Головна Головна -> Реферати українською -> Соціологія -> Етапи та класифікація трудової кар'єри

Етапи та класифікація трудової кар'єри

Назва:
Етапи та класифікація трудової кар'єри
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
9,56 KB
Завантажень:
318
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5 
Етапи та класифікація трудової кар'єри
Етапи кар'єри — це окремі Ні моменти, стадії процесу переміщення працівника на чергові позиції в ієрархії робочих місць.
Практично всі дослідження визнають, що в процесі своєї кар'єри людина проходить через різні, але взаємозалежні етапи. Найпростіша версія охоплює чотири стадії:*
попередня стадія (відвідування школи);*
первісна стадія (переходи з однієї роботи на іншу);*
стадія стабільної роботи (зі збереженням тієї самої роботи);*
стадія відставки (припинення активної роботи). Більшість працівників у тій чи іншій формі проходять
попереднє навчання в середній школі, училищах та ін. Потім вони приходять на свою першу роботу, але часто змінюють її на іншу в тій самій або в іншій організації. У ході кар'єри вони можуть потрапити на таке місце, яке зберігатимуть до пенсії. Тривалість кожної стадії є різною для різних людей, але більшість проходить через усі стадії.
Соціолог В. Г. Подмарков вважає, що між другою і третьою стадіями є так званий випробувальний етап, протягом якого працівник шукає першу трудову позицію і зберігає її більш-менш тривалий термін (близько трьох років).
Кожний із етапів (стадій) кар'єри пов'язаний з реалізацією різних потреб працівника (табл. 1). Причому характерно, що сукупність потреб і їхніх пріоритетів змінюються від етапу до етапу. Так, попередній етап охоплює навчання в школі, середню й вищу освіту і триває до 25 років. За цей період людина може змінити кілька різних місць роботи у пошуках виду діяльності, що задовольняє її потреби й відповідає її можливостям. Якщо вона відразу знаходить такий вид діяльності, починається процес самоствердження її як особистості; вона дбає про безпеку існування.
Етап становлення триває приблизно п'ять років (від 25 до 30). У цей період працівник освоює обрану професію, здобуває необхідні навички, формується його кваліфікація, відбувається самоствердження і з'являється потреба до встановлення незалежності. Він Продовжує дбати про безпеку існування та здоров'я. Зазвичай у цьому віці створюються і формуються родини; тому з'являється бажання одержувати заробітну плату, рівень якої був би вищим від прожиткового мінімуму.
Таблиця 1
Етапи кар'єри менеджера і потреби
Етапи кар'єр | Вік, років | Потреби досягнення мети | Моральні потреби | Фізичні й матеріальні потреби
Попередній | до 25 | Навчання, іспит на різних роботах | Початок самоствердження | Безпека існування
Становлення | до 30 | Освоєння роботи, розвиток навичок, формування
кваліфікованого спеціаліста або керівника | Самоствердження, початок досягнення незалежності | Безпека - існування, здоров'я, нормальний рівень оплати праці
Просування | до 45 | Просування службовими щаблями, набуття нових навичок і досвіду, підвищення кваліфікації | Зростання самоствердження, досягнення більшої незалежності, початок самовираження | Здоров'я,
високий
рівень
оплати
праці
Збереження | до 60 | Пік удосконалення
кваліфікації фахівця чи керівника. Підвищення своєї
кваліфікації.
Завчання
молоді | Стабілізація незалежності, зростання самовираження, початок заслуженої поваги | Підвищення рівня оплати праці та інтересу до інших джерел доходу
Завершення | після 60 | Готування до виходу на пенсію. Підготовка своєї зміни, а також нового виду діяльності на
пенсії | Стабілізація самовираження, зростання поваги | Збереження рівня оплати праці та підвищення інтересу до інших джерел доходу
Пенсійний | після 65 | Новий вид діяльності | Самовираження в новій сфері діяльності, стабілізація поваги | Розмір пенсії, інші джерела доходу, здоров'я
Етап просування звичайно триває від 30 до 45 років. У цей період відбувається процес підвищення кваліфікації, просування по службі. Нагромаджуються практичний досвід, навички, зростає потреба в самоствердженні, досягненні більш високого статусу і ще більшої незалежності, починається самовираження як особистості. У цей період набагато менше приділяється уваги задоволенню потреби в безпеці; зусилля працівника зосереджені на збільшенні розмірів оплати праці й турботі про здоров'я.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5 



Реферат на тему: Етапи та класифікація трудової кар'єри

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок