Головна Головна -> Реферати українською -> Дисертації та автореферати -> Скачати реферат безкоштовно: Формування та використання трудового потенціалу в сільському господарстві регіону

Формування та використання трудового потенціалу в сільському господарстві регіону / сторінка 8

Назва:
Формування та використання трудового потенціалу в сільському господарстві регіону
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
22,17 KB
Завантажень:
91
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0

Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14 

У першому випадку, розглядаючи річний термін виробництва, передбачалося визначити оптимальну для вирощування кількість поголів’я тварин (великої рогатої худоби та свиней); обсяги виробництва та реалізації м'ясо-молочної продукції; кількість зайнятих фахівців в зимовий і літній періоди та обсяги їх вивільнення на час пікового періоду навантаження в рослинництві.
В якості критерію оптимальності створюваної моделі нелінійного програмування була обрана відсоткова частка заробітної плати залученого персоналу відносно доходу від реалізації тваринницької продукції. Результати модельних розрахунків, виконаних в середовищі електронної таблиці Microsoft Excel, наведено в таблиці 2.
Таблиця 2
Варіанти зайнятості працівників галузі тваринництва
Показник | Ступінь зайнятості
мінімальний | максимальний
чол. | % | чол. | %
Середньорічна чисельність працівників тваринництва, – всього | 472 | 100,0 | 568 | 100,0
в тому числі:
доярок | 261 | 55,3 | 342 | 60,2
скотарів | 125 | 26,5 | 163 | 28,7
телятниць | 52 | 11,1 | 39 | 6,8
працівників свинарства | 33 | 7,1 | 25 | 4,3
Поголів’я тварин на обслуговуванні, гол:
корови | 13000 | 17000
велика рогата худоба на вирощуванні та відгодівлі | 11500 | 8500
свині | 46550 | 34200
Відсоткова частка оплати праці відносно доходу, % | 3,04 | 3,91
Для досягнення максимального ступеню зайнятості працівників тваринництва необхідно нарощувати поголів’я корів, що, в свою чергу дозволить збільшити чисельність обслуговуючого персоналу – доярок і скотарів як в натуральному, так і відносному виразі.
І, навпаки, для мінімізації зайнятості та витрат на оплату праці відносно доходу треба віддавати перевагу виробництву м'ясної продукції (яловичини та свинини), тобто збільшувати поголів’я великої рогатої худоби на вирощуванні та відгодівлі, а також свиней і одночасно зменшувати чисельність молочного стада корів.
Незалежно від ступеню зайнятості працівників тваринництва впровадження доплати за додатково отриману продукцію має двосторонні позитивні наслідки як з позиції підприємства, так і працівника. Збільшення відсотку оплати праці відносно доходу з 3,91 до 4,33 % при максимальному ступені зайнятості дає можливість збільшити доход від реалізації продукції тваринництва на 7,4 млн. грн. (6,6 %).
Перспектива розвитку сільського господарства та його галузей в умовах зміни форм власності на землю та засоби виробництва повинна ґрунтуватись на застосуванні раціональних моделей використання трудового потенціалу підприємств. Зокрема останні доцільно розглядати з позиції одиничної та групової праці (рис. 3).
Рис. 3. Модель ефективного використання трудового потенціалу
сільськогосподарського підприємства
При виробництві продукції рослинництва перевага надається колективній (груповій) формі організації праці, шляхом формування бригад і (або) ланок, причому як вже відзначалось раніше їх основу повинні складати поліспеціалісти, що передбачає високу кваліфікацію механізаторів, їх універсалізацію та широку взаємозаміну, застосування у певні періоди двозмінного режиму праці та відпочинку або подовженого робочого дня.
Організація праці в тваринництві повинна ґрунтуватися на одиничній або дрібноланковій формах організації праці, що дозволить враховувати особистий внесок працівників у досягнення кінцевих результатів та запобігти невиправданої "зрівнялівки" в оплаті праці, адже ефективне використання трудового потенціалу передбачає мотивацію до праці та забезпечення високого доходу працівника. В цьому випадку спонукальним мотивом діяльності членів трудових формувань є посилення особистої заінтересованості, усвідомлення залежності розмірів матеріального стимулювання і особистих доходів лише від результатів власної праці, ініціативи і підприємливості кожного сільського працівника.
Трудовий потенціал підприємства – величина непостійна і його відтворення та зміна кількісних і якісних характеристик відбувається під впливом не тільки організаційно-економічних факторів, але й соціальних: забезпечення житлом і комунальними послугами, організації медичного обслуговування, забезпечення закладами культури, освіти, побутового обслуговування, торгівлі, громадського харчування, зв’язку та організації дорожньо-транспортної системи, тобто стану виробничої та невиробничої інфраструктури на селі.

Завантажити цю роботу безкоштовно

Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14 
Реферат на тему: Формування та використання трудового потенціалу в сільському господарстві регіону

BR.com.ua © 1999-2019 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок