Головна Головна -> Реферати українською -> Дисертації та автореферати -> Безкоштовно реферат на тему: ОРГАНІЗАЦІЙНА КУЛЬТУРА В ТРАНЗИТИВНІЙ ЕКОНОМІЦІ: ПОЛІТЕКОНОМІЧНИЙ АСПЕКТ

ОРГАНІЗАЦІЙНА КУЛЬТУРА В ТРАНЗИТИВНІЙ ЕКОНОМІЦІ: ПОЛІТЕКОНОМІЧНИЙ АСПЕКТ / сторінка 11

Назва:
ОРГАНІЗАЦІЙНА КУЛЬТУРА В ТРАНЗИТИВНІЙ ЕКОНОМІЦІ: ПОЛІТЕКОНОМІЧНИЙ АСПЕКТ
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
19,84 KB
Завантажень:
1
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12 

У результаті дослідження сформульовано теоретичні висновки і практичні рекомендації, які спрямовані на забезпечення рівноважного стану організаційної культури в Україні.
Ключові слова: організаційна культура, система інститутів, важелі, права власності, взаємодія, трансакційні витрати, транзитивність.


АННОТАЦИЯ
Усачева В.В. Организационная культура в транзитивной экономике: политэкономический аспект. – Рукопись.
Диссертация на соискание научной степени кандидата экономических наук по специальности 08.01.01 – Экономическая теория. – Донецкий национальный университет Министерства образования и науки Украины, Донецк, 2003.
В диссертационной работе исследовано экономическое содержание организационной культуры и направления ее формирования в условиях транзитивного состояния социально-экономической системы в Украине. Обоснована авторская позиция относительно содержания категории организационной культуры в широком и узком смысле, проанализирована взаимосвязь формирования организационной культуры с общественным прогрессом, характером тенденций социально-экономического развития, спецификой их проявления на каждом историческом этапе, в рамках отдельных организационных структур.
С использованием синтеза методологии “старого” институционализма и нео-институциональной экономики доказано, что организационная культура обладает характеристиками института, имеет специфические черты на макро и микроуровнях, и призвана обеспечить более высокую степень координации деятельности субъектов хозяйствования, что приводит к снижению трансакционных издержек взаимодействия.
Исследование взаимосвязи организационной культуры и прав собственности позволило сделать вывод о том, что права собственности выступают основой системы институтов организационной культуры. В свою очередь, институты организационной культуры посредством сложившихся нравственных норм, традиций, ценностных ориентаций и ментальных моделей поведения определяют легитимность прав собственности.
Проанализированы общецивилизационные тенденции и специфические для национальных хозяйств факторы, влияющие на характер организационной культуры макросистемы; выделены внешние и внутрифирменные рычаги воздействия на состояние организационной культуры в рамках микросистемы. Раскрыты особенности механизма формирования организационной культуры, адекватно отражающей прогрессивные изменения на этапе транзитивности.
По результатам исследования сформулированы теоретические выводы и практические рекомендации, которые направлены на обеспечение равновесного состояния организационной культуры. Решение этой проблемы в Украине предполагает:
-
необходимость обеспечения адекватности создаваемых правовых норм (прежде всего, прав собственности) существующим нормам национальной культуры, так как несоответствие правовых норм культурным традициям, ценностным установкам украинского общества делает их нелегитимными;
-
ориентацию государственной политики на обеспечение равновесия в системе властных отношений, путем создания в Украине рациональной организации государства с демократическим типом власти; развитие институтов гражданского общества, обеспечивающих возможность украинскому народу осуществлять контроль над состоянием организации политической и хозяйственной жизни в стране;
-
содействие формированию организационной культуры, основанной на пости-ндустриальных и постэкономических тенденциях; формирование мотивацион-ного механизма, стимулирующего национальные предприятия к получению прибыли за счет внедрения высокотехнологичного производства, а не путем монопольного повышения цен; обеспечение условий для развития творческого содержания труда и самореализации работников.
Ключевые слова: организационная культура, система институтов, нормы, права собственности, взаимодействие, трансакционные издержки, транзитивность.
SUMMARY
Usachova V.V. Organizational Culture in Transitive Economy: Political and Economic Aspect. – Manuscript.
Thesis for a scientific degree of Candidate in Economics by speciality 08.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12 



Реферат на тему: ОРГАНІЗАЦІЙНА КУЛЬТУРА В ТРАНЗИТИВНІЙ ЕКОНОМІЦІ: ПОЛІТЕКОНОМІЧНИЙ АСПЕКТ

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок