Головна Головна -> Реферати українською -> Дисертації та автореферати -> ОРГАНІЗАЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ УМОВИ ПРОГНОЗУВАННЯ ПРОФЕСІЙНОЇ ПРИДАТНОСТІ ВІЙСЬКОВОСЛУЖБОВЦІВ-КОНТРАКТНИКІВ ЗА ОЦІНКОЮ ЇХ ІНТЕЛЕКТУАЛЬНИХ ЗДІБНОСТЕЙ

ОРГАНІЗАЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ УМОВИ ПРОГНОЗУВАННЯ ПРОФЕСІЙНОЇ ПРИДАТНОСТІ ВІЙСЬКОВОСЛУЖБОВЦІВ-КОНТРАКТНИКІВ ЗА ОЦІНКОЮ ЇХ ІНТЕЛЕКТУАЛЬНИХ ЗДІБНОСТЕЙ

Назва:
ОРГАНІЗАЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ УМОВИ ПРОГНОЗУВАННЯ ПРОФЕСІЙНОЇ ПРИДАТНОСТІ ВІЙСЬКОВОСЛУЖБОВЦІВ-КОНТРАКТНИКІВ ЗА ОЦІНКОЮ ЇХ ІНТЕЛЕКТУАЛЬНИХ ЗДІБНОСТЕЙ
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
17,88 KB
Завантажень:
177
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12 
Національна академія Державної прикордонної служби України
імені Богдана Хмельницького
ЧЕРНЯК АНАТОЛІЙ ІВАНОВИЧ
УДК 159.9.355 (477)
ОРГАНІЗАЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ УМОВИ
ПРОГНОЗУВАННЯ ПРОФЕСІЙНОЇ ПРИДАТНОСТІ ВІЙСЬКОВОСЛУЖБОВЦІВ-КОНТРАКТНИКІВ
ЗА ОЦІНКОЮ ЇХ ІНТЕЛЕКТУАЛЬНИХ ЗДІБНОСТЕЙ
19.00.09 “Психологія діяльності в особливих умовах”
Автореферат
дисертації на здобуття наукового ступеня
кандидата психологічних наук
Хмельницький – 2005


Дисертацією є рукопис.
Робота виконана у Військовому інституті Київського національного університету імені Тараса Шевченка.
Науковий керівник: | кандидат психологічних наук
Журавльов Вадим Валентинович,
Національна академія Державної прикордонної служби України імені Богдана Хмельницького,
кафедра педагогіки та психології,
заступник начальника кафедри.
Офіційні опоненти: | доктор психологічних наук, професор
Тімченко Олександр Володимирович,
Національний університет внутрішніх справ України, кафедра прикладної психології, професор кафедри;
кандидат психологічних наук, доцент
Назаров Олег Олександрович,
Науково-методичний центр навчальних закладів МНС України, начальник центру.
Провідна установа: | Інститут психології ім. Г. С. Костюка АПН України, лабораторія інформаційних технологій, м. Київ.
Захист відбудеться “ 28 ” вересня 2005 року о 10 год. на засіданні спеціалізованої вченої ради К70.705.02 Національної академії Державної прикордонної служби України імені Богдана Хмельницького за адресою: 29003, Хмельницький-3, вул. Шевченка, 46.
З дисертацією можна ознайомитись у бібліотеці Національної академії Державної прикордонної служби України імені Богдана Хмельницького (29003, м. Хмельницький, вул. Шевченка, 46).
Автореферат розіслано “ 25 ” серпня 2005 року.
Учений секретар
спеціалізованої вченої ради
кандидат психологічних наук, доцент О. Ф. Волобуєва


ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ
Актуальність теми. Зміни умов військової праці і, як наслідок, змісту військово-професійної діяльності військовослужбовців, пов’язані з науково-технічним прогресом, зростанням потоку інформації при дефіциті часу, збільшенням ціни помилки і персональної відповідальності, зумовили необхідність підвищення вимог до професійних здібностей військових фахівців. У першу чергу, до загальних (інтелектуальних) здібностей. Рівень їхнього розвитку значною мірою визначає ефективність різних видів діяльності. У першу чергу це стосується до видів діяльності інтегративного характеру, коли фахівці діють в умовах підвищеного ризику і відповідальності.
Проблема оцінки інтелектуальних здібностей в інтересах прогнозування професійної придатності стала особливо актуальною щодо військовослужбовців, які призиваються на військову службу за контрактом. Очікування посилення найбільш відповідальних ланок організаційно-штатної структури підрозділів і частин пов’язувалося з тим, що в армію повинні були прийти підготовлені фахівці, які мають певний життєвий досвід і практику роботи в ідентичних або суміжних галузях. Однак, як свідчить практика реформування Збройних Сил, близькість або навіть ідентичність цивільної професії, якою володіє кандидат, до певної військової професії далеко не завжди гарантує успішність діяльності в умовах військової служби. Результати військово-професійної діяльності фахівців ППО, призваних на військову службу за контрактом у 20002003 роках, свідчать, що професійна підготовленість 52% оцінювалася не вище, ніж на “задовільно”. Значна частина кандидатів має досить низький рівень загальноосвітньої підготовки, демонструє слабкі здібності до навчання. Такий стан справ свідчить про те, що основна мета введення добровільної військової служби – підвищення якості призовного контингенту за рахунок збільшення професійного ядра в армії – поки ще не досягнута, що вказує на наявність проблеми розробки методів оцінки і прогнозування профпридатності осіб, які призиваються на військову службу за контрактом.
По-друге, необхідність кардинального перегляду існуючої концепції профвідбору пов’язана з тим, що на сьогоднішній момент у нашій країні і за кордоном з’явилися нові теоретичні уявлення про загальні і професійні здібності людини.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12 



Реферат на тему: ОРГАНІЗАЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ УМОВИ ПРОГНОЗУВАННЯ ПРОФЕСІЙНОЇ ПРИДАТНОСТІ ВІЙСЬКОВОСЛУЖБОВЦІВ-КОНТРАКТНИКІВ ЗА ОЦІНКОЮ ЇХ ІНТЕЛЕКТУАЛЬНИХ ЗДІБНОСТЕЙ

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок