Головна Головна -> Реферати українською -> Дисертації та автореферати -> Механізм стимулювання виробничої діяльності персоналу підприємства

Механізм стимулювання виробничої діяльності персоналу підприємства

Назва:
Механізм стимулювання виробничої діяльності персоналу підприємства
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
15,73 KB
Завантажень:
293
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 
Донецький національний університет
УДК 65.01:331.101.38
Чумаченко Олена Володимирівна
Механізм стимулювання виробничої діяльності персоналу підприємства
Спеціальність 08.02.03 - Організація управління, планування та регулювання
економікою
Автореферат
дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата
економічних наук
Донецьк - 2004


Дисертацією є рукопис.
Робота виконана у Донецькому національному технічному університеті Міністерства освіти і науки України (м. Донецьк).
Науковий керівник – доктор економічних наук, професор
Швець Ірина Борисівна,
Донецький національній технічний університет,
завідувач кафедри “Управління персоналом і економіка праці”
Офіційні опоненти:
доктор економічних наук, професор Прокопенко Микола Дмитрович, Інститут економіки промисловості НАН України (м. Донецьк), головний науковий співробітник відділу проблем економіки підприємств
кандидат економічних наук Єськов Олексій Леонтійович, ЗАТ “Новокраматорський машинобудівний завод” (м. Краматорськ), начальник відділу організації труда і заробітної плати
Провідна установа:
Харківський національний університет ім. В.Н. Каразіна Міністерства освіти і науки України, кафедра економіки і менеджменту (м. Харків)
Захист відбудеться 1 липня 2004р. о ____ годині на засіданні спеціалізованої вченої ради К 11.051.07 у Донецькому національному університеті за адресою: 83015, м. Донецьк, вул. Челюскінців, 198-а, у залі засідань ради
З дисертацією можна ознайомитись в бібліотеці Донецького національного університету за адресою: 83055, м. Донецьк, вул. Університетська, 24
Автореферат розісланий 28 травня 2004р.
Вчений секретар
спеціалізованої вченої ради Беспалова А.Г.


загальна характеристика роботи
Актуальність теми. Розвиток соціально орієнтованого ринкового господарства об'єктивно вимагає підвищення ефективності трудової діяльності учасників виробництва у всіх галузях національного господарства. Характерною рисою сучасних трудових відносин є зниження мотивації трудової діяльності працівників унаслідок відсутності дієвої системи оплати і стимулювання праці, що негативно впливає на продуктивність праці, використання ресурсів підприємств і ефективність виробництва в цілому.
Головним фактором підвищення дієвості стимулювання праці на сучасному етапі розвитку економіки є матеріальна зацікавленість працівників у результатах праці, що полягає у збільшенні долі заробітної плати в структурі доходів населення. Проте в сучасних умовах існуючий стан розподілу доходів населення на заробітну плату і невиробничі надходження вказує на скорочення рівня заробітної плати в загальному обсязі доходів населення, що відображає приниження її ролі в стимулюванні виробничої діяльності. Структура доходів населення в Україні в останні роки має негативну тенденцію скорочення частки заробітної плати в загальному рівні доходів. Так у 1990р. частка заробітної плати в загальному доході становила 70%, у 2001р. – 51,6%, у 2002р. – 42,5%. Вартість робочої сили в Україні залишається досить низькою в порівнянні з розвинутими країнами. У розрахунку на одну годину в 2002р. вона складала 0,43 долара, у той час як у Німеччині - 25 доларів, Японії і США - 16 доларів, Франції - 15,5 доларів, Південній Кореї - 7,5 доларів. Залишається актуальною проблема диференціації заробітної плати, співвідношення між максимальним і мінімальним рівнем середньомісячної заробітної плати по галузях економіки у 2002 р. складало 5,5 разів.
Незважаючи на прийняття за останні роки в Україні великої кількості законодавчих та нормативних актів, дотепер система оплати і стимулювання праці в ринкових умовах є недосконалою і потребує розробки нових методичних основ щодо розробки механізму стимулювання виробничої діяльності з врахуванням сучасних умов господарювання. Прийняті законодавчі акти та інструктивно-методичні матеріали з питань регулювання витрат на заробітну плату містять значну кількість протиріч. Залишаються невизначеними найважливіші категорії і поняття, що не відповідають загальноприйнятим науковим положенням.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 



Реферат на тему: Механізм стимулювання виробничої діяльності персоналу підприємства

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок