарний керівник будь-що має залишатися врівноваженим.*
До кожної проблеми доцільно підходити з різних сторін і різних позицій.*
Для управлінця має бути правилом: ніколи не звертайтеся до працівника поза його начальником, бо це принижує авторитет начальника і знижує ефективність його праці.*
Коли виникає проблемна ситуація, поставте себе на місце іншої людини, це допоможе зробити правильний вибір.*
Є такі керівники, які полюбляють ставити когось "на місце". Це не завжди доцільно, краще поясніть людині факти і доведіть, що розумієте проблему.*
У проблемній ситуації завжди бажано отримати пораду знавця, робіть це, таким чином ви привернете на свій бік компетентну особу.*
Не принизить ваш статус і консультація з особою нижчої посади, навпаки, ви відчуєте підтримку. Хіба можна сердитися, що є інші думки?*
Ризикуйте заради колективу. Бо хто не ризикує, той не виграє.*
Працюйте спільно, бо одноосібного лідера немає. Народне прислів'я вчить: один розум добре, а п'ять — краще!*
Робіть так, щоб ваші співробітники отримували повну й чесну інформацію од вас, а не через чутки. Співробітники хочуть знати, що відбувається навколо них.*
"Фірма повинна робити те-то й те..." — чуємо часто, проте рідко кажемо, що співробітники є складовою фірми, рідко відзначаємо їхні заслуги. Про це слід говорити.*
Будьте авторитетом, але не тисніть своїм авторитетом на інших, не пишайтеся цим, ставтеся до цього простіше.*
Найкращою є критика конфіденційна, інакше авторитет ваш і ваших підлеглих знизиться.*
Коли справи необхідно вирішити швидко, вмійте вибрати фразу, вміло й делікатно її подайте. Наприклад: "це життєво важливо", "дуже важливо", "корисно для всіх" тощо.*
Розумна похвала — найбільш ефективний шлях управління. Ми часто критикуємо, проте скупі на похвалу.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4 



Реферат на тему: Афоризми для управлінців

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок