Головна Головна -> Реферати українською -> Соціологія -> Світовий досвід стимулювання праці.

Світовий досвід стимулювання праці.

Назва:
Світовий досвід стимулювання праці.
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
2,55 KB
Завантажень:
320
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2 
РЕФЕРАТ
На тему:
Світовий досвід стимулювання праці.


ПЛАН
Стимулювання праці в США і Японії
Стимулювання праці на підприємствах Фінляндії та Швеції


1. Стимулювання праці в корпорації ІВМ:
Глибоке переконання в спільних етичних цінностях – всі працівники повинні бути переконані, що досягти цілі в трудовій діяльності можна лише підвищуючи свій професійний рівень, шляхом якісної і ефективної праці.
Політика певної зайнятості – працівнику створено всі необхідні умови для повної трудової віддачі в процесі робочого часу.
Збагачення робіт – кожному працівнику фірми з врахуванням його соціально-психологічних характеристик, кваліфікації по мірі можливостей підбирається робота, яка є йому найбільш цікавою змістовною.
Особисті стимули до праці – розроблена система гнучкого заохочення працівників, головним чином матеріальною, яка зацікавлює їх у пошуку резервів та можливостей працювати ефективніше.
Неспеціалізована кар’єра – за бажаннями співробітника його переводять на інше місце роботи, іншу дільницю.
Особиста участь працівника у прийнятті рішень. Від загальноприйнятої відрізняється тим, що більша частина часу витрачається на всебічну підготовку роботи перед прийняттям рішення.
Вони більш відомі під назвами “рух за самоконтроль”, “гуртки контролю якості”.
В цілому, говорити про організаційний феномен “гуртків контролю якості” можна виділити такі позитивні моменти:
Підвищення освітнього рівня членів ГКЯ
Підвищення рівня виробничих навичок
Підвищення внутрішньо фірмової комунікації
Покращення психологічного стану на виробничих дільницях
Активізація творчого потенціалу членів ГКЯ
Перетворення ГКЯ в додатковий стимул більш продуктивної роботи.
Самим важливим моментом в механізмі узгодження особистих професійних інтересів кожного співробітника з результатами виробничої дільниці, на якій останній працює, є система оцінки прикладних їм зусиль.
В японських корпораціях розрізняють 2 основних типів оцінок. До 1-го типу відносяться оцінки, які встановлюються вищестоящим начальством.
Існує три рівні таких оцінок:
Оцінка з боку безпосереднього працівника
Оцінка служби, цеху працівника
Оцінка адміністративного керівництва фірми
Існують такі критерії для винесення оцінок:
А – трудові результати:
Об’єм виконаної роботи
якість роботи
результати діяльності, що знаходить залежними безпосередніх трудових обов’язків.
Б – ставлення до службових обов’язків:
трудова дисципліна
робота з групою
активність і самостійність
В – Прагнення до службового росту і розвитку:
Саморозвиток
результативність діяльності
Другий тип оцінки – це карта цілей розвитку, які ставлять собі і працівник. Це фактично самооцінка працівника.
2. Успіхи Фінляндії, Швеції та інших скандинавських країн є свідченням вмілого стимулювання та управління працею. Однією з концепцій управління є управління за результатами. В рамках цієї концепції здійснюється і стимулювання праці. Управління за результатами є процесом, який складається з таких етапів:
Визначення результатів
Ситуація не управління заради досягнення цих результатів
Контроль за результатами
Важливі висновки з планування та реального просування на робочому місці, в житті є цілями збереження трудової та життєвої мотивації. Особлива увага надається питанням оцінки роботи співробітників та системи їх стимулювання забезпеченню власної мотивації в житті і на роботі. Ці міроприємства на підприємствах можна представити таким чином:
не потрапляй у загальне колесо, що крутиться оскільки біг в ньому ніколи не закінчується
резервуй стільки часу, скільки необхідно для досягнення кінцевих цілей
підтримуй найбільш важливі організаційні та людські контакти
сім’я – це головна одиниця суспільства, враховуючи, що в сім’ї ти отримуєш значну частину мотивації до життя і праці
необхідно мати друзів і оберігати добрі людські стосунки
необхідно вчасно зайняти чітку позицію по головним життєвим проблемам і цінностям.
Наближена до фінської і шведська система стимулювання праці.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2 



Реферат на тему: Світовий досвід стимулювання праці.

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок