Головна Головна -> Реферати українською -> Дисертації та автореферати -> ФОРМУВАННЯ МЕХАНІЗМУ РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ РОБІТНИКІВ У СУЧАСНИХ УМОВАХ ГОСПОДАРЮВАННЯ

ФОРМУВАННЯ МЕХАНІЗМУ РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ РОБІТНИКІВ У СУЧАСНИХ УМОВАХ ГОСПОДАРЮВАННЯ

Назва:
ФОРМУВАННЯ МЕХАНІЗМУ РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ РОБІТНИКІВ У СУЧАСНИХ УМОВАХ ГОСПОДАРЮВАННЯ
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
38,30 KB
Завантажень:
125
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26 
НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ НАУК УКРАЇНИ
ІНСТИТУТ ЕКОНОМІКО-ПРАВОВИХ ДОСЛІДЖЕНЬ
ВЕДЕРНІКОВ Михайло Данилович
УДК 331.2)
ФОРМУВАННЯ МЕХАНІЗМУ
РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ РОБІТНИКІВ
У СУЧАСНИХ УМОВАХ ГОСПОДАРЮВАННЯ
Спеціальність 08.09.01  Демографія, економіка праці,
соціальна економіка і політика
А В Т О Р Е Ф Е Р А Т
дисертації на здобуття наукового ступеня
доктора економічних наук
Донецьк ? 2005


Дисертацією є рукопис.
Робота виконана у Хмельницькому національному університеті МОН України на кафедрі економіки та менеджменту промислових підприємств (м. Хмельницький).
Науковий консультант – доктор економічних наук, професор
Богиня Дем’ян Петрович,
Інститут економічного прогнозування
НАН України, головний науковий співробітник
відділу економічної теорії (м. Київ)
Офіційні опоненти: доктор економічних наук, професор
Лагутін Василь Дмитрович,
Київський національний торговельно-економічний
університет МОН України,
завідувач кафедри економічної теорії (м. Київ)
доктор економічних наук, професор
Прокопенко Микола Дмитрович,
Інститут економіки промисловості НАН України,
головний науковий співробітник відділу
проблем економіки підприємств (м. Донецьк)
доктор економічних наук, професор
Турецький Олег Андрійович,
Одеський національний університет ім. І.І. Мечникова МОН України,
професор кафедри економіки і моделювання
ринкових відносин (м. Одеса)
Провідна установа ? Науково-дослідний економічний інститут Міністерства
економіки та з питань європейської інтеграції України (м. Київ).
Захист відбудеться "17" березня 2005 року об 11 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради Д .170.01 в Інституті економіко-правових досліджень НАН України за адресою: 83048, м. Донецьк, вул. Університетська, 77.
З дисертацією можна ознайомитись у бібліотеці Інституту економіко-правових досліджень НАН України за адресою:83048, м. Донецьк, вул. Університетська, 77.
Автореферат розісланий "16" лютого 2005 року.
Вчений секретар
спеціалізованої вченої ради Граніш В.В.


ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ
Актуальність теми. Трансформаційні процеси за останні роки якісно змінили характер економічних відносин в Україні. Стійкого змісту набули ринкові перетворення в усіх сферах економічного життя. Не стала виключенням із цього переліку і оплата праці. Домінуючою тенденцією поступово стає договірний характер відносин між роботодавцями та найманими працівниками. Але за зовнішньою атрибутикою ринкових відносин у сфері оплати праці все ще недосконалою залишається власне організація оплати праці та матеріального стимулювання її результатів, тобто вимір витрат праці і вимір їх оплати залишаються на тих же позиціях, що і десять, і двадцять років потому. З погляду на це нагальною проблемою стає необхідність регулювання (тобто, приведення до більш сучасного стану) основних складових елементів як власне організації, так і оплати праці: нормування праці, тарифної системи, системи оплати.
Проте, незважаючи на значні зрушення у сфері оплати праці, особливо на макрорівні, безпосередньо на підприємствах суттєвих змін не спостерігається. Головна причина полягає в тому, що дотепер регулювання оплати праці робітників здійснюється за принципом частки оплати їх праці у доході власника-роботодавця, що є рудиментом директивно-планової моделі економіки. Закономірним наслідком цього є зрівнялівка та вкрай низький рівень оплати праці. Так, фактична номінальна заробітна плата одного штатного працівника за 2003 рік у середньому по Україні склала тільки 462,33 грн., що забезпечує лише просте відтворення робочої сили. У цих умовах заробітна плата не виконує жодної своєї функції. Вона перетворилась у деякий різновид соціальних виплат, не пов’язаних ні з ціною робочої сили, ні з результатами праці робітників. При цьому спостерігається скорочення її долі у загальному обсязі доходів населення країни. Досить низьким також залишається рівень реальної заробітної плати. Знецінення робочої сили зумовило суттєве зниження мотивації праці, що вкрай негативно впливає на використання ресурсу робочої сили робітників, продуктивність праці, ефективність виробництва та інші техніко-економічні й соціальні показники діяльності підприємств.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26 



Реферат на тему: ФОРМУВАННЯ МЕХАНІЗМУ РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ РОБІТНИКІВ У СУЧАСНИХ УМОВАХ ГОСПОДАРЮВАННЯ

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок