Головна Головна -> Реферати українською -> Психологія -> Проблеми стимулювання

Проблеми стимулювання

Назва:
Проблеми стимулювання
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
7,18 KB
Завантажень:
412
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4 
Реферат на тему:
Проблеми стимулювання


Системи заохочення в державних і недержавних установах існували завжди, бо люди потребують уваги й шанування, якщо в працю вкладають свій інтелект, пошук, віддають часто більше зусиль, ніж винагорода за роботу, то стимулювання поза визначеною зарплатою є дієвим чинником запобігання проблемним ситуаціям.
У практиці західних суспільств та установ вирізняють такі п'ять категорій стимулювання:
1. Професійні стимули, насамперед незалежність.
2. Трудові стимули, пов'язані з характером роботи й досягненням особистих цілей, що відповідають особистим цінностям.
3. Престиж і соціальний статус, які викликають повагу чи заздрість інших.
4. Стимули, пов'язані з кар'єрою та просуванням по службі.
5. Фінансові й економічні стимули. Розглянемо кожну з категорій стимулювання. Професійні стимули:*
свобода прийняття більшості рішень, що стосуються особистої діяльності;*
створення робочого середовища, яке стимулюватиме інтелектуальну діяльність;*
робота над перспективними, нестандартними завданнями, рішення яких уже відомі;*
можливість впливу на державне законодавство. Трудові стимули:*
творча атмосфера;*
гнучкий робочий графік;*
стабільність довгострокових проектів;*
можливість роботи, що задовольняє найважливіші людські потреби;*
розмаїтість діяльності, що стимулює суттєві людські потреби;*
різноманітність діяльності, що створює умови для постійного відкриття нових можливостей;*
робота, що задовольняє патріотичні ідеали;*
робота, що задовольняє альтруїстичні ідеали. Кар'єрні стимули:*
робота в провідних організаціях;*
різноманітність можливостей для особистого зростання й розвитку;*
можливість внести особистий внесок у загальну справу;*
можливість просування по службі;*
можливість працювати над важливими проектами;*
можливість самовираження;*
можливість впливати на майбутнє організації. Стимули престижу та соціального статусу:*
зручне розташування робочого місця;*
стиль управління, що базується на принципі "відкритих дверей";*
широкі рекреаційні можливості. Фінансові стимули:*
перегляд заробітної плати (двічі на рік);*
компенсації за невикористану відпустку;*
грошові премії тощо.
Втім, жодна організація не в змозі створити таку систему заохочень, що передбачає всі перераховані стимули. У житті доводиться вибирати можливе і реальне.
У деяких країнах (США) використовують зворотний зв'язок. Якщо відсутність працівника не позначається на діяльності установи або його обов'язки можна розподілити між іншими службовцями, його посада просто скорочується. Це явище характерне і для нашого менталітету. Про такого працівника українці кажуть: "Він ніякий!" Тож американський взірець зворотного зв'язку має бути стимулом до того, що кожен громадянин суспільства повинен потурбуватися про свій соціально-професійний статус, щоб бути потрібним у колективі не лише для власного збагачення, а й для спільного розвитку з відповідним внеском у колективну справу.
Гроші в мотиваційній системі управлінської діяльності
Гроші — суспільний феномен, з яким пов'язані процеси життєдіяльності людей в соціумі. Наявність в окремих людей достатньої кількості грошей до певної міри послаблює їхнє значення та знижує до
них інтерес. Проте для людини малозабезпеченої гроші — досить сильний мотиваційний чинник. Такий психологічний стан цінності грошей має усвідомлювати управлінець, коли йдеться про роль підкріплення мотивації до праці. Так стоїть проблема цінності грошей в багатих суспільствах, враховуючи і проблему соціальної захищеності людей.
Однак гроші — велика спокуса. Тому буває, що гроші сприймаються уже не як потреба, а як хобі. В народі кажуть по-різному: "чим більше грошей, тим краще"; "з грошима потрібно мати міру"; "багато грошей — страх"; "немає грошей, людина ніщо". Дотримуватимемося філософського погляду: цінним і потрібним є все те, що існує в межах розумного!
Переговори — універсальний метод розв'язання конфліктів
Переговори передбачають широкий аспект спілкування, що охоплює чимало сфер діяльності індивіда.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4 



Реферат на тему: Проблеми стимулювання

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок