Головна Головна -> Реферати українською -> Дисертації та автореферати -> МЕНЕДЖМЕНТ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ У СИСТЕМІ АНТИКРИЗОВОГО УПРАВЛІННЯ

МЕНЕДЖМЕНТ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ У СИСТЕМІ АНТИКРИЗОВОГО УПРАВЛІННЯ

Назва:
МЕНЕДЖМЕНТ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ У СИСТЕМІ АНТИКРИЗОВОГО УПРАВЛІННЯ
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
16,81 KB
Завантажень:
231
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10 
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
ДОНЕЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
Жильченкова Вікторія Віталіївна
УДК 658.5.012.4
 
МЕНЕДЖМЕНТ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ У СИСТЕМІ
АНТИКРИЗОВОГО УПРАВЛІННЯ
Спеціальність 08.06.02 – Підприємництво, менеджмент та маркетинг
АВТОРЕФЕРАТ
дисертації на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук
Донецьк - 2000


Дисертацією є рукопис.
Робота виконана в Донецькому державному технічному університеті Міністерства освіти і науки України (м. Донецьк)
Науковий керівник – кандидат економічних наук, доцент
Дементьєв Вячеслав Валентинович,
Донецький державний технічний університет
Міністерства освіти і науки України
(м. Донецьк), декан факультету економіки та менеджменту
Офіційні опоненти:
доктор економічних наук, професор Берсуцький Яків Григорович, Інститут економіки промисловості НАН України (м. Донецьк), головний науковий співробітник
кандидат економічних наук Савченко Галина Олексіївна, Донецький національний університет Міністерства освіти і науки України (м. Донецьк), доцент кафедри управління трудовими ресурсами
Провідна установа:
Донецький державний університет економіки і торгівлі Міністерства освіти і науки України, кафедра маркетингового менеджменту (м. Донецьк).
Захист відбудеться “28” грудня 2000 р. о 12 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради К 11.051.01 у Донецькому національному університеті за адресою: 83015, м. Донецьк, вул. Челюскінців, 198-а, ауд.101.
 
З дисертацією можна ознайомитись у бібліотеці ДонНУ за адресою: 83055, м. Донецьк, вул. Університетська, 24.
Автореферат розісланий 27 листопада 2000 р.
Вчений секретар
спеціалізованої вченої ради Г.С. Овечко




ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ
Актуальність теми дисертаційного дослідження. Зміна головних принципів функціонування народного господарства України створила велику потребу в нових управлінських знаннях, інтерес до управління підприємством. Реакцією на цю потребу стала поява значного числа спочатку перекладених, а пізніше вітчизняних книг з різних питань управління підприємством, діючим в умовах ринкової економіки – маркетингу, фінансів, бухгалтерського обліку. Існує достатньо широкий вибір книг з менеджменту персоналу, тому що управління людьми є основою ефективного управління будь-якої компанії. Без мотивованих і кваліфікованих співробітників жодна організація не в змозі створити добре працюючі системи маркетингу, продажу, фінансів або бухгалтерського обліку. Менеджмент персоналу особливо важливий у сучасних умовах глобальної конкуренції і стрімкого науково-технічного прогресу, коли продукти, технології, операційні методи і навіть організаційні структури старіють з нечуваною швидкістю, а знання та навички співробітників компанії стають головним джерелом тривалого розквіту будь-якої компанії.
Проблемам менеджменту персоналу організації присвячена велика кількість наукових досліджень вітчизняних і зарубіжних вчених. Хоча тема управління персоналом розроблена досить глибоко, ціла низка принципових аспектів цього напрямку поки що не знайшла послідовного вирішення в системі антикризового управління.
Слід враховувати ще й те, що кожний новий етап розвитку економіки підприємства повинен мати якісно новий рівень менеджменту персоналу. Ось чому актуальність дослідження зазначених проблем має як наукове, так і практичне значення. Все це обумовило вибір теми дисертаційного дослідження і визначило коло розглянутих у ньому питань.
Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами. У дисертаційній роботі використано результати наукових досліджень, виконаних за безпосередньою участю автора в рамках держбюджетної тематики кафедри “Організація виробництва” Донецького державного технічного університету – “Удосконалення організаційно-економічного механізму управління підприємством”, номер державної реєстрації Н-20-99.
Мета і задачі дослідження. Метою дисертаційної роботи є обґрунтування і розробка системи менеджменту персоналу організації в умовах антикризового управління.
Для досягнення поставленої мети були сформульовані та вирішені такі задачі:
проаналізовано ринок робочої сили з позиції його впливу на формування факторів виробництва для успішної реалізації місії організації;
проведено ділову оцінку персоналу в організації з метою виявлення ступеня відповідності особистих якостей працівника певним вимогам;
сформульовано концепцію стратегічного управління персоналом організації;
досліджено процеси планування, відбору і оцінки продуктивності персоналу організації для створення умов більш ефективної праці;
досліджено проблеми підвищення ефективності управління персоналом кризового підприємства за допомогою створення системи компенсації та стимулювання виробничої поведінки співпрацівників;
проведено аналіз статистики трудових ресурсів як важливого інструменту при розробці економічної і соціальної політики підприємства;
запропоновано модель процесів ефективного управління трудовими ресурсами.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10 



Реферат на тему: МЕНЕДЖМЕНТ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ У СИСТЕМІ АНТИКРИЗОВОГО УПРАВЛІННЯ

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок