Головна Головна -> Реферати українською -> Дисертації та автореферати -> ОБҐРУНТУВАННЯ МЕХАНІЗМУ ОЦІНКИ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ КЕРІВНОГО ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВ

ОБҐРУНТУВАННЯ МЕХАНІЗМУ ОЦІНКИ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ КЕРІВНОГО ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВ

Назва:
ОБҐРУНТУВАННЯ МЕХАНІЗМУ ОЦІНКИ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ КЕРІВНОГО ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВ
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
19,24 KB
Завантажень:
247
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12 
НАЦІОНАЛЬНА МЕТАЛУРГІЙНА АКАДЕМІЯ УКРАЇНИ
СЕМЕНЧА Ілона Євгенівна
УДК 658.51: 331.108.43.008.2
ОБҐРУНТУВАННЯ МЕХАНІЗМУ ОЦІНКИ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ КЕРІВНОГО ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВ
Спеціальність 08.06.01 – економіка, організація і управління підприємствами
АВТОРЕФЕРАТ
дисертації на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук
Дніпропетровськ – 2003
Дисертацією є рукопис.
Робота виконана у Дніпропетровському національному університеті Міністерства освіти і науки України.
Науковий керівник – доктор технічних наук, професор
Бойцун Наталія Євгенівна
Дніпропетровський національний університет,
завідувач кафедрою міжнародних фінансів
Офіційні опоненти:
доктор економічних наук, професор
Семенов Григорій Антонович
Запорізька державна інженерна академія,
завідувач кафедрою економіки і організації виробництва
кандидат економічних наук,
Дідик Людмила Михайлівна
Національний гірничий університет,
професор кафедри економічного аналізу та фінансів
Провідна установа – Київський національний університет ім. Т.Г. Шевченка,
кафедра менеджменту інноваційної та інвестиційної діяльності,
Міністерство освіти і науки України, м. Київ
Захист відбудеться "05" березня 2003 р. о 14.00 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради Д 08.084.04 у Національній металургійній академії України за адресою: 49600, м. Дніпропетровськ, пр. Гагаріна, 4, конференц-зал
З дисертацією можна ознайомитись у бібліотеці Національної металургійної академій України за адресою: 49600, м. Дніпропетровськ, пр. Гагаріна, 4
Автореферат розісланий "03" лютого 2003 р.
Вчений секретар
спеціалізованої вченої ради Т.Б. Ігнашкіна
ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ
В умовах становлення ринкової економіки в Україні, зростання конкурентної боротьби підприємств на ринках збуту товарів та послуг особливе значення мають питання практичного застосування сучасних форм управління. Ефективне управління підприємствами забезпечує розвиток та підйом вітчизняного виробництва, появу нових видів товарів та підвищення їх якості, спроможність підприємств реагувати на змінні умови ринку. Процес економічної реорганізації сприяв появі потреби в підвищенні використання кадрового потенціалу керівників усіх ланок управління підприємств.
Актуальність теми. На сучасному етапі структурні економічні зміни супроводжуються реформуванням організаційно-правових форм функціонування суб'єктів господарювання та реорганізацією соціально-економічної формації. Впровадження нових стандартів системи управління якістю ДСТУ ISO 9000 та бухобліку, зміни у функціонуванні банківської системи, перехід до проектного менеджменту на основі бізнес-планів та інші нововведення, які стосуються економіки підприємств, потребують залучення до управління нових кадрів, менеджерів нового покоління. Таку позицію висловлюють багато сучасних вітчизняних та закордонних науковців. Серед них Бовикін В.І., Бондар Н.П., Б'ярс Л., Грейсон Дж., Донеллі Дж., Козлов І.Ф., Ковальчук В.Г., Кузьмін І., Кемпбелл Дж., Нарав'яхан В.К., Леслі У., О'Делл К., Половінкін А.Є., Рудницька О.М., Р'ю І., Сьомочкін О.М. та інші.
Управління середнім та малим бізнесом, керування державним підприємством, процес організації виробництва в сучасних умовах становлення та розвитку економіки України потребують прийняття дієвих управлінських рішень, виважених кроків у бізнес-плануванні, складанні інвестиційних проектів та інших видів управлінських робіт. Це висуває значні вимоги до якісних показників діяльності керівника, до його здатності оперативно вирішувати поставлені завдання, обирати вірні шляхи розвитку підприємства. Крім того, із зростанням малого та середнього бізнесу на діяльність керівників все більше впливають специфічні та індивідуальні, притаманні окремій фірмі умови виконання завдань з управління. Все це зумовлює необхідність розробки механізму оцінки ефективності використання керівного персоналу підприємств, а потім і його оптимізації з врахуванням нових ринкових умов та специфіки діяльності окремого керівника як складової частини управлінського апарату підприємства.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12 



Реферат на тему: ОБҐРУНТУВАННЯ МЕХАНІЗМУ ОЦІНКИ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ КЕРІВНОГО ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВ

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок