Головна Головна -> Реферати українською -> Дисертації та автореферати -> Формування мотиваційного механізму стратегічного управління корпоративним СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИМ розвитком акціонерного товариства

Формування мотиваційного механізму стратегічного управління корпоративним СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИМ розвитком акціонерного товариства

Назва:
Формування мотиваційного механізму стратегічного управління корпоративним СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИМ розвитком акціонерного товариства
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
16,95 KB
Завантажень:
492
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12 
Внешняя среда является главной первичной характеристикой предприят
ия как открытой социально-экономической системы


ХАРКІВСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
УДК 658.114.3.012.032
ЛЕОНОва Юлія олександрівна
Формування мотиваційного механізму стратегічного управління корпоративним СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИМ розвитком акціонерного товариства
Спеціальність 08.09.01 – демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика
АВТОРЕФЕРАТ
дисертації на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук
Харків -2004


Дисертацією є рукопис.
Робота виконана у Харківському державному економічному університеті, Міністерство освіти і науки України
Науковий керівник – доктор економічних наук, професор
Гриньова Валентина Миколаївна,
Харківський державний економічний університет,
завідуюча кафедрою бізнесу та підприємництва
Офіційні опоненти: доктор економічних наук, професор
Кім Матвій Миколайович,
Харківський національний університет ім. В. Н. Каразіна,
професор кафедри економічної теорії та економічних методів управління
кандидат економічних наук, доцент
Попов Олександр Євгенович,
Харківський державний економічний університет,
доцент кафедри економіки підприємства та менеджменту
Провідна установа – Дніпропетровський національний університет, Міністерство освіти і науки України,
кафедра економіки і маркетингу (м. Дніпропетровськ).
Захист відбудеться “12” травня 2004 р. о 13 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради, шифр К 64.055.02, у Харківському державному економічному університеті за адресою: 61001, м. Харків, пр. Леніна, 9-а.
З дисертацією можна ознайомитись в бібліотеці Харківського державного економічного університету за адресою: 61001, м. Харків, пр. Леніна, 9-а.
Автореферат розісланий “10” квітня 2004 р.
Вчений секретар
спеціалізованої вченої ради О. М. Красноносова


ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ
Корпоративні відносини – складний соціокультурний феномен, притаманний суспільству з досить високим рівнем розвитку економіки, господарства, культури тощо. Соціально-економічна природа корпоративних відносин полягає у добровільному поєднанні зусиль учасників акціонерного товариства (корпорації) для здійснення спільної діяльності з метою досягнення певного синергетичного ефекту, який не може бути отриманий при відсутності корпоративного співробітництва.
Актуальність теми дисертації. Необхідною умовою інтенсифікації соціально-економічного розвитку вітчизняних акціонерних товариств (АТ) є докорінне реформування систем управління підприємствами, в першу чергу – з орієнтацією на задоволення вимог власників-акціонерів та інших впливових учасників корпоративних відносин. Вивчення світового досвіду функціонування АТ переконливо доводить, що вирішення проблем розбудови акціонерної форми господарювання має здійснюватися шляхом створення механізмів належного корпоративного управління та ефективного регулювання корпоративних відносин (КВ). Саме розвиток таких механізмів є для акціонерного товариства обов’язковою умовою соціально-економічного зростання, залучення інвестицій та забезпечення сталого економічного зростання.
Проблеми формування організаційно-економічного механізму управління корпоративним соціально-економічним розвитком, створення належного корпоративного управління та ефективного регулювання корпоративних відносин розглядалися в працях багатьох вітчизняних та зарубіжних вчених-економістів, – таких, як Бандурін А., Зінатулін Л., Гриньова В., Забєлін П., Іванов О., Іонцев М., Круглов М., Котц Д., Кочеврін Ю., Красовський О., Ленський Є., Попов О.,  Петруня Ю., Теплова Т. та ін.
У більшості випадків корпоративне управління розглядається насамперед з точки зору формування нормативно-правових механізмів регулювання корпоративних відносин, погодження тактичних цілей учасників цих відносин, використання певних інструментів залучення інвестицій тощо. Проте корпоративний розвиток акціонерного товариства є невід’ємною складовою загального процесу соціально-економічного розвитку, управління яким носить яскраво виражений стратегічний характер.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12 



Реферат на тему: Формування мотиваційного механізму стратегічного управління корпоративним СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИМ розвитком акціонерного товариства

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок