Головна Головна -> Реферати українською -> Дисертації та автореферати -> ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПРОДУКТИВНОСТІ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА

ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПРОДУКТИВНОСТІ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА

Назва:
ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПРОДУКТИВНОСТІ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
20,12 KB
Завантажень:
96
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13 
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ “ЛЬВІВСЬКА ПОЛІТЕХНІКА”
МАЗУР НАТАЛІЯ ОЛЕКСІЇВНА
УДК 338.312:331.101.3
ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ
ПРОДУКТИВНОСТІ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА
Спеціальність: 08.06.01 – економіка, організація і
управління підприємствами
Автореферат дисертації
на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук
ЛЬВІВ - 2004
Дисертацією є рукопис
Робота виконана на кафедрі трудових ресурсів і підприємництва Національного університету водного господарства та природокористування Міністерства освіти і науки України
Науковий керівник: | доктор економічних наук, професор Гуменюк Віталій Якович, Національний університет водного господарства та природокористування, завідувач кафедри трудових ресурсів і підприємництва
Офіційні опоненти: | доктор економічних наук, доцент Грішнова Олена Антонівна, Київський національний університет імені Тараса Шевченка, професор кафедри теоретичної та прикладної економіки;
кандидат економічних наук, старший науковий співробітник Куліков Геннадій Тимофійович, Інститут демографії та соціальних досліджень НАН України, провідний науковий співробітник відділу соціальної інфраструктури
Провідна установа: | Хмельницький національний університет, кафедра економіки підприємства і підприємництва, Міністерство освіти і науки України, м. Хмельницький
Захист відбудеться 08 листопада 2004 р. о 15.00 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради К 35.052.03 у Національному університеті “Львівська політехніка” за адресою: 79013, м. Львів, вул. С.Бандери,-12, IV корпус, ауд. 301-Б.
З дисертацією можна ознайомитися у бібліотеці Національного університету “Львівська політехніка” за адресою: 79013, м. Львів, вул. Професорська, 1.
Автореферат розісланий 5 жовтня 2004 р.
Вчений секретар
спеціалізованої вченої ради,
к.е.н., доцент І.Н.Пащенко
ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ
Актуальність теми. Підвищення продуктивності є одним з головних джерел зростання національної економіки і добробуту суспільства. Пошуки шляхів забезпечення високої продуктивності стали першопричиною і рушієм наукових досліджень основоположників сучасного менеджменту: Ф.Тейлора, Г.Ганта, Л.Гілбрет, Ф.Гілбрета, Е.Мейо, М.Фолет, Г.Емерсона. За радянських часів вагомим науковим внеском у теорію матеріального і морального стимулювання продуктивності на основі “закону зростання продуктивності праці” стали роботи Е.Васільчикова, Л.Гіляровської, А.Здравомислова, М.Мошенського, С.Струміліна, В.Фєдініна, В.Хрипача. Водночас в економічно розвинених країнах відбувся бурхливий розвиток теорії і практики мотивації персоналу: виникли різні теорії мотивації (К.Алдерфера, В.Врума, Г.Ганта, Ф.Герцберга, Д.Макгрегора, А.Маслоу, Д.МакКлелланда та ін.), десятки систем матеріального стимулювання персоналу (Аткінсона, Барта, Бедо, Бігелоу, Кнеппеля, Роуена, Хелсі та ін.), системи колективної участі в доходах і прибутках підприємств (Вейцмана, Скенлона, Раккера). Менеджменту продуктивності персоналу присвячені праці таких зарубіжних дослідників як Дж.Обер-Кріє, Д.Сінк, Е.Цандер та ін. З початком економічних реформ в Україні світові наукові здобутки в галузі мотивації персоналу стали предметом дослідження, удосконалення і адаптації в працях провідних вітчизняних вчених: Д.Богині, О.Грішнової, В.Гуменюка, В.Данюка, Г.Дмитренка, М.Долішнього, С.Злупка, Г.Калитича, А.Колота, О.Крушельницької, О.Кузьміна, Г.Кулікова, І.Прокопенка, В.Сладкевича, Ф.Хміля, Л.Червінської, К.Шарапатова, В.Шинкаренка. Проблемам мотивації персоналу присвячені роботи вчених близького зарубіжжя: І.Васильєва, В.Вєсніна, Л.Владімірової, В.Дятлова, А.Кібанова, В.Кокорєва, В.Травіна, Р.Яковлєва та ін.
Водночас, з переходом України до ринкових умов господарювання питання мотивації продуктивності відступило на другий план. Існуючі за адміністративної економіки системи стимулювання продуктивності персоналу підприємства виявилися неадекватними сучасним умовам і до того ж майже повністю зруйнованими. Існуюча в зарубіжній практиці широка гамма систем стимулювання не лише не застосовується на вітчизняних підприємствах, а й майже не представлена інформаційно у вітчизняній науковій літературі.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13 



Реферат на тему: ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПРОДУКТИВНОСТІ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок