Головна Головна -> Реферати українською -> Дисертації та автореферати -> Управління підготовкою та перепідготовкою працівників промислового підприємства в системі менеджменту персоналу

Управління підготовкою та перепідготовкою працівників промислового підприємства в системі менеджменту персоналу

Назва:
Управління підготовкою та перепідготовкою працівників промислового підприємства в системі менеджменту персоналу
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
15,93 KB
Завантажень:
221
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10 
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
Державний університет "Львівська політехніка"
ЯНКОВСЬКА ЛАРИСА АНАТОЛІЇВНА
УДК 338.86.056
Управління підготовкою та перепідготовкою працівників промислового підприємства в системі менеджменту персоналу
Спеціальність 08.06.02 - Підприємництво, менеджмент та маркетинг
Автореферат дисертації
на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук
Львів - 2000-10-30
Дисертацією є рукопис
Робота виконана в Державному університеті "Львівська політехніка" Міністерства освіти і науки України
Науковий керівник доктор економічних наук, професор Плоткін Чків Данилович,
Державний університет "Львівська політехніка", професор кафедри
економіки підприємства і менеджменту
Офіційні опоненти: Крижко Іван Данилович, доктор економічних наук, професор
професор кафедри економіки праці, Одеський державний економічний
університет (м. Одеса) Міністерства освіти і науки України
Тарнавська Наталя Петрівна, кандидат економічних наук, доцент, доцент
кафедри менеджменту та маркетингу, Тернопільська академія народного
господарства Міністерства освіти і науки України (м. Тернопіль),
Провідна установа - Чернівецький Національний університет ім. Ю.Федьковича, кафедра економічної теорії та менеджменту, Міністерство освіти і науки України (м. Чернівці)
Захист відбудеться 6 жовтня 2000 р. о 15 год на засіданні спеціалізованої вченої ради К 35.052.03 у Державному університеті "Львівська політехніка" за адресою: 79013, м.Львів, вул.С.Бандери, 12, 4-й навчальний корпус, кімн. 301б
З дисертацією можна ознайомитись у бібліотеці Державного університету "Львівська політехніка" за адресою: 79013, м.Львів, вул.Професорська, 13
Автореферат розісланий 5 вересня 2000 р.
Вчений секретар
спеціалізованої вченої ради Пащенко І.Н.
Загальна характеристика роботи
Актуальність теми. Сучасний етап розвитку економіки України ставить особливо високі вимоги до професійного рівня працівників промислових підприємств. Причин тому є досить багато і провідне місце серед них займає безробіття, яке особливо гостро проявляється зараз в Україні і поки що має тенденцію до зростання, до того ж в західних областях в більших масштабах, ніж в середньому в Україні. Вагомим чинником є й науково-технічний прогрес, який змушує проводити безперервне професійне навчання, що і робиться у всіх розвинутих країнах та має бути впровадженим у нас.
Проблемам зайнятості населення, формування стану і динаміки безробіття, ефективного використання трудових ресурсів і іншим питанням менеджменту персоналу присвячена значна кількість наукових праць вітчизняних і зарубіжних науковців, серед яких з вітчизняних слід відзначити Д.Богиню, І.Бондара, С.Вовканича, В.Гуменюка, М.Долішнього, І.Крижко, Є.Крикавського, О.Кузьміна, Я.Плоткіна, Н.Тарнавську, Б.Трубенка, Л.Шевченка, Г.Щокіна, Ф.Хміля та інших, а із зарубіжних – М.Мескона, М.Альберта, Ф.Хедоурі, Пола А.Cемюелсона, Вільяма Д.Нордгауза, С.В.Шекшню, Н.Гаузнера, Г.Гаслера і інших. Але, незважаючи на позитивні зрушення у вивченні проблеми зайнятості, в економічній літературі, в роботах перелічених авторів або зовсім не висвітлюються питання професійної освіти, або вони надані у невеликому обсязі і поза комплексним розглядом проблеми підготовки і перепідготовки працівників (ППП), тобто поза взаємозв’язком функцій управління: плануванням, організацією, мотивацією, контролем, регулюванням.
У моделі системи “менеджмент персоналу” не знайшла відображення складова цієї моделі – система ППП, що відбивається на теоретичному обгрунтуванні і методичному її забезпеченні. Відсутність у наукових працях методичного підходу до оцінки ефективності дієвості програм ППП не дає можливості розробити обгрунтовані заходи до її покращання, а також до підвищення рівня конкурентоспроможності спеціалістів на ринку праці. Баланс чисельності працівників не є досконалим і це позбавляє підприємства та заклади професійної освіти більш обгрунтовано планувати і організовувати роботу з професійної освіти працівників. Майже відсутня інформація про активізацію процесу навчання і контролю знань учасників програм ППП, що значно знижує результативність професійного навчання.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10 



Реферат на тему: Управління підготовкою та перепідготовкою працівників промислового підприємства в системі менеджменту персоналу

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок