Головна Головна -> Реферати українською -> Дисертації та автореферати -> результативність функціонування суб’єктів державного управління та місцевого самоврядування на основі впровадження КОРПОРАТИВНої КУЛЬТУРи

результативність функціонування суб’єктів державного управління та місцевого самоврядування на основі впровадження КОРПОРАТИВНої КУЛЬТУРи

Назва:
результативність функціонування суб’єктів державного управління та місцевого самоврядування на основі впровадження КОРПОРАТИВНої КУЛЬТУРи
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
19,84 KB
Завантажень:
157
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14 
НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ
ПРИ ПРЕЗИДЕНТОВІ УКРАЇНИ
ХАРКІВСЬКИЙ РЕГІОНАЛЬНИЙ ІНСТИТУТ ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ
Бабич Олександр Борисович
УДк 352.075:331.1
результативність функціонування суб’єктів
державного управління та місцевого самоврядування
на основі впровадження КОРПОРАТИВНої КУЛЬТУРи
Спеціальність 25.00.02 – механізми державного управління
Автореферат
дисертації на здобуття наукового ступеня
кандидата наук з державного управління
Харків – 2005


Дисертацією є рукопис.
Робота виконана у Запорізькій державній інженерній академії Міністерства освіти і науки України.
Науковий керівник | - | доктор філософських наук, професор Воронкова Валентина Григорівна, Запорізька державна інженерна академія, завідувач кафедри менеджменту організацій
Офіційні опоненти | - | доктор філософських наук, професор Кривуля Олександр Михайлович, Харківський національний університет ім. В.Н. Каразіна, професор кафедри теоретичної та практичної філософії;
кандидат наук з державного управління Солових Віталій Павлович, Харківський регіональний інститут державного управління Національної академії державного управління при Президентові України, начальник відділу організації наукових досліджень
Провідна установа | - | Донецький державний університет управління Міністерства освіти і науки України, кафедра менеджменту у невиробничій сфері, м. Донецьк
Захист відбудеться “24” вересня 2005 р. о “10” годині на засіданні спеціалізованої вченої ради К .858.01 Харківського регіонального інституту державного управління Національної академії державного управління при Президентові України, за адресою: 61050, м. Харків, просп. Московський, 75, зал засідань (1 поверх).
З дисертацією можна ознайомитись у бібліотеці Харківського регіонального інституту державного управління Національної академії державного управління при Президентові України за адресою: 61050, м. Харків, просп. Московський, 75.
Автореферат розісланий “19” серпня 2005 р.
Вчений секретар
спеціалізованої вченої ради Лебець В.С


ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ
Актуальність теми. Реформування українського суспільства зумовлює переосмислення багатьох управлінських проблем, їх аналіз в контексті цивілізаційних підходів. Особливості політико-ідеологічної сфери західного суспільства, висока динаміка економіки в умовах глобалізації, ефективність функціонування політичних, економічних і соціальних структур – це наслідки не дії законів, а впливу цінностей, що сформувалися в суспільстві. Одним з таких регулятивів людської діяльності є корпоративна культура, що здатна сприяти підвищенню рівня суб’єктів державного управління та місцевого самоврядування.
Серед проблем, що актуалізуються в ході трансформаційних перетворень, проблема корпоративної культури у сфері державного управління та місцевого самоврядування є однією з найважливіших. З нею пов’язаний ланцюг соціально-економічних наслідків, менеджерських завдань, що вимагають розробки сучасних концепцій управлінської діяльності. Дослідження системи цінностей корпоративної культури зумовлено зростаючими потребами пошуку ефективних механізмів регулювання діяльності суб’єктів державного управління та місцевого самоврядування в умовах трансформації економічного, політичного та соціокультурного простору України.
Проблема корпоративної культури, як фактора оптимізації управлінського організму, є принципово новим напрямом наукових досліджень. Її затребування життям пов’язано з об’єктивним розвитком інтеграційних процесів у виробничій і невиробничій сферах, формуванням єдиної світової економіки і переходом від планово-директивної моделі розвитку економіки, що існувала в Україні раніше, до інноваційної моделі, що найповніше відповідає умовам поширення глобалізаційних процесів.
Сам термін “корпоративна культура” ще не зафіксований в науковій галузі “державне управління” як стале поняття і потребує певного теоретичного осмислення. Отже, зазначений напрям наукових досліджень ще тільки формується, він є новим не лише для України, а й для інших держав.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14 



Реферат на тему: результативність функціонування суб’єктів державного управління та місцевого самоврядування на основі впровадження КОРПОРАТИВНої КУЛЬТУРи

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок