Головна Головна -> Реферати українською -> Соціологія -> Трудовий колектив, як соціальна організація. Специфіка соціальних досліджень в трудовій організації.

Трудовий колектив, як соціальна організація. Специфіка соціальних досліджень в трудовій організації.

Назва:
Трудовий колектив, як соціальна організація. Специфіка соціальних досліджень в трудовій організації.
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
2,90 KB
Завантажень:
347
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2 
РЕФЕРАТ
На тему:
Трудовий колектив, як соціальна організація. Специфіка соціальних досліджень в трудовій організації.


ПЛАН
Трудова організація, її соціальна структура.
Соціальна організація, її структура.
Основні соціальні процеси в трудовій організації
Специфіка соціальних досліджень, проблеми трудової організації в умовах ринку.
1 Трудовий колектив – це об’єднання працівників, здійснюючих спільну трудову діяльність на підприємстві, в установі чи організації.
У складі єдиного трудового колективу діють трудові колективи цехів, дільниць, бригад.
Організація – це група людей, діяльність яких спеціально координується для дослідження загальної цілі.
Для створення організації необхідні такі умови як мінімум:
наявність хоча б двох людей, які вважають себе частиною цієї групи.
наявність хоча б одної цілі, яку приймають як спільну усі члени групи.
наявність членів групи, які спеціально працюють разом, щоб досягти значущої для всіх цілі.
Трудова організація – це організація – закріплена сукупність людей, що діє за єдиним планом для досягнення значущих для всіх членів організації цілей і для створення певного с-но-необхідного продукту чи надання послуг.
Такі трудові організації називають трудовими колективами.
Необхідно розрізняти і такі поняття як трудова і виробнича організація.
трудова організація значно ширша виробничої і охоплює працівників виробничих, наукових, медичних, і інших організацій.
Виробнича організація відноситься тільки до сфери матеріального виробництва.
Трудові організації розрізняють за двома критеріями:
за формою власності
за сферою діяльності
Соціальна структура трудових організацій.
Соціальна структура трудової організації – це її будова, яка визначається складом і поєднанням в ній різних соціальних груп.
Соціальна група – це сукупність працівників, що володіють певною загальною об’єднуючою їх соціальною ознакою, наприклад, рівнем освіти.
В залежності від наявності тих чи інших соціальних груп утворюються різні соціальні середовища, трудової організації. В зв’язку з цим в трудовій організації виділяють такі різновиди соціальної структури:
функціонально – виробнича;
професійно – кваліфікована;
демографічна;
національна;
соціально – психологічна.
Функціонально – виробнича структура складається з функцій виконуваних працівниками і їх функціональних груп: службовців, робітників, молодших обслуг персоналу і інших. Ці функціональні групи об’єднані у виробничі підрозділи, що мають ієрархію підпорядкованості.
Професійно – кваліфікована структура утворена працівниками різних професійних груп, що поділяється за рівнем кваліфікацій, освіти, досвіду.
Демографічна структура визначається складом колективу за віком, статтю.
Соціально – психологічна структура формується із спільності інтересів, цінностей орієнтацій, захоплень.
2. Соціальна організація – це система соціальних груп і відносин між ними.
Соціальна організація промислового підприємства являє собою систему соціальних груп, виконуючих певні виробничі функції, які сприяють досягненню загальних цілей.
Соціальна організація характеризується такими ознаками:
наявність єдиної цілі
існування системи влади, керівництва які передбачають підпорядкування робітників керівництву
розподіл функцій між групами працівників, що знаходяться у взаємодії один з одним.
Соціологічна організація відноситься до найбільш складного типу організаційних систем, оскільки в її природі закладена подвійність:
Вона створена для вирішення певних задач
Виступає соціальним середовищем спілкування та предметом діяльності людей.
Перед трудовою соціальною організацією, як правило, ставлять два завдання:
Підвищити економічну ефективність виробництва і якості випускаючою продукції і праці.
Соціальний розвиток колективу чи працівника як особистості.
Виробничий тип структури соціальної організації формується в залежності від виробничих факторів діяльності людей і включає такі компоненти загальної структури як:
функціональну;
компонентну (зміст праці);
професійну (підготовка кадрів);
соціально – психологічну (особисті відносини);
управлінську (система управління).

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2 



Реферат на тему: Трудовий колектив, як соціальна організація. Специфіка соціальних досліджень в трудовій організації.

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок