Головна Головна -> Реферати українською -> Дисертації та автореферати -> КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНІСТЬ УПРАВЛІНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВ: МЕТОДОЛОГІЯ І МЕТОДИКА ОЦІНЮВАННЯ

КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНІСТЬ УПРАВЛІНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВ: МЕТОДОЛОГІЯ І МЕТОДИКА ОЦІНЮВАННЯ

Назва:
КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНІСТЬ УПРАВЛІНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВ: МЕТОДОЛОГІЯ І МЕТОДИКА ОЦІНЮВАННЯ
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
16,94 KB
Завантажень:
392
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12 
КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
Цимбалюк Світлана Олексіївна
УДК 65.012.4
КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНІСТЬ УПРАВЛІНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВ: МЕТОДОЛОГІЯ І МЕТОДИКА ОЦІНЮВАННЯ
Спеціальність 08.06.01. – Економіка підприємства й організація виробництва
А В Т О Р Е Ф Е Р А Т
дисертації на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук
Київ-2000


Дисертацією є рукопис
Роботу виконано на кафедрі управління трудовими ресурсами Київського національного економічного університету Міністерства освіти і науки України
Науковий керівник: кандидат економічних наук, професор Данюк Василь Макарович, Київський національний економічний університет, завідувач кафедри управління трудовими ресурсами
Офіційні опоненти: доктор економічних наук, професор Дмитренко Геннадій Анатолійович, Міжрегіональна академія управління персоналом, завідувач кафедри управління персоналом
кандидат економічних наук Грішнова Олена Антонівна Київський національний університет ім. Тараса Шевченка, доцент кафедри теоретичної та прикладної економіки
Провідна установа: Рада по вивченню продуктивних сил України НАН України, відділ регіональних проблем зайнятості та ринку праці, м.Київ
Захист відбудеться “22” грудня 2000 р. о 1600 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради Д 26.006.04 Київського національного економічного університету Міністерства освіти і науки України за адресою: 03680, м. Київ, проспект Перемоги 54/1, ауд.214.
З дисертацією можна ознайомитись у бібліотеці Київського національного економічного університету.
Автореферат розісланий “17” листопада 2000 р.
Вчений секретар
спеціалізованої вченої ради
кандидат економічних наук, доцент Федонін О.С.


ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ
Актуальність теми. Одним з головних завдань на шляху побудови в Україні ефективно функціонуючої економічної системи є вирішення складних питань забезпечення вітчизняного ринку високоякісними і конкурентноспроможними товарами та послугами, а також вихід на міжнародний ринок. На конкурентоспроможність підприємства й країни в цілому впливають такі фактори, як наука, технологія, капітал, інфраструктура, інформація, робоча сила та менеджмент. В сучасних умовах високий рівень конкурентоспроможності українських товаровиробників, їхньої продукції та країни в першу чергу залежить від високого рівня конкурентоспроможності персоналу, особливо керівників, професіоналів і фахівців. Останнє пов’язано з тим, що рівень конкурентоспроможності персоналу визначається не лише рівнем якості робочої сили, тобто певним рівнем її потенціалу, а й здатністю реалізувати даний потенціал на практиці, а також наявністю для цього відповідних умов.
Проблемні питання оцінювання та підвищення рівня конкурентоспроможності країни, галузі, підприємства й товару ретельно досліджені та висвітлені в працях Г.Азоева, І.Ансоффа, О.Білоруса, В.Герасимчука, Є.Горбашка, А.Градова, В.Диканя, П.Зав’ялова, А.Кредисова, А.Маренича, В.Маштабея, Й.Петровича, М.Портера, А.Селезнева, М.Татьянченко, Р.Уотермена, Т.Щедріної та інших.
Конкурентоспроможність персоналу, завдяки якій виготовляється продукція, здатна конкурувати на ринку товарів і послуг, а підприємство займає високі конкурентні позиції, залишається поза увагою науковців. Окремим теоретичним і методологічним аспектам конкурентоспроможності персоналу та проблемам оцінювання його потенціалу, ділових та особистісних якостей присвятили свої праці вчені О.Грішнова, Г.Дмитренко, Є.Дорошенко, А.Дудник, А.Колот, Е.Саруханов, С.Сотніков, М.Семикіна, Р.Фатхутдінов, О.Цимбал та інші.
Поряд із цим залишається не обгрунтованою сутність категорії “конкурентоспроможність” при застосуванні її для характеристики управлінського персоналу підприємств, відсутні науково-обгрунтовані методики її оцінювання, не розроблені рекомендації щодо напрямків використання результатів оцінювання в практиці менеджменту персоналу, не досліджений взаємозв’язок між категоріями конкурентоспроможності підприємства, продукції та персоналу, в тому числі управлінського. Більш ретельного дослідження заслуговують методи оцінювання конкурентоспроможності персоналу.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12 



Реферат на тему: КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНІСТЬ УПРАВЛІНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВ: МЕТОДОЛОГІЯ І МЕТОДИКА ОЦІНЮВАННЯ

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок