Головна Головна -> Реферати українською -> Дисертації та автореферати -> Організація матеріального стимулювання персоналу промислових підприємств

Організація матеріального стимулювання персоналу промислових підприємств

Назва:
Організація матеріального стимулювання персоналу промислових підприємств
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
17,28 KB
Завантажень:
200
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12 
СХІДНОУКРАЇНСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
імені ВОЛОДИМИРА ДАЛЯ
ЯЧМЕНЬОВА Валентина Мар’янівна
УДК 331.2:338.436.33
Організація матеріального стимулювання
персоналу промислових підприємств
Спеціальність
08.06.01 – Економіка підприємста і організація виробництва
Автореферат
дисертації на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук
Луганськ – 2002


Дисертацією є рукопис.
Робота виконана у Кримській академії природоохоронного і курортного будівництва Міністерства освіти і науки України (м. Сімферополь).
Науковий керівник – доктор економічних наук, професор
Єфремов Олексій Володимирович,
Кримська академія природоохоронного та
курортного будівництва
Міністерства освіти і науки України,
завідувач кафедри економіки і організації
виробництва.
Офіційні опоненти:
доктор економічних наук, професор Кутиркін Андрій Миколайович, Донецький інститута економіки та господарського права, завідувач кафедри фінансів (м. Донецьк);
кандидат економічних наук, доцент Чернявська Євгенія Іванівна, Східноукраїнський національний університет імені Володимира Даля Міністерства освіти і науки України, доцент кафедри управління трудовими ресурсами та економічної теорії (м. Луганськ).
Провідна установа – Інститут економіки промисловості НАН України, відділ економічних проблем охорони праці та соціальної політики (м. Донецьк).
Захист відбудеться 20 червня 2002 р. о 1200 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради К 29.051.01 у Східноукраїнському національному університеті імені Володимира Даля Міністерства освіти і науки України за адресою: 91034, м. Луганськ – 34, кв. Молодіжний, 20а.
З дисертацією можна ознайомитися в бібліотеці Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля Міністерства освіти і науки України за адресою: 91034, м. Луганськ –34, кв. Молодіжний, 20а.
Автореферат розіслано 20 травня 2002 року.
Вчений секретар
спеціалізованої вченої ради Г.В. Козаченко


ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ
Актуальність теми. Трансформація ринкових умов, перехід від планово–адміністративної форми господарювання до ринкової кардинально змінили вимоги до матеріального стимулювання персоналу підприємств. Продовжується розшарування населення за рівнем доходів, за соціальним і майновим станом. Існуючі моделі матеріального стимулювання персоналу вже не в змозі задовольнити вимоги сучасних промислових підприємств, оскільки в таких моделях не задіяні поновлюючі і лише частково задіяні стимулюючі функції заробітної плати, відсутній взаємозв'язок між матеріальним стимулюванням персоналу та продуктивністю його праці та кінцевими результатами виробництва.
Поява нових умов господарювання підприємств та зміна ментальності людського фактора вимагають нових підходів до організації матеріального стимулювання персоналу. Потрібен відхід від традиційної шкали показників стимулювання й перехід до науково обгрунтованого моделювання таких показників, які нададуть прозорості організації матеріального стимулювання.
Необхідність теоретичного обґрунтування організації матеріального стимулювання персоналу промислових підприємств, розробки практичних рекомендацій щодо організації її функціонування зумовили актуальність теми дисертаційної роботи, її мету та задачі.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційну роботу виконано відповідно до держбюджетних науково–дослідних робіт Кримської академії природоохоронного та курортного будівництва. Внесок здобувача у виконання бюджетної теми "Розробка інформаційно–аналітичної комп’ютерної моделі ВУЗу" (№ держреєстрації 0198U005861) полягає в розробці моделі організації матеріального стимулювання персоналу. При виконанні держбюджетної теми "Впровадження інформаційно–аналітичної комп’ютерної моделі ВУЗу" (№ держреєстрації 0100U006875) здобувачем розроблено механізми визначення коефіцієнтів стимулювання.
Мета і задачі дослідження. Метою дисертаційної роботи є розробка моделі організації матеріального стимулювання персоналу промислових підприємств та рекомендацій щодо її впровадження.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12 



Реферат на тему: Організація матеріального стимулювання персоналу промислових підприємств

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок