Головна Головна -> Реферати українською -> Дисертації та автореферати -> ОРГАНІЗАЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ДЕТЕРМІНАНТИ ЛІДЕРСТВА В ОРГАНАХ ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ

ОРГАНІЗАЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ДЕТЕРМІНАНТИ ЛІДЕРСТВА В ОРГАНАХ ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ

Назва:
ОРГАНІЗАЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ДЕТЕРМІНАНТИ ЛІДЕРСТВА В ОРГАНАХ ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
19,65 KB
Завантажень:
142
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13 
КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
ВНУТРІШНІХ СПРАВ
КОБЕРА АЛІНА ВІКТОРІВНА
УДК 154.4-05+351.745.5
ОРГАНІЗАЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ДЕТЕРМІНАНТИ ЛІДЕРСТВА В ОРГАНАХ ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ
19.00.06 – юридична психологія
Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня
кандидата психологічних наук
Київ – 2008


Дисертацією є рукопис
Робота виконана в Київському національному університеті внутрішніх справ, кафедра юридичної психології
Науковий керівник
доктор психологічних наук, доцент
Барко Вадим Іванович,
Академія управління МВС, проректор
Офіційні опоненти:
доктор психологічних наук, професор
Казміренко В’ячеслав Петрович,
Інститут соціальної та політичної психології АПН України,
завідувач лабораторії фундаментальних і прикладних
проблем спілкування (м. Київ)
кандидат психологічних наук
Цільмак Олена Миколаївна,
Одеський юридичний інститут Харківського національного університету
внутрішніх справ, начальник кафедри юридичної психології
та педагогіки (м. Одеса)
Захист відбудеться “28“ березня 2008 р. о 14 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради Д 26.007.01 Київського національного університету внутрішніх справ України за адресою: 03035, м. Київ, Солом’янська пл., 1
З дисертацією можна ознайомитися у бібліотеці Київського національного університету внутрішніх справ України
Автореферат розісланий “22” лютого 2008 року
Вчений секретар
спеціалізованої вченої ради Л.І. Казміренко
ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ
Актуальність теми. Сьогодні в системі управління органами і підрозділами внутрішніх справ відбуваються важливі зміни: розширюється процес демократизації управлінської діяльності, здійснюється її децентралізація, делегування повноважень нижчим керівним ланкам, перехід до більш гнучких систем керівництва підрозділами міліції, до якісно нових методик підготовки управлінців органів внутрішніх справ. Тому перед керівниками постають нові вимоги, які потребують сучасних підходів до управління організацією. Серцевиною управлінської діяльності є робота керівника з персоналом органів та підрозділів внутрішніх справ: підбір кадрів, мотивація і стимулювання співробітників, створення та підтримування оптимального клімату колективу і організація ефективної командної роботи, управління конфліктами і допомога працівникам у подоланні стресів. Сучасний керівник не лише повинен вміти працювати з персоналом, а й сам бути взірцем для підлеглих, лідером, наставником, референтною особистістю з глибокими знаннями, розумінням людей, привабливим іміджем і характерологічними особливостями.
Таким чином, можна констатувати, що активізувалася потреба у керівниках органів внутрішніх справ якісно вищого рівня – управлінських лідерах – які здатні забезпечити ефективне виконання завдань, покладених на міліцейські підрозділи.
Питанням психології лідерства, управління персоналом та командної роботи в органах внутрішніх справ приділяють значну увагу Д.О. Александров, В.Г.Андросюк, О.М. Бандурка, В.І. Барко, Є.Г. Запорожцев, Ю.Б. Ірхін, В.П.Казміренко, Л.І.Казміренко, Я.Ю. Кондратьєв, М.В. Костицький, В.С.Медведєв, О.М. Цільмах, С.І. Яковенко, в роботах яких відзначається, що високі вимоги, які стоять перед керівником, вимагають від нього ряду особистісних якостей та психологічних характеристик, наявність яких допоможе оптимізувати процес керівництва та позитивно відобразиться на соціально-психологічному кліматі колективу, переході його на якісно вищий рівень. Дослідники проблеми лідерства в поліцейських організаціях зарубіжних країн (Т.Андерсен, Е.Лінч, Е.Тібаут, Х.Кноотс) теж притримуються позиції, що сучасні умови роботи висувають нові вимоги до якісного потенціалу керівника поліції.
Таким чином, практична необхідність посилення провідної ролі управлінця в процесі роботи, визначення і формування лідерських здібностей керівника органів внутрішніх справ, недостатня теоретична розробленість проблеми формального та неформального лідерства визначили актуальність теми дисертації.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13 



Реферат на тему: ОРГАНІЗАЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ДЕТЕРМІНАНТИ ЛІДЕРСТВА В ОРГАНАХ ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок