Головна Головна -> Реферати українською -> Дисертації та автореферати -> УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНИМ РОЗВИТКОМ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ

УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНИМ РОЗВИТКОМ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ

Назва:
УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНИМ РОЗВИТКОМ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
18,19 KB
Завантажень:
435
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12 
ХАРКІВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
ЛИТВИНЕНКО АНДРІЙ ВОЛОДИМИРОВИЧ
УДК 658.3
УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНИМ РОЗВИТКОМ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ
Спеціальність 08.06.01 - економіка, організація і
управління підприємствами
АВТОРЕФЕРАТ
дисертації на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук
Харків - 2005
Дисертацією є рукопис
Робота виконана у Харківському національному економічному університеті,
Міністерство освіти і науки України
Науковий керівник: доктор економічних наук, професор
Григорян Григор Маргарович,
Харківський національний економічний університет,
професор кафедри економічної теорії
Офіційні опоненти: доктор економічних наук, професор
Горєлов Дмитро Олександрович,
Харківський національний автомобільно-дорожній
університет, професор кафедри економіки підприємства
кандидат економічних наук, доцент
Ларіна Рена Ренатівна,
Донецький державний університет управління,
професор, завідувач кафедри логістики
Провідна установа - Запорізький національний університет
Міністерства освіти і науки України,
кафедра теорії та практики менеджменту,
м. Запоріжжя
 
Захист відбудеться 20 жовтня 2005 р. о 13-00 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради, шифр Д 64.055.01, у Харківському національному економічному університеті за адресою: пр. Леніна, 9а, м. Харків, 61001.
З дисертацією можна ознайомитись у бібліотеці Харківського національного економічного університету за адресою: пров. Інженерний 1-а, м. Харків, 61001.
Автореферат розісланий 19 вересня 2005 р.
Вчений секретар
спеціалізованої вченої ради О.М. Ястремська


ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ
Актуальність теми. Становлення в Україні соціально орієнтованої ринкової системи господарювання зумовлює необхідність удосконалення соціально-трудових відносин, соціальної сфери. Позитивний соціально-психологічний клімат у колективі, широкі соціальні гарантії, у тому числі, гарантії зайнятості, розвинена соціальна інфраструктура, можливості реалізації кар'єрного, професійного росту, наявність команди однодумців, що розділяють корпоративні цілі, культуру безпосередньо впливають на розмір прибутку підприємства.
Посилення уваги до соціального розвитку колективу підприємства викликане тим, що спостерігається стійке збільшення значення соціальних факторів у підвищенні економічної ефективності виробництва. Проте діагностика ефективності соціальних заходів є слабко формалізованою. Певна недостатність теоретичної бази й практичного досвіду управління соціальним розвитком колективу підприємства значно обмежують ефективність управління даними процесами.
Значний внесок у теорію соціального розвитку внесли такі вітчизняні та зарубіжні вчені: Гелбрейт Дж., Генкин Б., Геэць В., Керимов Д., Томпсон А., Формби Дж. Визначення сучасного змісту соціального розвитку, основних його форм, показників здобуває величезне значення для підвищення ефективності управління цими процесами.
Різні проблеми управління соціальним розвитком колективів підприємств розглядаються на теоретичному, методологічному та практичному рівнях у роботах вітчизняних учених Валового Д., Гриньової В., Дороніної М., Колот А., Кошанова А., Лисенка Ю., Олесневича Л., Пономаренка В., Продіуса І., Удальцової М., Файнбурга З., Фролова С., Шепеля В., Щьокіна Г., та інших. В західній літературі ці питання розглядаються в роботах: Даля Р., Коуза Р., Маркса К., Марра Р., Милля Дж. С., Мюрдаля Г., Стиглица Дж. та інших.
Узагальнення публікацій провідних вчених дозволило зробити висновок про те, що наукові підходи до визначення сучасного змісту процесу соціального розвитку колективу, його структури, умов і факторів, системи показників соціального розвитку, а також питання формування діючого механізму управління соціальним розвитком колективу підприємства вимагають подальшої розробки. Відсутність стратегічної спрямованості в системі менеджменту соціального розвитку колективу веде до зниження ефективності управління цими процесами, зменшує гнучкість і здатність до адаптації підприємств у мінливому ринковому середовищі.
Необхідність подальшої розробки проблем управління соціальним розвитком колективів підприємств зумовила актуальність теми дисертаційного дослідження, його мети, переліку та змісту задач.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12 



Реферат на тему: УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНИМ РОЗВИТКОМ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок