Головна Головна -> Реферати українською -> Дисертації та автореферати -> ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНІ МЕТОДИ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ В РИНКОВИХ УМОВАХ

ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНІ МЕТОДИ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ В РИНКОВИХ УМОВАХ

Назва:
ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНІ МЕТОДИ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ В РИНКОВИХ УМОВАХ
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
19,67 KB
Завантажень:
13
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13 
національна академія наук україни
інститут економіко-правових досліджень
ТУЛЬЧИНСЬКИЙ Ростислав Володимирович
УДК 331.101:331.59
ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНІ МЕТОДИ РЕГУЛЮВАННЯ
ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ В РИНКОВИХ УМОВАХ
Спеціальність 08.09.01 – Демографія, економіка праці,
соціальна економіка і політика
АВТОРЕФЕРАТ
дисертації на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук
Донецьк – 2006


Дисертацією є рукопис.
Робота виконана в Міжнародному науково-технічному університеті на кафедрі менеджменту (м. Київ).
Науковий керівник – доктор економічних наук, професор
Терехов Віктор Іванович,
Університет економіки та права „Крок”,
завідувач кафедри менеджменту
зовнішньоекономічної діяльності та логістики (м. Київ)
Офіційні опоненти: доктор економічних наук, професор
Перерва Петро Григорович,
Національний технічний університет
„Харківський політехнічний інститут” МОН України,
завідувач кафедри організації виробництва та
управління персоналом (м. Харків)
кандидат економічних наук, доцент
Бунтовська Лариса Леонідівна,
Донецький національний університет МОН України,
доцент кафедри управління персоналом і економіки
праці (м. Донецьк)
Провідна установа – Рада по вивченню продуктивних сил України НАН України,
відділ проблем відтворення людського капіталу (м. Київ).
Захист відбудеться “30” січня 2007 р. о 13 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради Д .170.01 в Інституті економіко-правових досліджень НАН України за адресою: 83048, м. Донецьк, вул. Університетська, 77.
З дисертацією можна ознайомитись у бібліотеці Інституту економіко-правових досліджень НАН України за адресою: 83048, м. Донецьк, вул. Університетська, 77.
Автореферат розісланий “26” грудня 2006 р.
Вчений секретар
спеціалізованої вченої ради Слоква М.Г.
Загальна характеристика роботи
Актуальність теми. Ринкові перетворення у вітчизняній економіці сполучені з суттєвим реформуванням оплати праці з метою підвищення її мотивації та ефективності господарювання. Заробітна плата залишається головним, якщо не єдиним, джерелом грошових доходів для основної частини працюючих і покликана забезпечувати необхідний для відтворення робочої сили й ефективного функціонування виробництва обсяг життєвих благ в обмін на виконану працівником роботу. На сучасному етапі розвитку та вдосконалення соціально-трудових відносин, коли докорінно змінюється природа ціни товару „робоча сила”, заробітна плата стає важливою умовою трансформації економічного середовища.
Істотні деформації в оплаті праці на сучасному етапі набули таких масштабів, що її стан деякі дослідники ототожнюють з різновидом соціальної допомоги, не пов’язаної безпосередньо з кількістю, якістю та результатами праці. Внаслідок цього заробітна плата певною мірою перестає бути основним ціннісним орієнтиром у суспільстві та основою його економічного й соціального розвитку. Суперечності між ринковим статусом робочої сили і, багато в чому, неринковими методами оцінки праці підривають основи економічного і соціального розвитку суспільства та зумовлюють необхідність наукового аналізу цих явищ.
За таких умов важливим стає визначення суті соціально-трудових відносин, організаційно-економічних методів регулювання заробітної плати та їх удосконалення як на макро-, так і на мікрорівні. Поглибленого дослідження вимагають методи розрахунку мінімальної заробітної плати та визначення її ролі в регулюванні соціально-економічних процесів. Внаслідок недостатньо цілісної та науково обґрунтованої системи договірного регулювання оплати праці і недосконалого розвитку соціального партнерства в Україні актуальними залишаються завдання дослідження цих проблем з метою узгодження інтересів працівників та роботодавців, а також здійснення більш виваженої державної соціальної політики.
Різні аспекти трудових відносин та організації заробітної плати досліджували вітчизняні вчені: А.І. Акмаєв, Д.П. Богиня, Л.Л. Бунтовська, В.М. Василенко, В.М. Гончаров, В.М. Данюк, Г.А. Дмитренко, М.І. Долішній, Т.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13 



Реферат на тему: ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНІ МЕТОДИ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ В РИНКОВИХ УМОВАХ

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок