Головна Головна -> Реферати українською -> Дисертації та автореферати -> ОЦІНКА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТІ ПРАЦІ І ФОРМИ АКТИВІЗАЦІЇ ЇЇ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

ОЦІНКА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТІ ПРАЦІ І ФОРМИ АКТИВІЗАЦІЇ ЇЇ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

Назва:
ОЦІНКА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТІ ПРАЦІ І ФОРМИ АКТИВІЗАЦІЇ ЇЇ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
17,76 KB
Завантажень:
213
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
НАЦІОНАЛЬНИЙ ТРАНСПОРТНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
МІОКОВА Галина Іванівна
УДК: 331.39
ОЦІНКА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТІ ПРАЦІ І ФОРМИ АКТИВІЗАЦІЇ ЇЇ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
Спеціальність 08.06.01 – економіка, організація і управління
підприємствами
АВТОРЕФЕРАТ
дисертації на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук
Київ – 2002
Дисертацією є рукопис.
Робота виконана в Кіровоградському державному технічному університеті Міністерства освіти і науки України.
Науковий керівник - доктор економічних наук, професор, Плаксов Віктор Антонович, Кіровоградський державний технічний університет Міністерства освіти і науки України, завідувач кафедри фінансів та планування.
Офіційні опоненти: - доктор економічних наук, професор, Маковеєв Петро Степанович, Одеський національний політехнічний університет Міністерства освіти і науки України, завідувач кафедри менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств;
- кандидат економічних наук, Карпенко Ольга Андріївна, Міністерство економіки та з питань європейської інтеграції України, заступник завідувача відділу розробки стратегії економічної безпеки.
Провідна установа - Науково-дослідний економічний інститут Міністерства економіки та з питань європейської інтеграції України, відділ проблем праці і політики доходів населення (м. Київ).
Захист відбудеться “14” листопада 2002 року о 10.00 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради К 26.059.04 при Національному транспортному університеті за адресою: 01010, м. Київ, вул. Суворова, 1.
З дисертацією можна ознайомитися в бібліотеці Національного транспортного університету за адресою: 01103, м. Київ, вул. Кіквідзе, 42.
Автореферат розісланий “9” жовтня 2002 року.
Вчений секретар
спеціалізованої вченої ради Гедз Ю. М.
ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ
Актуальність теми. Розвиток ринкових відносин в Україні обумовив необхідність об'єктивної оцінки результативності праці на рівні підприємств різних форм власності. Категорія результативності праці займає одне з провідних місць в економічній теорії. Процес підвищення результативності в найбільш загальному вигляді являє собою посилення значення кількісних і якісних факторів економічного зростання, отримання кінцевих господарських результатів переважно шляхом підвищення продуктивності праці, конкурентоспроможність робочої сили, раціонального використання матеріальних ресурсів, збільшення віддачі основних виробничих фондів, підвищення якості і конкурентоспроможність продукції. В наукових джерелах у певній мірі висвітлені взаємозв'язки категорій результативності, ефективності та продуктивності праці, проте проблеми їх регулювання вивчені ще недостатньо і потребують подальшого дослідження та уточнення.
Потреба в нових підходах до вирішення питань, пов'язаних з результативністю праці, обумовлена тим, що, по-перше, серед економістів немає єдиної думки стосовно остаточного вирішення цієї проблеми, тому вона потребує подальшого розвитку, вивчення з метою ефективного управління процесом виробництва; по-друге, цього потребують докорінні зміни умов функціонування підприємств при ринкових відносинах; по-третє, при визначенні ціни робочої сили результативність праці є однією з обов'язкових складових, тому потребують уточнення методичні підходи до визначення результативності праці; по-четверте, неоднозначність визначення категорії “результативність праці” ускладнює формування механізму стимулювання праці; по-п'яте, показник результативності праці лежить в основі визначення результативності виробництва, прибутковості, розрахунок яких теж потребує нових, зорієнтованих на особливості сучасного розвитку економіки, підходів.
Наявність серйозних проблем теоретичного і методичного характеру в регулюванні результативності праці різних категорій працівників на рівні виробничих, економічних систем ставить питання про застосування нових концептуальних підходів у вимірюванні, оцінці, регулюванні результативності праці. Застарілість нормативної бази з оцінки праці, а іноді і її відсутність на більшості підприємств в умовах становлення ринкових механізмів гальмують процеси регулювання праці з врахуванням вимог ринкової економіки.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 



Реферат на тему: ОЦІНКА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТІ ПРАЦІ І ФОРМИ АКТИВІЗАЦІЇ ЇЇ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок