Головна Головна -> Реферати українською -> Дисертації та автореферати -> Системне управління процесами мотивації персоналу організацій

Системне управління процесами мотивації персоналу організацій

Назва:
Системне управління процесами мотивації персоналу організацій
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
17,93 KB
Завантажень:
423
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 
НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ НАУК УКРАЇНИ
ІНСТИТУТ РЕГІОНАЛЬНИХ ДОСЛІДЖЕНЬ
Табахарнюк Мирослав Олександрович
УДК 338:658.3
Системне управління процесами
мотивації персоналу організацій
Спеціальність: 08.06.01 –
Економіка, організація і управління підприємствами
Автореферат
дисертації на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук
Львів – 2005
Дисертацією є рукопис.
Робота виконана на кафедрі управління регіональним економічним розвитком Івано-Франківського національного технічного університету нафти і газу Міністерства освіти і науки України.
Науковий керівник: кандидат технічних наук, доцент
Петренко Віктор Павлович,
Івано-Франківський національний технічний університет нафти і газу, завідувач кафедри управління регіональним економічним розвитком
Офіційні опоненти: доктор економічних наук, професор
Кравченко Ірина Семенівна,
Інститут підвищення кваліфікації кадрів
Української академії державного управління при Президентові України, заступник директора
кандидат економічних наук
Риндзак Ольга Тадеївна,
Інститут регіональних досліджень НАН України, науковий співробітник
Провідна установа: Науково-дослідний економічний інститут Міністерства економіки та з питань європейської інтеграції України, відділ проблем гуманітарної політики, людського розвитку і споживчого ринку
Захист дисертації відбудеться 25 лютого 2005 року о 14 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради Д 35.154.01 по захисту дисертацій на здобуття наукового ступеня доктора наук в Інституті регіональних досліджень НАН України за адресою: 79026, м. Львів, вул. Козельницька, 4.
З дисертацією можна ознайомитись у бібліотеці Інституту регіональних досліджень НАН України за адресою: 79026, м. Львів, вул. Козельницька, 4.
Автореферат розісланий 25 січня 2005 року.
Вчений секретар
спеціалізованої вченої ради,
кандидат економічних наук Жовтанецький В.І.
Загальна характеристика роботи
Актуальність теми. Процеси трансформації соціально-економічної системи в Україні вимагають нових рішень з організації ділової активності суспільства у багатьох сферах. Зокрема, ефективна організація праці, забезпечення високого рівня мотивованості персоналу є ключовою проблемою сучасного менеджменту.
Протягом всієї історії розвитку людство намагається віднайти шляхи оптимізації використання людських ресурсів шляхом раціонального залучення інтелектуального, психологічного і фізичного потенціалу кожного індивіда чи групи до роботи над досягненням цілей, встановлених спільнотою людей залежно від домінуючих в даній спільноті потреб і мотивів, які є рушійною силою її розвитку.
Формування теоретичних основ процесів мотивації персоналу організацій та практичного впровадження наукових досліджень, узагальнень і рекомендацій для їх ефективного використання в процесі управління з метою отримання належної робочої поведінки людей було започатковано ще на початку минулого століття роботами М. Туган-Барановського (1904 р.) та Хюго Мюнстерберга (1913 р.). Основні моделі мотивації трудової діяльності обґрунтовано у працях зарубіжних вчених: Фредеріка Тейлора, Елтона Мейо, Абрахама Маслоу, Віктора Врума, Лайона Портера, Девіда МакКлеланда, Дагласа МакГрегора.
У країнах соціалістичної орієнтації тривалий час мотиваційні технології розвивалися в своєрідному, обмеженому потребами пануючої ідеології руслі, не враховуючи позитивного досвіду західних шкіл управління, не вивчаючи фундаментальних особливостей процесів мотивації. Однак процес формування ринкових відносин ініціював зростання дослідницького інтересу в цьому напрямку багатьох вітчизняних науковців, результатом якого стали численні роботи С. Бандура, Д. Богині, Є. Бойка, І. Бондар, С. Вовканича, Г. Дмитренка, М. Долішнього, В. Євдокименка, С. Злупка, М. Козоріз, А. Колота, І. Кравченка, Ю. Краснова, О. Кузьміна, С. Пирожкова, А. Чухна, М. Шаленко та ін., в яких обґрунтовано теоретико-прикладні аспекти використання мотиваційних технологій в практиці управління українськими підприємствами і організаціями.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 



Реферат на тему: Системне управління процесами мотивації персоналу організацій

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок