Головна Головна -> Реферати українською -> Дисертації та автореферати -> ЄДНІСТЬ І ДИФЕРЕНЦІАЦІЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІВ ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ

ЄДНІСТЬ І ДИФЕРЕНЦІАЦІЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІВ ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ

Назва:
ЄДНІСТЬ І ДИФЕРЕНЦІАЦІЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІВ ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
18,63 KB
Завантажень:
472
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13 
ХАРКІВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
ВНУТРІШНІХ СПРАВ
Могілевський Леонід Володимирович
УДК 349.2:351.743
ЄДНІСТЬ І ДИФЕРЕНЦІАЦІЯ
ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІВ ВНУТРІШНІХ СПРАВ
УКРАЇНИ
12.00.05 – трудове право;
право соціального забезпечення
Автореферат дисертації
на здобуття наукового ступеня
кандидата юридичних наук
Харків – 2008
Дисертацією є рукопис.
Робота виконана в Харківському національному університеті внутрішніх справ, Міністерство внутрішніх справ України.
Науковий керівник: кандидат юридичних наук, доцент Гоц Василь Якович,
Харківський національний університет внутрішніх справ, начальник кафедри трудового, земельного та екологічного права
Офіційні опоненти: доктор юридичних наук, старший науковий співробітник Іншин Микола Іванович, Харківський національний університет внутрішніх справ, начальник науково-дослідної лабораторії з проблем кадрового забезпечення органів внутрішніх справ;
кандидат юридичних наук, доцент Бущенко Петро Аркадійович, Національна юридична академія України ім. Ярослава Мудрого, доцент кафедри трудового права.
Захист відбудеться “15” лютого 2008 р. о “10” годині на засіданні спеціалізованої вченої ради К 64.700.02 Харківського національного університету внутрішніх справ за адресою: 61080, м. Харків, пр. 50-річчя СРСР, 27.
З дисертацією можна ознайомитися в науковій бібліотеці Харківського національного університету внутрішніх справ за адресою: 61080, м. Харків, пр. річчя СРСР, 27.
Автореферат розісланий “12” січня 2008 р.
Вчений секретар
спеціалізованої вченої ради В.Є. Кириченко
ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ
Актуальність теми. Україна впевнено йде шляхом демократизації, зміцнення конституційних засад, зростання економічного потенціалу. Сучасними пріоритетами держави є вступ до провідних європейських інституцій. Із цією метою запроваджено важливі перетворення в економічній, соціальній, правовій і політичній сферах діяльності. Необхідність підвищення рівня захисту громадян, реалії часу і стрімкість перетворень у суспільному житті зумовлюють потребу в проведенні комплексного реформування системи органів внутрішніх справ України (надалі – ОВС). Розроблення найдієвішої правової моделі реформування органів внутрішніх справ потребує поєднання зусиль спеціалістів різних галузей права, зокрема і трудового.
Тому теоретичні й практичні проблеми, які є досить важливими для трудового права, не втрачають своєї актуальності і під час розгляду правового регулювання трудових відносин працівників ОВС.
Регулювання трудових відносин працівників ОВС – один із напрямків, де виявляється диференціація законодавства про працю. У зв’язку з тим, що поряд із загальними нормами, які містяться в Кодексі законів про працю України (надалі – КЗпП), трудові відносини працівників ОВС регулюються і спеціальними нормами, це створює додаткові труднощі у їх реалізації на практиці. Специфічний характер завдань і функцій ОВС зумовлює існування під час проходження служби певних особливостей об’єктивного і суб’єктивного характеру, які іноді пов’язані з обмеженням прав і гарантій працівника ОВС, але в той же час не мають потрібного нормативно-правового відображення.
За сучасних умов назріла необхідність зміни підходів до правового регулювання трудових відносин працівників органів внутрішніх справ України. Потребує додаткового дослідження питання про оптимальне співвідношення єдності та диференціації правового регулювання трудових відносин працівників ОВС, а також питання щодо визначення критеріїв і меж диференціації досліджуваних відносин та їх нормативно-правового закріплення.
Така робота є досить складною і потребує застосування науково виваженого, аргументованого підходу. Певні кроки в напрямку вирішення вказаних проблемних питань зроблено в даному дисертаційному дослідженні, що й зумовлює актуальність обраної автором теми.
Отже, актуальність роботи полягає в:
-
науковій і практичній важливості вивчення проблем єдності та диференціації правового регулювання трудових відносин працівників ОВС;
-
недосконалості відповідного нормативно-правового забезпечення проходження служби в ОВС;
-
неузгодженості між загальними і спеціальними правовими нормами в галузі диференціації трудових відносин працівників ОВС;
-
необхідності стимулювання працівників ОВС до додержання вимог, встановлених трудовим законодавством, під час службової діяльності;
-
недостатності існуючого теоретико-методологічного підґрунтя для здійснення правових реформ у галузі диференціації правового регулювання трудових відносин працівників ОВС;
-
необхідності посилення соціально-правового захисту працівників ОВС, забезпечення безперешкодної реалізації їх трудових прав і законних інтересів, гарантованих державою.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13 



Реферат на тему: ЄДНІСТЬ І ДИФЕРЕНЦІАЦІЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІВ ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок