Головна Головна -> Реферати українською -> Дисертації та автореферати -> формування менеджменту на підприємствах зв’язку: Праксеологічні засади

формування менеджменту на підприємствах зв’язку: Праксеологічні засади

Назва:
формування менеджменту на підприємствах зв’язку: Праксеологічні засади
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
21,91 KB
Завантажень:
336
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15 
Одеська національна академія зв’язку ім. О.С. Попова
Богоявленська Юлія Вячеславівна
УДК 338 : 65.012.32 : 658
формування менеджменту на підприємствах зв’язку:
Праксеологічні засади
08.06.01 – економіка, організація і управління підприємствами
Автореферат
дисертації на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук
Одеса – 2006


Дисертацією є рукопис
Робота виконана в Житомирському державному технологічному університеті Міністерства освіти і науки України
Науковий керівник доктор економічних наук, професор
Ходаківський Євгеній Іванович,
Державний агроекологічний університет
Міністерства аграрної політики України,
професор кафедри економічної теорії
Офіційні опоненти: доктор економічних наук, професор
Cахацький Микола Павлович,
Одеська державна академія будівництва і архітектури,
Міністерства освіти і науки України,
завідувач кафедри менеджменту і маркетингу
кандидат економічних наук, доцент
Коваленко Ольга Василівна,
Національний авіаційний університет,
Міністерства освіти і науки України,
доцент кафедри маркетингу та ресурсозабезпечення
 
Провідна установа Рада з вивчення продуктивних сил України НАН України,
відділ проблем розвитку і розміщення галузей соціальної сфери, м. Київ
Захист відбудеться “14” вересня 2006 р. о 14-00 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради К 41.816.03 Одеської національної академії зв’язку ім. О.С. Попова, за адресою: м. Одеса, вул. Кузнечна, 1
З дисертацією можна ознайомитись у бібліотеці Одеської національної академії зв’язку ім. О.С. Попова, м. Одеса, вул. Кузнечна, 1
Автореферат розісланий “7” серпня 2006 р.
Учений секретар
спеціалізованої вченої ради Л.А. Захарченко
загальна характеристика роботи
Актуальність теми. В умовах функціонування соціально-орієнтованої ринкової економіки, посилення ролі та значення людського капіталу, розвитку інформаційних і телекомунікаційних технологій гостро виникла потреба розробки, удосконалення та застосування таких систем менеджменту, які в найбільшій мірі сприяють максимилізації результатів управлінської діяльності. У цьому зв’язку особливо актуального значення набуває використання саме праксеологічного підходу, оскільки такий підхід генералізує управлінські рішення у відповідності до потреб життєдіяльності людини.
Дослідження у галузі праксеології та використання її засад в економіці, менеджменті та соціології проводились вітчизняними та зарубіжними вченими, про що свідчать роботи Т. Котарбінського, Т. Пщоловського, К. Войтили, Л. фон Місеза, В. Гаспарського, Дж.П. Ганнінга, Х.-Х. Хоппа, Д. Муеллера, М.А. Балудянського, Т.Ф. Степанова, І.В. Вернадського, М.І. Зібера, С.А. Подолинського, І.Я. Франка, М.І. Туган-Барановського, Є.Є. Слуцького та ін., які довели перспективність даного напрямку наукової методології.
Широка експансія менеджерської наукової думки на Україні започаткована в школах В. Терещенка, І. Ушачова, Й. Завадського та продовжена у працях професорів управлінської науки М. Клименюком, М. Маліком, М. Сахацьким, В. Куценко, О. Коваленко, О. Крушельницькою та ін.. У працях М.Я. Сацкова, С.Й. Вовканича, С.М. Злупка, Є.І. Ходаківського знайшли відображення окремі аспекти досліджень процесу управління підприємством у праксеологічному контексті і, як відзначають самі дослідники, в їх роботах існує немало невивчених та суперечливих проблем. Все це визначило потребу не лише узагальнення теоретичних аспектів праксеології, а й практичного застосування й апробації праксеологічних засад, покращення функціонування менеджменту, особливо в таких насичених управлінськими технологіями галузях, якою є зв’язок.
Наявність проблем психоінтеграції в колективах, валентності результатів і рівня оплати праці, соціально-економічного узгодження засвідчують дані поглиблених досліджень у напрямках активізації мотиваторів управління персоналом на підприємствах зв’язку О.С. Редькіна, В.М. Орлова, А.В. Кузьмінова, Ф.З. Мардаровського, Т.І. Лозової.
Про нагальну потребу покращення менеджменту на вітчизняних підприємствах зв’язку свідчать можливості досі нереалізованої активізації людської діяльності, яка б базувалась на бажанні працюючих, адаптації управлінських рішень до потреб життєдіяльності, їх генералізації у відповідності очікувань респондентів, з метою наближення до максимально можливого рівня ефективності управлінського процесу.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15 



Реферат на тему: формування менеджменту на підприємствах зв’язку: Праксеологічні засади

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок