Головна Головна -> Реферати українською -> Соціологія -> Трудова поведінка і зміст, структура, функції

Трудова поведінка і зміст, структура, функції

Назва:
Трудова поведінка і зміст, структура, функції
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
4,01 KB
Завантажень:
328
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2 
РЕФЕРАТ
На тему:
Трудова поведінка і зміст, структура, функції.


ПЛАН
Поняття трудової поведінки
Види трудової поведінки
Особливості організаційної, економічної і інноваційної поведінки.


1. Трудова діяльність – це жорстко фіксований у часі і просторі ряд операцій і функцій здійснюваних людьми, об’єднаннями у виробничі організації.
Трудова діяльність забезпечує вирішення таких завдань:
створення матеріальних благ як засобів життєзабезпечення;
надання послуг різного цільового призначення;
розробка наукових ідей, цінностей і їх прикладних аналогів;
накопичення, консервація, передача інформації
Трудова поведінка – це індивідуальні та групові дії, що вказує спрямованість та інтенсивність реалізації людського фактору у виробничій організації.
Це регульований комплекс дій, вчинків працівника, пов’язаних із співпаданням професійних можливостей та інтересів з діяльністю виробничої організації, виробничим процесом.
Структуру трудової поведінки можна представити так:
циклічно-повторювані дії, однотипні за результатом, що відтворюють стандартні статусно-рольові ситуації чи стани;
поведінські схеми і стереотипи. зразки поведінки, що часто зустрічаються;
дії, в основі яких лежать раціоналізовані смислові схеми, переведені в плані етнічних переконань;
акції, що здійснюються під диктатом тих чи інших обставин;
спонтанні дії і вчинки, спрямовані емоційним станом;
повторення стереотипів групової поведінки.
Отже трудова поведінка:
відображає функціональний алгоритм виробничого процесу, являє собою поведінські аналоги трудової діяльності.
є формою пристосування працівника до вимог і умов технологічного процесу і соціального оточення.
виступає динамічним проявом соціальних стандартів, стереотипів і професійних установок, які інтерналізовані індивідом в процесі соціалізації та конкретного життєвого досвіду.
відображає характерологічні риси особи, працівника.
є певний спосіб і засіб впливу людини на оточуюче його виробниче і соціальне середовище.
2. Можна передбачити різні види трудової поведінки.
Підстави кваліфікації | Види трудової поведінки
1. Суб’єкти поведінки | Індивідуальна, колективна
2. Наявність (відсутність) взаємодії | Передбачає (не передбачає) взаємодію
3. Виробнича функція | Виконавська, керуюча
4. Ступінь детермінованості | Жорстко-детермінована, ініціативна
5. Ступінь відповідності прийнятим нормам | Нормативна, відхилена від нормативів
6. Ступінь формалізації | Встановлена в офіційних документах, невстановлена
7. Характер мотивації | Ціннісна , ситуативна
8. Виробничі результати і наслідки | Позитивна, негативна
9. Сфера здійснення поведінки | Власне трудовий процес, побудова відносин на виробництві, створення трудової атмосфери.
10. Ступінь традиційності поведінки | Види поведінки, що склалися, що зароджуються в тому числі у вигляді реакції на різні соцекономічні акції
11. Результати і наслідки з точки зору людських долей | Відповідаючі (невідповідаючі) бажаним зразкам трудового життя.
12. Ступінь реалізації трудового потенціалу | Що не вимагають зміни досягнутого ступеня реалізації трудового потенціалу, що викликають необхідність значної мобілізації різних компонентів трудового потенціалу
13. Характер відтворення трудового потенціалу | Що передбачає просте (розширене) відтворення трудового потенціалу.
3. Економічна поведінка характеризується поняттям “ефективність”.
Під економічною ефективністю праці на робочому місці за звичай розуміють продуктивність праці, затрати робочого часу, матеріальні витрати трудової діяльності. Соціальний ефект, що отриманий в результаті трудової діяльності, витрат в характері відтворення працівника, збереження і розвитку його робочої сили.
Можна сформувати такі види економічної поведінки:
“максимум доходу цінного максимуму праці”
“гарантований доход ціною мінімуму праці”
мінімум доходу при мінімальній праці, максимум доходу при мінімальній праці, гарантований дохід ціною мінімуму праці .
Організаційна і адміністративна поведінка.
Суть її у формуванні позитивної мотивації членів трудової організації.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2 



Реферат на тему: Трудова поведінка і зміст, структура, функції

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок