Головна Головна -> Реферати українською -> Соціологія -> рудова адаптація працівників.

рудова адаптація працівників.

Назва:
рудова адаптація працівників.
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
2,93 KB
Завантажень:
511
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2 
РЕФЕРАТ
На тему:
Трудова адаптація працівників.


ПЛАН
Зміст та структура трудової адаптації.
Система профорієнтації просування на підприємництві.
1. Трудова адаптація – це соціальний процес освоєння особистістю нової трудової ситуації, в якому і особистість і трудове середовище здійснюють активний вплив один на одного і є адаптивно-адаптованими системами.
Адаптованість людини у конкретному трудовому середовищі проявляється у її поведінці, у показниках трудової діяльності:
ефективності праці;
засвоєнні соціальної інформації та її практичній реалізації;
рості усіх видів активності;
задоволеності різними сторонами трудової діяльності.
Трудова адаптація може бути первинною при первинному входженні працівника у виробниче середовище та вторинною – при зміні робочого місця без зміни і із зміною професії чи суттєвої зміни середовища.
Професійна адаптація виявляється у певному рівні володіння професійними навичками та вміннями, у формування деяких професійно – необхідних якостей особистості у розвитку стійкого, позитивного відношення працівника до своєї професії.
Соціально – психологічна адаптація заключається в освоєнні людиною соціально – психологічних особливостей трудової організації входження у складну в ній систему взаємовідношення, позитивній взаємодії з членами організації.
Суспільно – організаційна адаптація – освоєння новими членами трудового колективу організаційної структури організації, системи управління та обслуговування виробничого процесу, режиму праці та відпочинку.
Культурно – побутова адаптація – це участь нових членів трудового колективу у традиціях для даного підприємства міроприємствах поза робочим часом.
Психофізіологічна адаптація – це процес освоєння людиною сукупності умов праці.
В процесі адаптації працівник проходить такі стадії:
Стадія ознайомлення, на якій працівник отримує інформацію про нову ситуацію в цілому, про критерії оцінки різних дій, про норми поведінки.
Стадія пристосування – працівник переорієнтовується, визначаючи головні елементи нової системи цінностей, але поки продовжує зберігати більшість своїх принципів.
Стадія асиміляції – здійснюється повне пристосування працівника до середовища, ідентифікація з новою групою.
Ідентифікація – особисті цілі працівника ототожнюються з цілями трудової організації підприємства.
2. Трудова адаптація проходить швидше та успішніше, якщо правильно вибрана професія.
Професійний вибір – це процес виявлення з допомогою науково –обґрунтованих методів, ступеня і можливості формування медичної, соціальної та психофізіологічної придатності людини для виконання тієї чи іншої роботи.
Стосовно виробничого колективу проблема профвідбору складається з визначення професійної – придатності, як сукупності особливостей людини, її здібностей і нахилів обумовлюючи ефективність певного виду діяльності, та задовільність вибраною професією.
Профвідбір здійснюється у 2 етапи:
На основі матеріалів спостереження, тестування, опитування складається професіограма – це всебічний опис професії, як і що повинно використовуватись тим чи іншим працівником за допомогою яких знарядь і в яких виробничих умовах.
Вивчаються навики, соціально-психологічні та фізіологічні навики людини. На їх основі складають карту особливості, яка характеризує людину у соціальному аспекті, психологічному, фізіологічному.
Для складання карти особливості використовують методи:
систему тестів
особисту бесіду
При співставленні необхідних (професіограм) та наявних (карт особистості) якостей визначається профпридатність.
Кар’єра – це індивідуальна позиція і поведінка, пов’язані із трудовим досвідом і діяльністю на протязі робочого тижня людини. Розрізняють професійну і внутрішньо-організаційну кар’єру.
Професійна – характеризується тим , що конкретний працівник в процесі своєї професійної діяльності проходить різні стадії розвитку:
навчання
вступ на роботу
професійний ріст
підтримка індивідуальних професійних здібностей
вихід на пенсію
Внутрішньо-організаційна реалізується в 3 основних напрямках:
Вертикальному – кар’єра, найбільш помітний ріст, підйом на вищий ступінь ієрархії.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2 



Реферат на тему: рудова адаптація працівників.

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок