Головна Головна -> Реферати українською -> Соціологія -> Мотивація трудової діяльності.

Мотивація трудової діяльності.

Назва:
Мотивація трудової діяльності.
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
3,16 KB
Завантажень:
476
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2 
РЕФЕРАТ
На тему:
Мотивація трудової діяльності.


ПЛАН
Потреби та інтереси як детермінанти трудової поведінки.
Цінності у мотиваційному процесі.
Структура мотивів трудової поведінки.


1. Трудова поведінка членів суспільства визначається взаємодією різних внутрішніх та зовнішніх збуджувачів.
Мотив – це спонукання до активності та діяльності особистості, соціальної групи, пов’язане з прагненням задовольнити певні потреби.
Мотивація – це поведінка, яка направлена на вибір мотивів для пояснення реальної трудової поведінки.
Потреби – це турбота індивіду про забезпечення необхідних засобів і умов для власного існування і самозабезпечення.
Ієрархія потреб за Маслоу:
Фізіологічні та сексуальні потреби – це потреби у відтворення їжі, диханні, одязі.
Екзистенція – це потреби безпеки свого існування впевненості у завтрашньому дні.
Соціальні – це потреби у належності до колективу, спілкуванні, турботи за інших і увазі до себе.
Престижні потреби – це повага з боку інших, службовому рості, авторитеті.
Духовні – це потреби у самовираженні через творчість.
Існує багато соціальних і моральних потреб, які вивчаються і враховується в соціології з різних точок зору. Певна їх частина має безпосереднє відношення до проблеми мотивацій праці, серед них виділяють такі:
потреба в самоповазі (сумлінна трудова діяльність за ради позитивної думки про себе як про людину і працівника)
потреба в самоутвердженні (це високі кількісні та якісні показники праці заради авторитету і похвали з боку іншими)
потреба у визнанні – це спрямованість трудової поведінки на доказ своєї професійної придатності.
потреба у соціальній ролі (хороша робота як спосіб бути кимсь)
потреба у самовираженні (високі показники у роботі на основі творчого підходу до неї)
потреба у активності (трудова діяльність як самоціль, прагнення у підтримці здоров’я через активність)
потреба у продовженні роду
потреба у вільному часі
потреба у самозбереженні (менше працювати, але в кращих умовах)
потреба у стабільності
потреба у спілкуванні
потреба у соціальному статусі (чітко виражене підпосередкування трудової діяльності цілями кар’єри)
потреба у соціальній солідарності (бажання бути як всі)
Потреби грають важливу роль у загальному процесі мотивації трудової діяльності. Вони стимулюють поведінку, але лише тоді коли усвідомлюються працівниками. В цьому випадку вони приймають форму інтересу.
Інтерес – це конкретне вираження усвідомлених потреб.
На відміну від потреб і інтерес спрямований на ті соціальні відносини, від яких залежить задоволення потреб.
Якщо потреби показують, що потрібно людині для нормального життя, то інтерес відповідає на питання: як діяти, щоб задовольнити потребу.
Існують матеріали і духовні інтереси. Будь-яка потреба може сформувати багато різних інтересів.
2. Цінності – це уявлення суб’єкта, суспільства чи соціальної групи про головні та важливі цілі життя та роботи, а також про основні засоби досягнення їх.
Спрямування особистості на ті чи інші цілісні орієнтації, що є загальним орієнтиром у людській поведінці. Якщо для людини важливою цінною орієнтацією є творчий характер праці, то деякий час вона може не думати про заробітну плату.
Серед цінностей розрізняють:
цінності – цілі (термінальні)
цінності – засоби (інструментальні)
Термінальні цінності – відображені стратегічні цілі існування людини (здоров’я)
Інструментальні цінності – це особисті якості зі допомогою якої можна досягти цілей (сила волі)
Спеціальною формою цінностей виступають суспільні ідеали, тобто уявлення проте: яким чином у суспільстві повинні бути суспільні відносини і працівник. Поведінка працівника, його мотивація обумовлюється не тільки системою цінностей суспільства, трудовою організацією, але її соціальні норми – стихійно складеними чи свідомо встановленими правилами поведінки. Якщо цінності задають той чи інший напрямок поведінки, то норми регулюють конкретні вчинки і дії.
3.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2 



Реферат на тему: Мотивація трудової діяльності.

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок